Kad jūs varat pasludināt darba devēju par nepareizu izbeigšanu

Ja esat nesen izbeigts iemesla dēļ, jums var rasties jautājums, vai jūsu darba devējs bija viņu tiesību aizdedzināt jums, vai arī jūsu atlaišana ir nelikumīga izbeigšana. Un, ja izrādās, ka jūs esat atlaisti nelegāli, jūsu nākamais jautājums, iespējams, būs, vai jūs varat - un tai vajadzētu - iesūdzēt.

Kas nav uzskatāms par nepareizu izbeigšanu

Lielākā daļa strādājošo Amerikas Savienotajās Valstīs ir nodarbināti pēc vēlēšanās, kas nozīmē, ka viņu darba devēji var tos aizdegt jebkāda iemesla dēļ vai vispār, ja vien iemesls nav diskriminējošs. (Vairāk par minūti.)

• Tas nozīmē, ka jūsu darba devējam parasti ir negaidīti jāpārtrauc nodarbinātība, bez iepriekšēja brīdinājuma, un atteikties sniegt iemeslu izbeigšanai.

Patiesībā daudzi darba devēji izvēlas piedāvāt pēc iespējas mazāku paziņojumu vai paskaidrojumu, pat iet tik tālu, lai raksturotu izbeigšanu kā atlaišanu, nevis uzņemtos risku, ka tiek pārkāpts likums, sniedzot iemeslu, kas vēlāk izrādās diskriminējošs.

Apakšējā līnija: Ja vien jums nav darba līguma vai darba koplīguma, kas pilnvaro noteiktu summu, darba devējs ir tiesīgs aizdedzināt jūs bez iepriekšēja brīdinājuma.

Viņiem arī nav pienākuma sniegt jums iespēju labot jautājumus, kas saistīti ar jūsu darbu, pirms izbeidzat darbu. (Kaut arī daudzas darba devēji atkal, ņemot vērā uzņēmuma politiku, izveidos standartu izbeigšanas procesu, kas ietver darbības uzlabošanas plānu, lai samazinātu juridisko problēmu iespējamību un uzturētu labu personāla morāli.)

Nepareizas izbeigšanas piemēri

Attiecībā uz federālo likumu darba devējiem ir nelikumīgi diskriminēt iznomāšanu, atlaišanu vai paaugstināšanu amatā, pamatojoties uz:

• Sekss vai dzimums
• Rase vai krāsa
• Reliģija
• Valsts izcelsme
• Invaliditāte
• Grūtniecība
• Vecums (vairāk nekā 40, katram federālajam likumam, lai gan dažas valstis piedāvā aizsardzību darbiniekiem, kas jaunāki par 40 gadiem)
• Ģenētiskā informācija

Darbinieki var arī iesūdzēt vai iesniegt sūdzību Equal Employment Opportunity Commission, ja viņi tiek seksuāli vajāti darbā, tiek atlaisti par ziņotāju, kurš ir pakļauts konstruktīvai izpildei (pazīstams kā spiests atkāpties no amata) vai izdarīts, lai izturētu naidīgu darba vidi.

Jautājumi, kas jājautā sev pirms ieslodzīšanas

1. Vai jūs uzskatāt, ka izbeigšana bija balstīta uz diskrimināciju? Ja tas tā ir, jums, iespējams, būs jāiesniedz maksa par diskrimināciju ar EEOC pirms darba diskriminācijas tiesvedības iesniegšanas pret savu bijušo darba devēju. (Izņēmums: vienlīdzīgas darba samaksas likuma pārkāpumi neprasa, lai jūs iesniedzat maksu, ja jūs iesniedzat savu prasību divu gadu laikā pēc darba samaksas diskriminācijas.) Ņemiet vērā, ka jums ir ierobežots laiks, lai iesniegtu dokumentus. parasti 180 dienas no incidenta brīža, lai gan vietējie likumi šo termiņu var pagarināt līdz 300 dienām.

Plašāku informāciju skatiet EEOC lapā par diskriminācijas nodevu iesniegšanu.

2. Kāds ir jūsu mērķis iesūdzēt tiesā (un vai tas ir reāli?) Vai jūs vēlaties naudu, uzvedības maiņu vai vienkārši apmierinātību, zinot, ka viņi ar to nesaņem, skotu bez maksas? Ir svarīgi zināt, kādi ir jūsu mērķi, pirms jūs iegūstat garu juridisko procesu. Konsultējieties ar nodarbinātības advokātu jau agrāk, lai noskaidrotu, vai jūsu mērķi ir saprātīgi.

3. Vai esat gatavs ieguldīt laiku un naudu, lai īstenotu savu lietu? Ja vien jūs nevarat atrast nodarbinātības advokātu, lai ņemtu vērā savu lietu, iesūdzēšana ir dārga. Tas var maksāt tūkstošiem dolāru, lai piemērotu tiesas procesu. Vēl sliktāk, darba devējiem parasti ir iekšējie juristi, kas ir gatavi tērēt jūs ar kavēšanos un atlikšanu. No otras puses, daudzi tiesiskie izbeigšanas tiesas prāvas nekad nesasniedz tiesas, bieži vien tāpēc, ka darba devēji izvēlas nokārtot. Padomājiet par to, cik daudz laika, naudas un pūļu jūs varat atļauties, lai uzsāktu procesu, pirms turpināt.

Kā pārvietoties pēc aizdegšanās

Neatkarīgi no tā, vai izvēlaties iesūdzēt tiesvedību par nelikumīgu izbeigšanu, jums būs nepieciešams plāns virzībai uz priekšu pēc tam, kad esat atlaists. Tas nozīmē, ka jāzina jūsu kā (bijušā) darbinieka tiesības, tostarp, kad un kur paņemt savu galīgo algu, neatkarīgi no tā, vai jums ir tiesības maksāt par uzkrāto atvaļinājumu un slimības laiku, kas notiks ar jūsu veselības aprūpes pabalstiem, pensionēšanās plānu, jebkuru akciju iespējas un vairāk.

HR varēs jums palīdzēt ar šiem jautājumiem, kā arī informēs Jūs par to, kā uzņēmums plāno raksturot atlaišanu. Jūsu interesēs ir uzzināt tagad, pirms nākamie darba devēji pieprasa pārbaudīt jūsu nodarbinātības vēsturi.

Neuzņemieties, ka viņi saka sliktāko: daudzām organizācijām ir politika, kas apstiprina ne tikai amata nosaukumu, bet arī nodarbinātības datumus. Atkarībā no tā, jums ir tiesības saņemt bezdarbnieka pabalstu. Jūs nezināt, kamēr jūs to nejautāsiet.

Raugoties uz nākotni, praksē atbildiet uz intervijas jautājumiem par izbeigšanu un apkopojiet kontaktus, lai nostiprinātu savu kandidatūru darbavietām. Neļaujiet šai maiņai stāvēt jūsu panākumu ceļā. Daudzi slaveni un ietekmīgi cilvēki tika atlaisti pirms to atzīšanas pasaulē, tostarp Steve Jobs, Oprah Winfrey un Thomas Edison.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.