Kāpēc valdības darbu saņem atkārtoti?

Galvenais iemesls, kāpēc valdības darbs tiek pārpublicēts, ir īres vadītājs, kas neuzskata, ka pieteikuma iesniedzēja fonds, kas atbildēja uz sākotnējo norīkošanu, ir pietiekams, lai iegūtu pietiekami labu jaunu nomas maksu.

Nomas vadītāji nevēlas atkārtoti izvietot amatus. To darot, aizkavē darbā pieņemšanas procesu, bet ilgtermiņā labāk ir pieņemt darbā kvalificētu kandidātu, kurš atbilst amata vietai un organizācijai, nevis steidzot darbā pieņemšanas procesu, lai uz kuģa būtu silts ķermenis. Vadītāji jūt spiedienu, lai pēc iespējas ātrāk aizpildītu pozīcijas, jo veicamais darbs nav palēninājies tikai tāpēc, ka ir brīva vieta. Samazinās darba apjoms, ko var paveikt, bet pieprasījums pēc valsts dienestiem nesamazinās.

Vai atkārtoti jāiesniedz atkārtots darbs?

Pretendenti ir neapmierināti, kad tiek atkārtoti iesniegti darbi. Pieteikuma iesniedzējam rodas jautājums, vai iesniegtais pieteikums ir izskatīts un izmests vai tiek izskatīts. Nelielā procentos reižu laikā, kad tiek pārdoti darbi, vadītāji saka, vai tiks izskatīti iepriekš saņemtie pieteikumi. Veicot šo labumu, tiek pieņemti darbā vadītāji, jo tie krasi samazina to pieteikumu skaitu, kurus viņi saņems.

Parasti reposting nozīmē, ka tie, kas pieteikušies pozīcijai, atbildot uz sākotnējo norīkošanu, netiks pieņemti darbā. Dažreiz vadītāju iznomāšanai ir viens vai divi cilvēki sākotnējā baseinā, kuru viņi vēlas intervēt, bet atkārtoti dara darbu, cerot iegūt vēl dažus cilvēkus, kas ir vērts intervēt. Vadītāji to var izdarīt, ja nav tik daudz laika spiediena, lai iegūtu darbu. Ja nomas vadītājam ir daži cilvēki baseinā, kas izskatās daudzsološi, bet izvēlas atkārtot, vadītājs palielina iespēju, ka šie cilvēki vairs nebūs ieinteresēti darbā, ja viņiem tiks piedāvāta intervija.

Darbs var tikt pārpublicēts, jo trūkst dzīvotspējīgu kandidātu

Kad darbinieki pieņem darbā vadītājus, viņi saņem kandidātu fondu, kurā nav dzīvotspējīgu kandidātu, un dažreiz viņi atdod pozīciju ar lielāku algu diapazonu. Ne visiem darbā pieņemšanas vadītājiem ir elastība to darīt. Kad tas ir izdarīts, tas visbiežāk tiek darīts ar vadošajiem amatiem, piemēram, skolas vadītājiem un pilsētu vadītājiem.

Darbs var tikt pārpublicēts, ja oriģinālam bija kļūdas

Valdības darbu var atkārtoti publicēt arī tad, ja sākotnējā ierakstā ir kritiskas kļūdas. Piemēram, algu diapazonam varētu būt tipogrāfiska kļūda. Cilvēkresursu darbinieki stingri attur un bieži aizliedz algot vadītājus no algas, kas nav iekļauta norīkotā diapazonā, pat ja piedāvātā alga ir amata atalgojuma pakāpē. Repostings būtu nepieciešams, lai apmierinātu cilvēkresursu darbiniekus.