Vai darba pieteikumi var jautāt par sodāmības reģistriem?

Darba meklētājiem, kuriem ir kriminālnoziegums, bieži vien rodas jautājums, vai viņiem ir jāatklāj šī informācija, iesniedzot darbu. Daudzos darba pieteikumos ir iespēja pārbaudīt izvēles rūtiņu, norādot, vai jums ir sodāmība vai notiesāšana. Ja pārbaudāt, jā, jums tiek lūgts izskaidrot jūsu apstākļus.

Ir laba iespēja, ka, ja pārbaudīsiet "jā", potenciālais darba devējs noraidīs jūsu nodarbinātību, pat pirms viņi izlasīs pārējo pieteikumu. Tomēr nekad nav laba ideja atrasties uz jūsu darba pieteikuma vai intervijas laikā.

Atcerieties, ka, lai gan darba devējs var izvēlēties nepiedalīties jūs, pamatojoties uz jūsu ierakstu, jūs varat arī tikt atlaists, jo to neizpauž.

Jūs esat daudz labāk, ja esat patiess. Ja esat iespaidojis darba devēju ar savu kvalifikāciju un pieredzi, jūsu sodāmības reģistrs nedrīkst būt šķērslis darba piedāvājumam. Esiet gatavi dalīties ar jebkādām izmaiņām, ko esat veikuši, lai pārvarētu jebkādus ierobežojumus, kas noveda pie jūsu noziegumiem. Ziniet savas tiesības un kādi jautājumi, ko pārvaldnieki var pieņemt darbā, var lūgt jūs pieteikuma procesa laikā, lai jūs varētu mazināt sodāmības reģistra ietekmi uz darba meklēšanu.

Aizliegt tiesību aktus

Diskriminācijas potenciāla dēļ daudzām valstīm, pilsētām un vietām ir likumi, kas pazīstami kā „Ban-the-Box” tiesību akti. Šis tiesību akts ierobežo to, ko darba devējs var pieprasīt kandidātiem darba pieteikumā vai skrīninga procesa sākumposmā. Likumos un politikā darba devējiem jāapsver vai jāapsver, kā pirms visu krimināllietu reģistra informācijas apsvērt, kā visi kandidāti atbilst darba vietām.

Tas nenozīmē, ka darba devēji nevar iet uz priekšu un pārbaudīt jūsu kriminālo vēsturi vai apsvērt tās ietekmi uz potenciālo sniegumu, veicot fona pārbaudītāju vēlāk darbā pieņemšanas procesā.

Valsts un vietējie likumi, kas regulē darba pieteikumu jautājumus

Saskaņā ar Valsts nodarbinātības likumprojektu vairāk nekā 150 apgabali un pilsētas, 34 valstis un Kolumbijas apgabals ir pieņēmuši likumus vai politiku, kas ietekmē to, ko darba devēji var pieprasīt darba kandidātiem par viņu kriminālo vēsturi darba pieteikumos, pirms viņu kvalifikācijas novērtēšanas.

Kopš 2019. gada aprīļa šādām valstīm ir aizlieguma noteikumi:

• Arizona
• Kalifornija
• Kolorādo
• Konektikuta
• Delavēra
• Gruzija
• Havaju salas
• Ilinoisa
• Indiana
• Kansas
• Kentuki
• Luiziāna
• Merilenda
• Masačūsetsa
• Mičigana
• Minesota
• Misūri
• Nebraska
• Nevada
• Ņūdžersija
• Jaunā Meksika
• Ņujorka
• Ziemeļdakota
• Ohaio
• Oklahoma
• Oregona
• Pensilvānija
• Rhode Island
• Tenesī
• Jūta
• Vermont
• Virdžīnija
• Vašingtona
• Viskonsina

Divpadsmit valstis - Kalifornija, Konektikuta, Havaju salas, Ilinoisa, Masačūsetsa, Minesota, Ņūdžersija, Ņūmeksika, Oregona, Rodas sala, Vērmonta un Vašingtona - arī ir pilnvarojušas atcelt notiesāšanas vēstures jautājumus no darba pieteikumiem privātiem darba devējiem.

Likumi ir paredzēti, lai aizsargātu darba meklētājus, kuriem ir sodāmība, no novēršanas no atlīdzības pirms taisnīgas iespējas tikties ar darba devējiem un iespaidot tos. Tomēr darba devēji šajās jurisdikcijās joprojām var veikt fona pārbaudes pēc provizoriskā piedāvājuma izsniegšanas. Tās var novērst kandidātus no apsvērumiem, pamatojoties uz viņu konstatējumiem.

Lai iegūtu informāciju par jaunākajiem likumiem jūsu atrašanās vietā, sazinieties ar Darba departamenta valsts biroju.

Lietošanas jautājumi valstīs bez likumdošanas

Pašlaik valstīs, kurās nav tiesību aktu, kas aizliedz uzdot jautājumus par sodāmību, vairumam pretendentu ir jānorāda, vai pēdējo 10 gadu laikā viņi ir notiesāti par noziegumu. Darba meklētājiem, kas pēdējo piecu gadu laikā ir notiesāti par nelikumīgiem nodarījumiem, tiek veikta vienāda pārbaude.

Federālās direktīvas

Federālā līmenī Kongresā 2012. gadā tika ieviesti tiesību akti, kuru mērķis bija aizliegt jautājumu par sodāmību par visiem darba pieteikumiem, bet tika iesniegti, bet bez balsošanas. Tomēr ASV vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) ir noteikusi sodāmības reģistra izslēgšanu kā labāko praksi taisnīgai darbā pieņemšanai. Kā noteikts EEOC vadlīnijās, „Darba devēja indivīda kriminālās vēstures izmantošana, pieņemot lēmumus par darbu, dažos gadījumos var būt pretrunā VII sadaļai.”

2018. gadā Teksasas federālais tiesnesis nolēma, ka EEOC norādījumi šajā valstī nebija izpildāmi, kamēr aģentūra nav izpildījusi noteiktas Administratīvās procedūras likuma prasības. Pieņemot nolēmumu, ASV apgabala tiesnesis Sam Cummings atzīmēja, ka ir svarīgi atvērt darbu pretendentiem ar sodāmību:

"Kategoriski noliedzot nodarbinātības iespējas visiem darba pretendentiem, kas notiesāti par agrākiem pārkāpumiem, ar pārāk plašu birstīti, un liedz daudzām nozīmīgām nodarbinātības iespējām, kas varētu gūt lielu labumu no šādas nodarbinātības," viņš teica.

EEOC iesaka darba devējiem apsvērt, vai jebkādi noziedzīgi nodarījumi ietekmēs kandidāta spēju droši un efektīvi pildīt mērķa darba funkcijas pirms pieteikuma iesniedzēju izslēgšanas.

Cilvēkresursu vadības biedrība (SHRM)

Cilvēkresursu vadības biedrība (SHRM), kas ir primārā profesionālā asociācija cilvēkresursu speciālistiem, iesaka tās locekļiem izstrādāt politiku, kas aizliedz iekļaut kriminālprocesa informāciju par darba pieteikumiem.

SHRM saka, ka labākais laiks, lai veiktu fona pārbaudi, ir pēc nosacītā piedāvājuma veikšanas, pamatojoties uz to, cik labi kandidāta kvalifikācija atbilst konkrētām darba prasībām.

SHRM 2019. gadā paziņoja, ka darba devēji, kas pārstāv vairāk nekā 60% darbinieku, ir parakstījuši iniciatīvu „Atgriešanās darbā”, apņemoties mainīt savu darbā pieņemšanas praksi, iekļaujot tos pretendentus, kuriem ir noziedzīga izcelsme.

SHRM 2019. gada patērētāju aptaujā tika norādīts, ka 78% patērētāju ir ērti iepērk produktus no uzņēmumiem, kas darbā ar nevardarbīgu sodāmību reģistrējuši klientus, kas saskaras ar klientu.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un šī informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus un jaunākās likuma izmaiņas.