Jūs varat vienoties par godīgiem darba līgumiem

Darba līgums ir rakstisks juridisks dokuments, kas nosaka saistošus darba attiecību nosacījumus starp darbinieku un darba devēju. Atšķirības pastāv privātā un valsts sektora darba līgumos, jo darba līguma mērķi katrā nozarē ir atšķirīgi.

Privātā sektora nodarbinātības līgumi vecākiem amatiem

Darba līgumu visbiežāk raksta privātajā sektorā augstāka līmeņa darbavietām un vecākiem darbiniekiem, kuriem ir daudz zaudējams, ja darba attiecības nedarbojas kā plānots.

Ja darbinieks atstāj pašreizējo darba devēju, lai pieņemtu jūsu amatu, viņa pamatoti mēģinās aizsargāt savas intereses. Darba attiecības ne vienmēr strādā, neskatoties uz grūto atlases procesu un abu pušu pozitīvajām vēlmēm darba attiecībās.

Pārāk daudz faktoru darbavietā, tirgū, darba devēja citos darbiniekos, darba devēja iepriekšējās prakses un saistību vai ne darba kārtībā, kad tiek pieņemts darbā vecākais darbinieks; visiem ir nozīme, vai vecākais darbinieks ir veiksmīgs. Tātad ikvienam, kurš atstāj vecāko lomu, lai uzņemtu jaunu lomu nezināmā teritorijā, būtu jāaizsargā viņu intereses ar darba līgumu.

Atzīstot to, ka jo augstāks amats, jo ilgāks laiks un grūtības darbiniekam būs jāaizstāj savā darbā, līgumos bieži vien ir izņēmuma paketes un citi noteikumi, kas aizsargā darbinieka labklājību.

Tos parasti apspriež un pārskata darba tiesību advokāts, darba devēja advokāts darba devējam un darbinieka advokāts jaunajam darbiniekam. Sarunas var būt intensīvas, jo abas puses cenšas aizsargāt savas intereses.

Darba piedāvājuma vēstule ir neoficiāls darba līgums, ko izmanto privātā sektora nodarbinātībā. Darba piedāvājuma vēstulē parasti ir norādīti tikai kompensācijas un pabalstu pamati, apmaksātais atvaļinājums, amata nosaukums un ziņošanas attiecības.

Darba devējiem, kuri izmanto darba piedāvājumu ar vecākajiem darbiniekiem, var nākties piedāvāt augstākā līmeņa darbiniekiem darba piedāvājuma vēstuli, kurā norādīti daudzi no tiem pašiem komponentiem, kas atrodami oficiālā darba līgumā. Daudzi vecākie darbinieki dod priekšroku advokātam par darba līgumu, kurā sīki izklāstīti visi nolīgumi.

Atkarībā no darba līguma vai darba piedāvājuma vēstules amata, darbiniekam var pieprasīt parakstīt neizpaušanas līgumu un / vai vienošanās par nekonkurēšanu, lai saņemtu darbā. Tie parasti ir neapspriežami parakstīti dokumenti.

Savienība pārstāvēja darba vietas

Tiek slēgts arī darba līgums par arodbiedrībām pārstāvētiem darbiniekiem. Tas ir tāpēc, ka arodbiedrības cenšas radīt darbavietas, kurās darbinieki, kas ir tādā pašā vecumā ar tādu pašu gadu skaitu tajā pašā darbā, saņem tādu pašu atalgojumu.

Darba devēji cenšas mainīt šo attēlu, lai radītu uz nopelniem balstītas darba samaksas sistēmas pat darba vietās, uz kurām attiecas arodbiedrības līgums. Cīņa ir kalnā kāpšana.

Skolotāju arodbiedrības un sabiedriskā sektora apvienības, kas pārstāv tādas grupas kā federālās, universitātes un valsts darbiniekus, ir grūti mainīt pat tad, ja arodbiedrību vadība teorētiski piekrīt nopelnītajam atalgojumam.

Privātā sektora apvienotās darbavietas, kas ir izplatītas tādās nozarēs kā ražošana, cīnās ar tādu pašu augšupvērstu pieaugumu darba līgumos.

Arodbiedrības darba līgums attiecas arī uz nodarbinātības jautājumiem, ko darba līgums privātajā sektorā nedrīkst. Tie ietver darba apstākļus, piemēram, sūdzību izskatīšanas procedūras, darba stundas, pārstāvību arodbiedrības pārvaldnieka un atlaišanas procedūras.

Kas ir ietverts darba līgumā

Katrs darba līgums ir atšķirīgs. Arodbiedrību noteikšanā viņu detalizācijas pakāpe ir atkarīga no darbinieka un darba devēja noturības, kas apspriež līguma detaļas.

Jebkurās sarunās par līgumu ir ieteicama juridiskā pārstāvība. Ja jūs esat darbinieks, jūsu darbs ir jūsu iztikas avots, un šī ir viena no jomām, kurā jūs nevēlaties uzņemties nekādas izredzes vai iegūt informāciju nepareizi.

Kā darba devējam jums ir arī iespēja apspriesties ar potenciālo darbinieku, ja jūsu pirmais piedāvājums netiek pieņemts vai jūsu potenciālais darbinieks veic kompensāciju.

Darba līgums parasti attiecas uz:

• pārskatu par darba pienākumiem
• ziņošanas attiecības
• alga
• ieguvumi
• apmaksātas brīvdienas
• apmaksātu atvaļinājumu
• apmaksāts slimības atvaļinājums,
• apmaksāts laiks (PTO)
• pārdošanas komisijas
• prēmiju samaksas potenciāls un bonusa noteikšana
• peļņas sadale un peļņas sadales noteikšana
• akciju opcijas un akciju atpirkšanas noteikumi
• darba līguma parakstīšanas prēmija
• tālruņa pabalsts
• kompānijas mašīna
• automašīnu nobraukums un ceļa pabalsts
• pārvietošanās un pārejas izdevumi
• papildu sarunu ceļā
• ziņas par darba attiecību izbeigšanu, ieskaitot iespējamos cēloņus, atlaišanas paketi un izbeigšanas paziņojumu.