Vai darba devējam ir jāsniedz paziņojums par izbeigšanu?

Vai nesen esat pārtraukuši darbu no darba atlaišanas vai iemesla dēļ? Ja tā, jūs, iespējams, saņēma paziņojumu par pārtraukšanu.

A paziņojums par izbeigšanu ir oficiāls, rakstisks paziņojums no jūsu darba devēja, ka esat atlaists vai atlaists no jūsu pašreizējās darba vietas. Izbeigšanas iemesli var būt atšķirīgi no rupjas pārkāpuma, nepietiekamības un nesakritības pret atlaišanu, uzņēmumu slēgšanu vai samazināšanu.

Bet kas notiks, ja jūsu drīzumā bijušais darba devējs nesniedza jums rakstisku paziņojumu? Jums var rasties jautājums, vai ir likumīgi pārtraukt darbu bez oficiālas dokumentācijas. Atbilde, kā mēs to redzēsim, ir: „Jā, lielāko daļu laika.”

Vai darba devējam ir jāsniedz paziņojums par izbeigšanu?

Lielākā daļa amerikāņu strādājošo ir „darbinieki, kas strādā pēc pieprasījuma”. Tas nozīmē, ka darba devēja un darba ņēmēja attiecības var beigties jebkura iemesla dēļ (vai bez iemesla), kamēr darbinieks netiek atlaists diskriminējošu iemeslu dēļ, piemēram, rase, dzimums vai dzimumorientāciju vai uz to neattiecas darba līgums.

Darbiniekiem, kas tiek pieņemti darbā, tas nozīmē, ka viņi jebkurā laikā var atteikties no darba vai atvaļinājumu, par to paziņojot divu nedēļu laikā vai vispār nepaziņojot.

Darba devējam tas nozīmē, ka praktiski jebkurš iemesls izbeigšanai - no sliktas darba izpildes līdz uzņēmuma pārstrukturēšanai līdz augstākās vadības kaprīzēm - ir pieņemams, ja vien tie nav juridiski definēti kā diskriminējoši, un darbinieks nav aizsargāts ar līgumu vai arodbiedrības līgums. Nav federāla likuma, kas pieprasītu uzņēmumam izdot jebkāda veida brīdinājumu vai paziņojumu par izbeigšanu.

Tomēr daudzi darba devēji joprojām sniedz paziņojumu par izbeigšanu, kaut arī neviens likums to neprasa. Patiesībā, atlaišanas laikā darba devēji bieži maksā darbiniekus, izmantojot atalgojuma periodu, vai pat nodrošina viņus ar atlaišanu. Viņi pat var izvēlēties, vai arī atlaisti darbinieki.

Kāpēc darba devēji sniedz paziņojumus par izbeigšanu un atlaišanu no darba, ja viņiem nav juridiskas prasības? Uzņēmumus motivē dažādi iemesli, tostarp līdzjūtība un tradīcijas, kā arī vēlme izvairīties no bijušo darbinieku tiesas prāvām.

Turklāt, ja darba attiecību izbeigšana vai atlaišana ir saistīta ar individuāliem piemērotības vai veiktspējas jautājumiem, nevis lielākiem tirgus faktoriem, kas apdraud uzņēmuma izdzīvošanu, darba devējs vēlas saglabāt reputāciju kā godīgu darba vietu.

Darba devējiem ir tāds zīmols kā jebkurš cits uzņēmums, un viņi vēlas, lai tas būtu pozitīvs. Ja jums būtu izvēle starp darbu pie organizācijas, kas sniedz paziņojumu un atlaišanu, nevis to, kas samazina darba ņēmējus bez brīdinājuma, paskaidrojuma vai kompensācijas, jūsu lēmums būtu diezgan viegli izdarāms.

Kas ir nepareiza izbeigšana?

Tātad, paziņojuma par izbeigšanu trūkums pats par sevi ir pretrunā ar likumu. Bet ir apstākļi, kādos izbeigšana ir nelikumīga. Ja jūs zaudējat savu darbu šādu iemeslu dēļ, iespējams, esat nepareizi pārtraukts:

• Līguma laušana
• Konstruktīva izlāde
• Diskriminācija
• Darbinieks lūdza izdarīt nelikumīgu darbību
• Tiek pārkāpta uzņēmuma politika
• Ir pārkāpta sabiedriskā kārtība
• Ziņošana par ziņošanu

Ja uzskatāt, ka ir kāda no šīm situācijām, jums var būt juridiska palīdzība. Vislabāk ir pēc iespējas ātrāk konsultēties ar nodarbinātības advokātu. Vairumā gadījumu privātā sektora darbiniekiem ir 180 dienas, lai iesniegtu sūdzību Equal Employment Opportunity Commission, ja ir notikusi nelikumīga izbeigšana, pamatojoties uz diskrimināciju, un 90 dienas pēc tam, lai iesniegtu prasību civiltiesā. Gaida var palikt ierobežojumu statuja, kas liedz jums iesniegt turpmākās tiesas prāvas.

Kad ir nepieciešams paziņojums par izbeigšanu

Patiesā darba standartu likumā (FLSA) nav prasību, ka uzņēmumam jāpaziņo darbiniekam pirms izbeigšanas vai atlaišanas.

Tomēr, ja darbinieks tiek izbeigts līguma darbības laikā un ir daļa no apvienības vai koplīguma, darba devējiem ir jāpaziņo par izbeigšanu. Dažos gadījumos darba devējiem ir jāpaziņo iepriekš par masveida atlaišanu, rūpnīcu slēgšanu vai citiem lieliem uzņēmumu slēgšanas gadījumiem.

Ja darbinieks tiek izbeigts vai atlaists, nav noteikumu, kas pieprasītu darba devējiem iepriekš paziņot darbiniekam, ja vien darbiniekam nav noslēgts individuāls līgums ar darba devēju vai darbiniekiem, uz kuriem attiecas arodbiedrība / koplīgums.

Daži darba devēji kā pieklājīgi sniegs paziņojumu par darba attiecību izbeigšanu, kurā norādīts darba devēja līguma beigu datums, bet tas atšķiras no darba devēja un nav federāla prasība.

Nepieciešamie paziņojumi par izbeigšanu

Lai gan daži darba devēji izvēlas izdot izbeigšanas paziņojumus, federālie likumi neprasa nekādu rakstisku dokumentu, kas izskaidro faktisko atteikuma iemeslu darbiniekam.

Vienīgie izbeigšanas paziņojumi, ko pieprasa valdība, tiek īstenoti saskaņā ar Konsolidēto Omnibus pabalstu saskaņošanas aktu (COBRA) un Darbinieku pielāgošanas un pārkvalifikācijas paziņojumu (WARN).

COBRA aizsargā tiesības uz veselības pabalstu turpināšanu. Darbinieki un viņu ģimenes, kas zaudē veselības pabalstus bezdarba vai citu iemeslu dēļ, var izvēlēties saņemt grupas veselības ieguvumus dažādos laika periodos. COBRA mērķis ir tas, ka darbinieks (un jebkurš cits darba ņēmēja ģimenes loceklis, uz kuru attiecas apdrošināšana ar darba devēju) varēs saņemt veselības apdrošināšanu, meklējot jaunu amatu. Amerikāņi ir tiesīgi saņemt šos veselības pabalstus daudzu apstākļu dēļ, piemēram, darba zaudēšana, darba laika samazināšana, karjeras pāreja, nāve, laulības šķiršana un citi iemesli.

WARN likums paredz darba ņēmēju paziņošanu pirms atlaišanas. WARN likums aizsargā darba ņēmējus un viņu ģimenes, piespiežot darba devējus, kuros ir vairāk nekā 100 darbinieku, paziņot par 60 dienām pirms aptverto rūpnīcu slēgšanas un aptverot masveida atlaišanu.

Dažām valstīm var būt prasības darbinieku paziņošanai pirms izbeigšanas vai atlaišanas. Noteikumu iegūšanai sazinieties ar savu valsts darba departamentu.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.