Kā jautāt darba devējam par darba samaksas paaugstināšanu

Vēlaties iegūt vairāk naudas, nekā jūs pašlaik veicat? Ja jūsu mērķis ir palikt savā pašreizējā darbā, strādājot ar savu pašreizējo darba devēju, jums būs jāpieprasa samaksa. Izņemot vienu reizi gadā, kā arī gadījuma rakstura bonusu vai peļņas sadales pārbaudi, ko jūs varat saņemt, tas ir vienīgais veids, kā meklēt paaugstinājumu jūsu algā.

Plānošana un sagatavošana ir svarīga, kad lūdzat maksāt algas. Pieprasot paaugstinājumu, jums ir jāpārliecina jūsu darba devējs, ka jūsu ieguldījums uzņēmuma darbā ir augstāks un lielāks par parasto ikgadējo darba samaksas paaugstinājumu vidēji par diviem - četriem procentiem.

Papildus plānošanai un sagatavošanai, jūsu lūguma iesniegšanas laikam, jūsu darba devēja pašreizējai darba samaksai, citu darbinieku atalgojumam atbilstošā atalgojuma paaugstināšanai un uz tirgu balstītajai atalgojuma likmei jūsu darbam jūsu atrašanās vietā ir papildu maksājumi paaugstināt mīklu.

Ja ņemat vērā šos faktorus un pievērsiet uzmanību algas paaugstinājumam, ņemot vērā to, kā jūsu darbs sniedz pievienoto vērtību jūsu darba devēja biznesam, jums var būt izdevies pieprasīt samaksu. Paskatieties uz visiem šiem padomiem, lai jūs varētu saņemt algu, kuru jūs esat pelnījuši.

Labas ziņas par darba samaksas paaugstināšanu

Saskaņā ar Wall Street Journal, "Jauns apsekojums atklāja, ka 70% cilvēku, kas lūdza paaugstināt, ieguva kompensācijas palielinājumu, saskaņā ar PayScale, datu kompānija, kas veica aptauju vairāk nekā 160 000 darbinieku."

Gandrīz 40 procenti no aptaujātajiem apgalvoja, ka viņi ieguva to, ko viņi pieprasīja, palielinot. Vēl 31 procenti teica, ka viņi ir mazāk. PayScale ziņoja, ka visizplatītākais iemesls, kāpēc darba devēji teica, ka pieprasījums nav paaugstināts, bija saistīts ar budžeta ierobežojumiem - pamatojumu, ka daudzi respondenti teica, ka viņi netic.

Maksas paaugstināšanas pieprasīšanas soļi: pētīt atbilstošu atalgojuma pieaugumu

Jūsu mērķis šajā solī, pieprasot algas paaugstināšanu, ir zināt jūsu darba devēja darba praksi un tirgus darba samaksas likmi.

• Iepazīstieties ar darba devēja darba samaksu. Ja standarta prakse ir piedāvāt algu pieaugumu reizi gadā pēc gada pārskata, jūs, visticamāk, nesaņems paaugstinājumu jebkurā citā laikā. Ja jūsu uzņēmums palielinās biežāk, jums būs vairāk luck, pieprasot samaksu. Klausieties, ko jūsu darba devējs saka par atalgojuma paaugstināšanu. Ja darba devējs paziņo, ka atalgojuma paaugstināšana būs četri procenti, visticamāk, jūs nevarēsiet vienoties par vairāk naudas.
• Pētīt tirgus darba samaksas likmes par savu darbu. Informācijas iegūšana nekad nav bijusi vieglāka, lai gan jūs vēlaties rūpēties par tiešsaistes projekciju un algu kalkulatoru izmantošanu. Tie reti atspoguļo jūsu vietējā tirgus apstākļus, tostarp atvērtās pozīcijas jūsu reģionā. Ja jūs jau esat samaksājis virs jūsu tirgus samaksas likmes, sarunas par algas paaugstināšanu var būt sarežģītas.

• Izlasiet savu darbinieku rokasgrāmatu. Rokasgrāmatā var tikt atspoguļots process, kurā tiek piešķirtas algas. Ja pastāv kāda politika vai process, labākā likme, kad lūdzat samaksu, ir precīzi sekot šim procesam. Ja rokasgrāmatā ir norādīts, ka jūsu darba devējs katru gadu piedāvā tikai atalgojuma paaugstināšanu, jūs varat laist laiku un enerģiju, lai sagatavotos, lai lūgtu paaugstinājumu, kas nav pieejams. (Pastāv daudzi iemesli tādai politikai kā šis, tostarp taisnīga attieksme pret darbiniekiem un vadītāju nespēja taisnīgi rīkoties ar algas paaugstināšanas pieprasījumiem un godīgi diferencēt darbiniekus.)

• Tīkls ar citiem darbiniekiem līdzīgās darbavietās līdzīgās nozarēs, lai noteiktu jūsu algu konkurētspēju. Profesionālās asociācijas veic arī algu apsekojumus un nodrošina iespēju veidot sadarbības iespējas ar cilvēkiem, kas strādā līdzīgās darbavietās.

Sagatavojiet prezentāciju sanāksmei „Jautāt par samaksu”

Kad iepriekšminētajos soļos esat veicis samaksu par izpēti, jums vajadzētu būt idejai par to, cik konkurētspējīga ir jūsu darba samaksa jūsu nozarē. Tālāk ir jāpārbauda jūsu darba iemaksas, lai noteiktu, kā jūs iesniegsiet pieprasījumu par algas paaugstināšanu jūsu priekšniekam.

Vai varbūt esat noteicis, ka jūsu darba samaksa ir konkurētspējīga. Pajautājiet sev, kāpēc esat pelnījuši algas paaugstinājumu, jo jums būs nepieciešami labi dati, lai pamatotu jūsu lūgumu par samaksas paaugstināšanu. Nosakiet, vai sapulces tēma, kurai jūs plānojat, ir pieprasīt samaksu.

Varbūt tas ir gudrāk uzdot jūsu priekšniekam, kas jums jādara, lai nākotnē saņemtu augstāko iespējamo atalgojumu un prēmijas, ja jūs nevarat pamatot augstāku algu tagad.

• Izveidojiet sarakstu ar mērķiem, ko esat paveicis uzņēmumam. Noteikt, kā viņu sasniegumi ir palīdzējuši uzņēmumam. Dokumentu izmaksu ietaupījumi, produktivitātes uzlabošana, augstākā personāla attīstība, svarīgi projekti, sasniegti klientu apkalpošanas dienesti, kā arī veidi, kā jūs esat veicis vairāk nekā vajadzīgais darbs. Dokumentēti, šie sasniegumi var attaisnot algu pieaugumu.
• Izveidojiet sarakstu ar visiem papildu pienākumiem, ko esat pievienojis savam darbam. Atbildības pieaugums, vairāk darbinieku, kas tiek vadīti jūsu komandā, vai īpašie projekti bieži vien ir iemesls, lai palielinātu, ja jūs jautājat.

• Iestatiet darba samaksas paaugstināšanas mērķi, kas, pēc jūsu domām, atalgo iemaksas un papildu pienākumus, ko esat dokumentējis. Izmantojiet visus savus iepriekšējos pētījumus, lai pārliecinātos, ka lūdzat samaksāt paaugstinājumu, kas ir saprātīgs jūsu darbam un sniegumam, un pamatoti pelnījis.
• Uzziniet par sarunām no grāmatām, resursiem, tīkliem un draugiem, kuri veiksmīgi vienojušies par samaksas paaugstināšanu.
• Izveidojiet tikšanos ar savu tiešo vadītāju vai vadītāju, lai apspriestu jūsu kompensāciju. Jūs nevēlaties aizvainot savu vadītāju vai viņu aizklāties. Turklāt, ja vadītājs nav gatavs apspriest pieaugumu ar jums, sanāksmē nekas nenotiks. Jūsu boss arī gribēs veikt savus pētījumus ar cilvēkresursu personālu un viņa paša nozares avotiem.

Uzziniet vairāk Padomi par to, kā pieprasīt samaksu

Veiksmīgas sarunas par atalgojuma paaugstināšanu vienmēr ir balstītas uz jūsu nopelniem un sasniegumiem. Veiksmīgas sarunas nekad nav balstītas uz to, kāpēc jums ir nepieciešama papildu nauda. Kamēr jūsu darba devējs var rūpēties par jums, papildu atbildības nodrošināšana jūsu izvēlētā dzīvesveida finansēšanai nav viņu atbildība.

• Esiet vienkāršs, lai risinātu savu pieprasījumu paaugstināt jūsu vadītājam. Pastāstiet menedžerim, ka jūs šajā laikā lūdzat paaugstināt, jo esat veicis sasniegumus un ieguldījumus, kā arī papildu pienākumus, ko esat uzņēmies. Esiet gatavs ar dokumentāciju.
• Pastāstiet savam priekšniekam konkrēto samaksas paaugstinājumu, kuru vēlaties redzēt. Esiet gatavs iepazīstināt ar savu pētījumu, kas atbalsta jūsu pieprasījumu. Tas ietver jūsu nozares pētījumus, algu diapazona pētījumus un pierādījumus par izmērāmām iemaksām.
• Ja boss stāsta, ka viņš pašlaik nespēj nodrošināt atalgojuma paaugstināšanu, jautājiet, kas jums jādara, lai padarītu sevi tiesīgu, tiklīdz būs pieejami atalgojuma paaugstinājumi. Atcerieties, ka pastāv atšķirība starp darbinieku, kurš veic darbu, kā paredzēts no augstākā izpildītāja un darbinieka, kurš patiešām dod darba devējam augstāku sniegumu. Atalgojuma paaugstināšana ir balstīta uz otro.
• Ja jūs izmantojat cita darba devēja piedāvājumu, lai ar savu pašreizējo darba devēju vienotos par darba samaksas paaugstināšanu, būsiet gatavs neveiksmei. Daudziem darba devējiem ir politika, kas neizslēdz potenciālo darba devēju. Turklāt jūsu sarunās, ja darba devējs uzzina, ka meklējat jaunu darbu, karjeras attīstība, apmācība, plūmju uzdevumi, paaugstinājumi un citas iespējas var beigties. Tas var notikt pat tad, ja saņemat pieprasīto samaksas paaugstinājumu. Darba devējs ienīst, ka tiek turēts ķīlnieks, un darba devējs to atcerēsies. Tas ir apburtais cikls, kad tas ir sācies. Kāpēc tur iet?
• Tāpat draudi atmest, ja nesaņemat atalgojuma paaugstinājumu, ir neproduktīvi un neprofesionāli. Turklāt, darba devējs var jūs piedāvāt. Tā vietā, mierīgi un profesionāli apmeklējiet savu darba meklēšanu, ja esat noteicis, ka darba samaksas paaugstināšana ir pelnījusi darba devēju maiņu.

Pat ar pienācīgu sagatavošanu, prasot atalgojuma paaugstināšanu ir biedējoša teritorija

Jautājums par atalgojuma paaugstināšanu, pat ja esat plānojis un sagatavojis, joprojām var būt biedējoši. Pieprasījums paaugstināt bez plānošanas un sagatavošanas ir crap shoot. Turklāt, jūs esat izšķērdējis savu labāko šāvienu, lai iegūtu algas paaugstinājumu. Jūsu priekšnieks nevēlas, lai šī atalgojums vēlreiz palielinātu sarunas ar jums, ja vien kaut kas nemainīsies darbā vai par to, ko jūs darāt un veicat savu darbu.

Atalgojuma paaugstināšanas pieprasīšana kļūst vieglāka, kad jūs iemācīsieties plānot un sagatavoties diskusijai. Arī veiksmīgas sarunas vai divas. Jūs veidojat savu pārliecību, ka lūgums paaugstināt ir uzdevums, ko varat darīt. Un jūs palielināsiet iespēju, ka jūs sasniegsiet savu maksimālo ienākumu potenciālu jūsu izvēlētajā jomā. Vai esat izcils izpildītājs? Kāpēc ne izmantot šo padomu un doties uz to?