Vai darba devējam jāpalielina darba laiks bez papildu maksas?

Birojs, kurā es strādāju, pāriet no 38,75 darba nedēļas uz 40 stundu darba nedēļu. Pašreizējā domāšana ir tāda, ka pēc darbinieku darba laika palielināšanas algas paliks nemainīgas.

Tas neietekmē darbiniekus, kas ir atbrīvoti no darba, tik lielā mērā (visbiežāk strādā vairāk nekā 40 stundas), bet tas nozīmē, ka visiem algotajiem darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba, ir jāsamazina atalgojums; bez algas maiņas un papildu stundām, stundas likme tiks samazināta par nedaudz vairāk par 3 procentiem bez papildu samaksas.

Pilnas slodzes darbinieki, kas nav atbrīvoti no darba, ir algoti, ja vien viņi nestrādā virsstundas vai nesaņem neapmaksātu laiku. Pēc payscale.com domām, pilna laika beznodokļu darbinieku algas mūsu industrijai ir 10-15. Procentīļi, un organizācija vairāku gadu laikā nav devusi paaugstinājumu vai dzīves dārdzību. Šīs izmaiņas samazinātu jau zemo stundu likmi mūsu rūpniecībai.

Es vēlos būt jutīgs pret budžetu, bet es vēlos cieņu un pieklājīgi paust, kā šis lēmums varētu ietekmēt darbinieku morāli birojā. Kā jūs ieteiktu darbam ar šo situāciju?

Darba ņēmēju lūgšana strādāt papildu stundas bez papildu samaksas ietekmēs darbinieku morāli

Lasītāja bažas par šī lēmuma skarto darbinieku morāli ir absolūti pareizas, bet arī par to būtu bijis jāuztraucas jau ilgu laiku, ņemot vērā, ka darbinieki jau ir tik zemas algas.

Citā organizācijā izrādījās gandrīz šis precīzs scenārijs. Darbinieki strādāja 37,5 stundas nedēļā, un organizācija nolēma tos pārvietot uz 40 stundām. Tāpat kā jūsu uzņēmums, organizācija nolēma, ka atbrīvotie darbinieki neredzēs pieaugumu - galu galā neviens no viņiem nedarbojās 37,5 stundas nedēļā. Lielākā daļa atbrīvoto darbinieku strādā vairāk stundu nekā nepieciešams.

Taču tika pieņemts lēmums saglabāt visu nepiederošo personālu ar tādu pašu stundu likmi, kas nozīmē, ka viņi saņēma algu. Starp atbrīvotajiem darbiniekiem bija nedaudz grumbas, bet personāls, kas nav atbrīvots no darba, bija pārsteigts. Paaugstināt, jā. Vidū gadu. Kas rūpējas, ka viņi strādā vairāk stundu. Viņu paychecks tika pieaug.

Maldība būtu notikusi, ja viņiem būtu teicis, ka viņiem ir jāstrādā papildus pusstundu dienā bez maksas. Tā kā tieši personāls, kas nav atbrīvots no darba, redzēs jūsu organizācijas pašreizējo lēmumu. Viņi netiks, "Ak, tas ir tik liels, ka mēs varam strādāt vairāk stundu, lai palīdzētu organizācijai gūt panākumus."

Jūs lūdzat viņus strādāt 15 minūtes papildus dienā, tāpēc tas nav milzīgs darījums. Bet, atbildiet uz šo jautājumu - ja tas nav liels darījums, lai viņi varētu strādāt papildus 15 minūtes dienā, kāpēc tas ir liels darījums, lai jūs viņiem nebūtu jāmaksā? Galu galā, tas ir tikai 3 procenti.

Lai to darītu perspektīvā, ja jūsu darbinieki nopelna $ 30,000 gadā, 3% pieaugums ir mazāks par 20 ASV dolāriem nedēļā. Jūs riskējat pārvērst savus darbiniekus pret jums vairāk nekā 20 ASV dolāru nedēļā. Tas ir traki. Ir pareizi turpināt samaksāt cilvēkiem tādu pašu stundu likmi.

Uzņēmējdarbības pamatojums, lai samaksātu bezalgas darbiniekus

Bet, jums ir lielisks biznesa iemesls iesniegt lēmumu pieņēmējiem, kam nav nekāda sakara ar pareizās lietas veikšanu: apgrozījums ir patiešām dārgs. Dažas aplēses par apgrozījuma izmaksām ir līdz pat 150 procentiem no gada algas; sākuma līmeņa darbiniekiem jūs varat sagaidīt zemākas izmaksas.

Bet, pat ja tas ir tikai 10 procenti no gada algas izmaksām, lai aizstātu darbinieku, domājiet par to, kā jūs tērējat 10 procentus, lai ietaupītu 3 procentus. Jo, pirmkārt, viņu atalgojums ir tik zems, ka, visticamāk, jums būs jāmaksā aizvietotāji vairāk.

Tā nav spožākā ideja, un tas ir kaut kas, kas jums būtu jāprecizē vadības komandai, kas apsver šo soli, ka tā galu galā var izmaksāt uzņēmumam vairāk.

Ja viņi joprojām tur ātri un atsakās darīt pareizo, gan morāli, gan finansiāli, jūs būsiet iestrēdzis, paskaidrojot darbiniekiem, kā viņu darba laiks palielināsies, bet viņu atalgojums nebūs. Jūs jau zināt, ka viņi būs nelaimīgi, lai jūs varētu mēģināt piedāvāt viņiem kaut ko citu apmaiņā. Piemēram, jūs varētu palielināt savu apmaksāto laiku bankā.

Jums jāapsver arī lietas juridiskā puse. Jūs samazināt savu stundas likmi, tāpēc jums ir oficiāli jāpaziņo viņiem iepriekš. Dažas valstis pieprasa, lai jūs tās rakstiski informētu par šo darba samaksas samazinājumu. Pārliecinieties, ka jūs pārbaudāt un pārliecinieties, ka jūs to darāt likumīgi savā valstī.

Bet, ja jūs vadāt vadību ar: „Hei, es esmu to pētījis, un tas var novest pie lielākas apgrozījuma un tas mums izmaksās vairāk, nekā mēs ietaupām, tāpēc tas ir jēga turpināt un saglabāt visu stundu likme ir tāda pati, ”varbūt viņi uzklausīs saprāta balsi.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas ir ārštata rakstnieks, kas 10 gadus pavadījis personāla resursos, kur viņa nomāja, atlaida, pārvaldīja numurus un divreiz pārbaudīja advokātus.