Kā pieprasīt (un saņemt) algas paaugstināšanu

Jūs jau sen esat nokavējuši paaugstinājumu, un jūsu priekšnieks, šķiet, nedara neko, lai sniegtu jums vienu. Pat ja jūs zināt, ka esat pelnījuši augstāku algu, jūs, tāpat kā daudzi cilvēki, var būt vilcināti lūgt paaugstinājumu. Jums ir trīs iespējas. Jūs varat neko nedarīt, bet tad jūs varat palikt tajā pašā algu uz nenoteiktu laiku. Jūs varat meklēt darbu, kas maksā vairāk, vai arī varat pieprasīt paaugstinājumu. Skaidrs, ka sēžot un gaidot jūsu priekšnieku, lai veiktu pirmo soli, līdz šim nav strādājis, un cita darba meklējumi var būt liels problēmu.

Ko tu gaidi? Lūk, kā lūgt paaugstinājumu.

Kas ir citi jūsu lauka nopelniem

Pirms tuvojaties savam priekšniekam, jums ir jāveic daži pētījumi. Ir pienācis laiks uzzināt par tipiskām algām savā laukā, lai jūs varētu noskaidrot, vai jūs nopelnāt mazāk, nekā jums vajadzētu. Jūs varat mēģināt runāt ar kolēģiem savā jomā. Tomēr jābrīdina, ka daudzi cilvēki nevēlas apspriest naudu.

Jūs varat arī saņemt informāciju par publicētajiem resursiem. Tīmekļa vietnes, piemēram, O * Net Online, publicē vidējās algas dažādām profesijām, pamatojoties uz valdības datiem. Jūs pat varat atrast informāciju par algu pa valstīm. Ja piederat profesionālai apvienībai, pārbaudiet, vai tai ir pieejama informācija par algu. Sāciet, apskatot organizācijas tīmekļa vietni. Glassdoor.com ir arī lielisks atalgojuma informācijas avots.

Izdomājiet, cik daudz jūs varat nopelnīt

Atcerieties, ka tādu iemeslu dēļ kā izglītība un pieredze, jūsu alga var nedaudz atšķirties no vidējās publicētās algas jūsu laukam. Jums ir jābūt reālistiskiem, domājot par jūsu cerībām. Apsveriet, cik gadu esat strādājis šajā jomā, savu izglītību un akreditācijas datus, kā arī to, cik ilgu laiku esat strādājis pašreizējam darba devējam. Jums pat jāņem vērā jūsu darba vieta. Piemēram, darba vietas lielākajās pilsētās parasti maksā vairāk nekā mazās pilsētās.

Novērtējiet sava darba devēja finansiālo veselību

Esiet ļoti piesardzīgi attiecībā uz laiku. Nepieprasiet paaugstinājumu, ja zināt, ka jūsu darba devējam ir finansiālas problēmas vai ja nozarē ir daudz neskaidrību. Kaut gan, kā darbinieks, jūs, iespējams, labi apzināties sava uzņēmuma finansiālo stāvokli, jums nevajadzētu paļauties tikai uz to, ko jūs ievērojat. Veiciet dažus uzņēmuma pētījumus, kas ietver finanšu pārskatu un šādu biznesa ziņu apskati.

Sagatavojiet savu lietu

Kad esat pārliecināts, ka laiks ir pareizs un jums ir visa atbilstošā informācija, gatavojieties tikties ar savu priekšnieku. Sāciet gatavoties lietas izskatīšanai. Pat ja jūs domājat, ka esat pelnījuši vienu, tas var nebūt tik acīmredzams jūsu priekšniekam. Tas ir atkarīgs no jums, lai pārliecinātu viņu. Pārdodiet sevi tāpat kā jūs, ja jūs mēģinātu iegūt potenciālo darba devēju jums.

Pirmkārt, izveidojiet visu savu sasniegumu sarakstu. Sāciet ar jaunākajiem un strādājiet atpakaļ. Aprakstiet, kā šie sasniegumi ir devuši labumu jūsu darba devējam. Esiet ļoti specifiski. Piemēram, ne tikai sakiet, ka jūs palielināsiet peļņu. Sagatavojieties, lai pastāstītu savam priekšniekam, cik daudz viņi pieauga un kādu lomu tu spēlē, lai to izdarītu. Pēc tam izveidojiet savu atbilstošo prasmju sarakstu - kas padara jūs veiksmīgu darbā. Ietveriet savas cietās un mīkstās prasmes. Visbeidzot, gatavojieties aprakstīt visas lietas, ko nākotnē plānojat darīt organizācijai.

Atcerieties sniegt sīkāku informāciju!

Ko darīt, ja jūs nokļūsiet uz leju vai nesaņemat vēlamo algu pieaugumu

Pirms jūs ieiet jūsu priekšnieka birojā, lai lūgtu paaugstinājumu, padomājiet par to, ko jūs darīsiet, ja viņa saka „nē” vai piekrīt dot jums tādu, kas ir daudz mazāka nekā jūs vēlaties. Vai jūs pametīsit savu darbu, vai arī pagaidīsit, un pēc tam lūgs paaugstinājumu vēlāk? Jūsu atbilde var būt atkarīga no tā, ko jūsu boss saka. Piemēram, vai viņa ir jūs nomainījusi jūsu snieguma dēļ vai citu apstākļu dēļ?

Iestatīt iecelšanu

Tagad, kad esat sagatavojis visu sagatavošanos, beidzot ir laiks runāt ar savu priekšnieku. Tas nav kaut kas jums jāapspriež ar viņu garām - tas ir nopietns bizness. Apstrādājiet to tā, it kā tā būtu tikšanās ar klientu vai darba interviju. Izveidojiet tikšanos, lai apspriestu jūsu pieprasījumu. Nepieprasiet paaugstinājumu pa e-pastu, ūdens dzesētāju vai pa tālruni. Vienīgais iemesls, kāpēc šī saruna nav acīmredzama, ir, ja jūs un jūsu priekšnieks nedarbojas tajā pašā vietā.

Iepazīstiet savu lietu

Jūsu priekšnieks var piekrist jums nekavējoties paaugstināt. Vai tas nebūtu jauki? Iespējams, jums būs jādara nekas vairāk, kā lūgt viņai vienu, kas var atstāt jūs domāt, kāpēc viņa nepiedāvāja, pirms jūs jautāja. Visticamāk, jums būs jāiesniedz savāktais materiāls.

Palieciet mierīgi un pieturieties pie faktiem. Emocionāla iegūšana jums negūs labumu un var pat kaitēt jūsu sarunām. Nelietojiet savus personīgos izdevumus, jo tie nav jūsu priekšnieka problēma. Jūsu darba devēja acīs jūsu algai ir viss, kas saistīts ar to, kā jūs gūstat labumu darba devējam un neko nedara ar jūsu vajadzībām.

Atbildiet uz "Nē"

Jūsu priekšnieks var jūs pagriezt. Ko darīt tālāk? Tas viss ir atkarīgs no iemesliem, ko viņš jums dod. Ja viņš saka, ka jūsu sniegumu noraida, jums ir jāizlemj, vai viņa atsauksmes ir derīgas. Ja tā ir, domājiet par to, kādas izmaiņas jūs varat izdarīt, lai apvērstu lietas. Ja secināsiet, ka jūsu priekšnieks ir tikai attaisnojis, un viņa kritika par jūsu sniegumu nav derīga, jūs varētu vēlēties doties tur, kur jūs novērtēsiet.

Uzziniet, vai pastāv kāda iespēja, ka situācija mainīsies. Ja jūs uzzināsiet, ka tā ir iespēja, iegūstiet savu priekšnieku, lai apņemtos laiku pārskatīt savu pieprasījumu. Piemēram, nākamās veiktspējas pārskatīšanas laikā varētu būt vēl viena saruna. Jautājiet savam priekšniekam, lai palīdzētu jums nākt klajā ar plānu, kas jums būs jādara, lai uzlabotu jūsu izredzes iegūt paaugstinājumu līdz tam laikam.