Kā pieprasīt samaksas paaugstināšanu grūts ekonomikas laikā

Kā jūs pieprasāt samaksāt paaugstinājumu, kad jūsu uzņēmums šogad turējis vairāk uzmanības? Alternatīvi, jūsu darba devējs piedāvā 2% atalgojuma paaugstinājumu, bet jūs uzskatāt, ka esat nopelnījis vairāk. Ar ko tu nodarbojies?

Vai jūsu uzņēmums piesardzīgi pārvalda resursus vai cīnās ar pārdošanas apjoma kritumu, atbilde ir atkarīga no ekonomiskajiem apstākļiem un jūsu uztveramās vērtības uzņēmumam. Jūs varat pieprasīt samaksu paaugstināt grūtos ekonomiskos laikos - jūs pat varat saņemt paaugstinājumu - bet jūsu sagatavošanās lūgšanai ir rūpīga un jāpaziņo par savu vērtību.

Pat nedomājiet par to, kā pieprasīt samaksu paaugstināt savā iknedēļas sanāksmē ar savu vadītāju. Jo īpaši, ja nauda ir saspringta, sagatavošana ir būtiska. Nepalaidiet savu sešu mēnešu iespēju pieprasīt paaugstinājumu.

Ko darīt, ja tie ir aizturēti?

Ja samaksas paaugstinājumi ir aizturēti, paturiet prātā, ka jūs varat izskatīties kā jūs neesat komandas spēlētājs, kad lūdzat paaugstināt. Jūs varētu arī saņemt automātisku atmaksu, jo algu iesaldēšana dod jūsu vadītājam attaisnojumu, lai izvairītos no individuālu pieprasījumu izskatīšanas.

Jūsu uzņēmums var likumīgi censties vienlīdzīgi izturēties pret darbiniekiem - tuvredzīgu stratēģiju, ja tā maksā uzņēmumam savus labākos darbiniekus, bet tā ir stratēģija, ko daži uzņēmumi bieži pieņem.

Īpaši, ja jūsu uzņēmums atrodas jebkādās grūtībās vai atlaiž darbiniekus, neatkarīgi no jūsu apstākļiem, jūs varētu vēlēties gaidīt dažus mēnešus, lai pieprasītu samaksu. Jūsu izredzes gūt panākumus uzmeklē, kā uzlabojas jūsu uzņēmuma izredzes. Bet, ja jūsu uzņēmums vienkārši ir piesardzīgs, uzņēmuma labākajiem darbiniekiem var pastāvēt atalgojuma paaugstināšanas iespējas.

Pasākumi iespējamai darba samaksas paaugstināšanai

Izmēģinātais un patiesais darbs turpina strādāt, kad lūdzat maksāt algas paaugstinājumu. Pat grūtos laikos sākat pētīt savu algu pret to, ko tirgus maksā cilvēkiem ar savu darbu un pienākumiem. Ja jūs esat stand-out dalībnieks un jūs esat nepietiekami apmaksāts par savu tirgu, jums ir jāmaksā par paaugstinājumu.

Ja esat pieredzējis kādu no šiem darba notikumiem, lūgums par samaksas paaugstināšanu ir likumīgs un sagaidāms. Faktiski, jūsu uzņēmums var piedāvāt jums algas paaugstinājumu, pieņemot jauno amatu vai atbildību.

• Jums tika paaugstināts augstākā līmeņa amats.
• Jūs esat uzņēmies jaunus un būtiskus pienākumus, kas nenozīmē vairāk darba. Šajā atlaišanas laikā un negatīvos lēmumos par darbinieku aizstāšanu visi strādā vairāk.
• Pieaudzis jūsu uzraudzīto darbinieku skaits, tādējādi palielinot atbildības jomas.
• Jūs pārņēmāt projekta vadību, kurā esat piedalījies.

Bez kvalificēta darba pasākuma jums var būt nepieciešami šie papildu atalgojumi, radot idejas par sarežģītu ekonomisko klimatu.

• Izveidojiet sarakstu ar mērķiem, ko esat paveicis uzņēmumam. Noteikt, kā viņu sasniegumi ir palīdzējuši uzņēmumam. Dokumentējiet savus ieguldījumus. Veiciet iemaksas izmērāmu un redzamu, kad vien iespējams.

  Ja esat jaunās uzņēmējdarbības ace attīstītājs, pārdošanas profesionālais papildu serveris, produkta attīstītājs, kas veic visus konkurentus, vai darbinieks, kurš izmaksas ir saglabājis 100 000 ASV dolāru, jūs varat saņemt algas paaugstinājumu pat grūtos laikos. Jūsu uzņēmums nevēlas iznīcināt jūsu motivāciju vai zaudēt jums konkurentu, bet jums ir jāpieprasa samaksa.

• Pieprasiet papildu pienākumus un dokumentējiet savus panākumus to sasniegšanā. Tā ir ilgtermiņa stratēģija, jo jums vispirms ir jāpierāda panākumi. Bet, atkarībā no jūsu palielinātās iemaksas vērtības, jūsu uzņēmums var izlemt, ka jums būs jāmaksā paaugstinājums.
• Veikt nopietnu ieskatu darbā un komunikācijas stilā. Vai jūs gūstat peļņu uzņēmumam, kas nav izmērīts un nav informēts? Neuzņemieties, ka cilvēki pamana. Jums var būt nepieciešams paaugstināt savu redzamību darbā un savu ieguldījumu redzamību, nevis nežēlīgi, bet, lai palīdzētu jūsu menedžerim ērti doties uz nometni, lai paaugstinātu jūsu samaksu.

Kā lūgt pieaugumu - pat grūtajos laikos

Jūs vēlaties stratēģiju, lai pieprasītu šo paaugstinājumu - labu politiku jebkurā laikā, bet īpaši tagad.

• Izveidojiet tikšanos ar savu tiešo vadītāju, lai apspriestu jūsu kompensāciju. Jūs nevēlaties, lai šo personu sagrābtu. Ja vadītājs nav gatavs apspriest ar jums atalgojuma paaugstināšanu, sanāksmē nekas nenotiks. Jūsu priekšnieks gribēs veikt savus pētījumus ar cilvēkresursu personālu un saviem nozares avotiem.
• Jūs varat izmēģināt savu piķi ar labu draugu vai ģimenes locekli. Nāciet uz tikšanos ar vienu lappušu sarakstu ar aizzīmēm, kuras, pēc jūsu domām, noteiks savu vērtību. Pārliecinieties, ka esat gatavs reklamēt savu vērtību ar piemēriem un numuriem.

• Nāciet uz sapulci, kas sagatavota, lai pierādītu jūsu pievienoto vērtību uzņēmumam. Nekas cits nav svarīgs, jo īpaši, ja atalgojuma paaugstināšana ir ierobežota. Koplietojiet savu dokumentāciju un savus ieguldījumus. Sanāksmes tonim jābūt sarunvalodam, nevis konfrontācijai.
• Nekad nedariet kļūdu, apdraudot savu priekšnieku ar iespēju, ka jūs pametīsit uzņēmumu, ja nesaņemsiet algas paaugstinājumu. Šādos apstākļos atalgojuma paaugstināšana notiks tikai tad, ja jūsu uzņēmums ir izmisis. Bet jūsu priekšnieks nekad nepiedos jums. Tāpat jūsu uzņēmums neplānos jūsu klātbūtni nākotnē. Jūsu ieguldījums nav uzticams ilgtermiņā. Jūs esat sadedzinājuši savus tiltus.
• Tajā pašā laikā atpazīstiet pievienoto vērtību, un, ja jūsu pašreizējais uzņēmums nevar jums atalgot par šo vērtību, atrodiet uzņēmumu.

Jūs varat pieprasīt samaksu paaugstinātā ekonomikā. Ja jūs nolemjat lūgt, būsiet gatavs atbalstīt vērtību, ko pievienojat uzņēmumam. Nekas cits nav svarīgs, ja ekonomiskie laiki ir grūts.