Analītisko prasmju definīcija, saraksts un piemēri

Kas ir analītiskās prasmes un kāpēc tās ir svarīgas darbavietā? Analītiskās prasmes attiecas uz spēju vākt un analizēt informāciju, risināt problēmas un pieņemt lēmumus. Šīs stiprās puses var palīdzēt atrisināt uzņēmuma problēmas un uzlabot tās vispārējo produktivitāti un panākumus.

Lūk, informācija par to, kāpēc darba devēji meklē darbiniekus ar šīm analītiskajām prasmēm, kā arī ar to saistīto sarakstu, kuru darba devēji meklē darbā atsākt, vēstules, darba pieteikumus un intervijas.

Lasiet tālāk, lai noskaidrotu piecas svarīgākās analītiskās prasmes, kā arī darba devēju pieprasīto papildu prasmju apakškategorijas. Varat arī izmantot šīs prasmes kā atslēgvārdus, kas jāiekļauj jūsu darba pieteikumā.

Kāpēc darba devēji vērtē analītiskās prasmes

Darba devēji meklē darbiniekus ar spēju izpētīt problēmu un savlaicīgi un efektīvi atrast risinājumu.

Lai atrisinātu problēmas, darbiniekiem ir nepieciešamas spēcīgas analītiskās prasmes.

Darbinieku vadīšana vēlas, lai persona, kas izmanto skaidrus, loģiskus soļus un teicamu spriedumu, izprastu jautājumu no visiem leņķiem pirms darbības uzsākšanas.

Risinājumus var sasniegt ar skaidru, metodisku pieeju vai radošākiem un sānu leņķiem atkarībā no mērķa. Abi problēmas risināšanas veidi prasa analītiskas prasmes.

Analītiskās prasmes var izklausīties tehniski, bet mēs izmantojam šīs prasmes ikdienas darbā, atrodot modeļus, prāta vētras, novērojot, interpretējot datus, integrējot jaunu informāciju, teorētiski un pieņemot lēmumus, pamatojoties uz vairākiem faktoriem un iespējām.

Populārākās analītiskās prasmes

Šīs pamatprasmes ir būtiskas daudzu dažādu veidu darbavietām dažādās jomās, tostarp biznesa analīzē, datu arhitektūrā, datu zinātnē, mārketingā, projektu vadībā, grāmatvedībā, uzņēmējdarbības attīstībā, programmēšanā, tiesībās, medicīnā un zinātnē.

Saziņa

Spēcīgu analītisko prasmju iegūšana nozīmē neko, ja nevarat dalīties ar savu analīzi ar citiem. Jums ir jābūt efektīvam komunikatoram, kurš var izskaidrot modeļos redzamos modeļus. Dažreiz jums būs jāskaidro informācija mutiski sanāksmē vai prezentācijā. Citas reizes jums būs jāsagatavo ziņojums. Tādējādi jums ir nepieciešamas gan spēcīgas rakstiskas, gan mutiskas komunikācijas prasmes.

• Grupas produktivitātes paaugstināšana
• Starppersona
• Klausīšanās
• Ziņošana
• Procesu racionalizēšana
• Mērniecība
• Komandas darbs
• Vārdiska komunikācija
• Rakstisks paziņojums

Radošums

Bieži vien analīzei ir nepieciešams radošs acs, lai atklātu tendences, ko citi nevar atrast. Radošums ir svarīgs arī problēmu risināšanā. Darbiniekiem bieži jādomā ārpus kastes, lai rastu efektīvus risinājumus lielām problēmām.

• Budžets
• Sadarbība
• Uzlabošana
• MATLAB
• Optimizācija
• Plānošana
• Jutīgā modelēšana
• Problēmu risināšana
• Pārstrukturēšana
• Scatter gabali
• Stratēģiskā plānošana
• Sintēze

Kritiskā domāšana

Kritiska domāšana ir nepieciešama, lai iegūtu spēcīgas analītiskās prasmes. Kritiskā domāšana attiecas uz informācijas novērtēšanu un pēc tam lēmuma pieņemšanu, pamatojoties uz jūsu konstatējumiem. Kritiskā domāšana ir tas, kas palīdz darbiniekam pieņemt lēmumus, kas palīdz risināt problēmas uzņēmumā.

• Audits
• Salīdzinošā novērtēšana
• Lieli dati
• Biznesa inteliģence
• Aprēķināšana
• Gadījumu analīze
• CATWOE
• Cēloņsakarības
• Klasifikācija
• Salīdzinājums
• Datori
• Korelācija
• Skaitīšana
• Lēmumu pieņemšana
• Deduktīvs pamatojums
• Diagnoze
• Atdalīšana
• Novērtēšana
• Finanšu vadība
• Finanšu ieraksti
• Izmaksu ietaupījumu identificēšana
• Netieša statistika
• Mutiskā tulkošana
• Spriedums
• Loģiskā domāšana
• Prioritāšu noteikšana
• Pamatojums
• Riska novērtēšana
• Problēmu novēršana

Datu analīze

Neatkarīgi no tā, kāda ir jūsu karjeras joma, labs analīzē nozīmē to, ka varat pārbaudīt lielu datu apjomu un atrast tendences šajos datos. Jums ir jāiet tālāk par informācijas lasīšanu un izpratni, par to sapratni un redzēšanu.

• Uzņēmējdarbības analīze
• Gadījumu analīze
• Izmaksu analīze
• Kredītu analīze
• Kritiskā analīze
• Aprakstoša analīze
• Finanšu analīze
• Furjē analīze
• Fundamentālā analīze
• Heptalīze
• Rūpniecības analīze
• Loglinear analīze
• MOST analīze
• Daudzstāvu datu analīze
• Pacing analīze
• PESTLE analīze
• Politikas analīze
• Jutīgā analītika
• Preskriptīvā analīze
• Galvenā komponentu analīze
• Divfaktoru analīze
• Cenu un peļņas attiecība
• Cenu peļņa uz izaugsmi
• SAS
• Procesu analīze
• Kvalitatīvā analīze
• Kvantitatīvā analīze
• Ieguldījumu atdeve (IA)
• Retoriskā analīze

• Scenāriju analīze
• SCRS analīze
• Sentimentālā analīze
• Sociālā analīze
• SPSS
• Statistiskā analīze
• Strukturēta datu analīze
• SVID analīze
• Tehniskā analīze
• Vienfaktoru analīze
• Kohortas analīze
• Salīdzinošā analīze

Pētniecība

Bieži vien darbiniekam pirms tā analīzes vispirms ir jāapkopo dati vai informācija. Galu galā, pirms problēmas risināšanas jums ir jāzina vairāk par problēmu. Tāpēc svarīga analītiskā prasme ir spēja apkopot datus un pētīt kādu tēmu.

• Izmeklēšana
• Metrika
• Datu ieguve
• Datu vākšana
• Prioritāšu noteikšana
• Faktu ierakstīšana
• Ņemot inventāru
• Precizitātes pārbaude

Analītiskie atslēgvārdi

Atslēgvārdi ir būtiska darba pieteikuma sastāvdaļa, jo vadītāju iznomāšana izmanto atsākšanas vārdus un frāzes, lai aplūkotu darba meklētājus (bieži vien izmantojot darbā pieņemšanas vadības programmatūru). Ietverot vārdus, ko meklē darba devējs, jūs, visticamāk, to pārcelsiet uz nākamo nomas procesa kārtu.

Kā izmantot prasmju sarakstus

Jūs varat izmantot šos prasmju sarakstus visā darba meklēšanas procesā. Pirmkārt, jūs varat izmantot šos prasmju vārdus savā CV.

Darba vēstures aprakstā, iespējams, vēlēsities izmantot dažus no šiem atslēgvārdiem.

Otrkārt, jūs varat tos izmantot savā pavadvēstulē. Jūsu vēstules tekstā jūs varat minēt vienu vai divas no šīm prasmēm un sniegt konkrētu piemēru tam laikam, kad jūs demonstrējāt šīs prasmes darbā.

Visbeidzot, jūs varat izmantot šos prasmju vārdus intervijā. Pārliecinieties, ka jums ir vismaz viens piemērs uz laiku, kad parādījāt katras no piecām šeit uzskaitītajām prasmēm.

Protams, katram darbam būs nepieciešamas dažādas prasmes un pieredze, tāpēc rūpīgi izlasiet darba aprakstu un pievērsiet uzmanību darba devēja uzskaitītajām prasmēm.