Kādas īpašības padara sliktu priekšnieku - sliktu?

Nekas neizpauž vairāk komentāru nekā lūdzot darbiniekiem par to, kas padara vadītāju par sliktu priekšnieku. Un viņu dusmas un izmisuma sajūtas izpaužas katrā diskusijā. Neatkarīgi no tā, vai jūsu laulātais vai partneris vai labākais draugs nodarbojas ar slikta priekšnieka uzvedību, jūs sniedzat klausīšanās auss - un, iespējams, labs padoms par to, kā risināt mazāk pozitīvo situāciju.

Vienprātība nepastāv par to, kas padara vadītāju par sliktu priekšnieku, jo slikti priekšnieki nonāk tik daudz dažādu formu un izmēru. Tas, ko cilvēks uzskata par sliktu priekšnieku, nedrīkst rezonēt ar kolēģi, kam ir atšķirīgas vajadzības no darba un viņu boss attiecībām.

Daudzi priekšnieki nonāk sliktā boss kategorijā, jo nespēj nodrošināt skaidru virzienu, regulāru atgriezenisko saiti, atzinību par ieguldījumiem un stratēģisku mērķu struktūru, kas ļauj saviem darbiniekiem redzēt savu progresu. Šādi slikti priekšnieki ir tādi, ko sauc par "vispārējiem sliktiem priekšniekiem", jo visiem darbiniekiem ir vajadzīgs šāda veida atbalsts un atgriezeniskā saite - un viņi cieš, kad to nesaņem.

Citi slikti priekšnieki ir kareivji. Tie ir šķebinoši un pārāk kritiski. Šie sliktie priekšnieki badger darbinieki un darbinieki nekad nevar darīt pietiekami, lai, lūdzu, viņiem. Spektra galējā daļā slikti priekšnieki var aizskart, fiziski uzbrukt un mest priekšmetus darbiniekiem.

Bet visbiežāk rodas vairākas tēmas, kad darbinieki atsaucas uz sliktu uzvedību no viņu priekšniekiem.

Kas tiešām ir slikti priekšnieki?

Ja domājat par īpaši sliktu priekšnieku, jūs, iespējams, savā darbavietā piedzīvosiet vienu vai vairākus turpmāk minētos. Ļoti slikti priekšnieki visbiežāk veic šādas darbības.

1. Mīlestība Brownnosers, tattletales, un radiniekiem, kas ziņo viņiem par savu darbinieku uzvedību. Viņi izvēlas iecienītākos darbiniekus un slēpj un izdara attaisnojumus par viņu nekompetento favorītu slikto darbu. Viņi ignorē atlasītos cilvēkus un diskriminē daudzus darbiniekus. Viņi mēdz dot saviem favorītiem labāku grafiku un uzdevumus, vairāk uzmanības un ar viņiem apiet ārpus darba.
2. Neizdevās sazināties, un, iespējams, nav skaidras cerības, termiņi vai mērķi. Slikti priekšnieki maina savu prātu, bieži vien atstājot darbiniekus ārpusbilances. Slikti priekšnieki bieži mainās cerības un termiņi. Darbiniekiem ir grūti zināt, kur viņi stāv, un vai viņi atbilst cerībām. Darbinieki neizjūt sasniegumu sajūtu, ja cerības nav.

1. Izmantot disciplinārus pasākumus nepareizi, ja vienkārša, pozitīva komunikācija labotu problēmu. Slikti priekšnieki ignorē darbiniekus, līdz rodas problēma, un tad viņi uzlec.
2. Runā skaļi, rupji, vienpusēji darbiniekiem. Slikti priekšnieki nesniedz darbiniekiem iespēju atbildēt uz apsūdzībām un komentāriem. Viņi iebiedē cilvēkus un ļauj citiem darbiniekiem uzbudināt darbiniekus. Slikts priekšnieks bieži runā par darbinieku, kurš ir atteicies no bailēm un mēģinājis sazināties.
3. Ņemiet vērā darbinieku panākumus un pozitīvos sasniegumus. Tie ir tikpat ātri, lai vainotu darbiniekus, kad kaut kas noiet greizi. Viņi skaļi un publiski mest darbiniekus autobusā, kad viņiem ir nepieciešams segt savu slikto sniegumu vai vadības trūkumu un sekot līdzi.

1. Neizdevās nodrošināt atalgojumu vai atzīšanu par pozitīvu darbinieku sniegumu. Darbinieki reti jūtas atzīti neatkarīgi no tā, cik lielā mērā viņi ir piedalījušies vai izdevies.

Kas ir mazāk aizskaroši, bet joprojām slikti, priekšnieki to dara

Šīs ir sliktās boss uzvedības, ko darbinieki biežāk redz vai piedzīvo. Biežāk notiek (jo uzvedība parasti ir pieņemama darba vietā) slikts priekšnieks ir arī kāds, kurš:

1. Nav kvalificēts boss darbam ar prasmēm vai pieredzi. Slikts boss nezina, kā vadīt un efektīvi sadarboties ar cilvēkiem.
2. Neatstās problēmas vai kļūdas. Slikts boss atgriežas, lai nepārtraukti apspriestu negatīvus notikumus un meklē darbinieka kļūdas.
3. Neuzņemsies konstruktīvu atgriezenisko saiti un ieteikumus uzlabojumiem. Slikts priekšnieks nevar tikt galā ar strīdiem no darbiniekiem, kuriem ir savi viedokļi par darba jautājumiem. Kaut arī šis sliktais boss nepārkāps un nepareizi neizmantos savus darbiniekus, viņi arī neklausīsies.

1. Trūkst integritātes, saka solījumus un ir negodīgi. Slikti priekšnieki veido stāstus, kad viņi nezina atbildi uz darbinieka jautājumu, un viņi nav motivēti uzzināt.
2. Nav drosmes tikt galā ar sarežģītu situāciju, parasti grūts darbinieks, kurš dara darba vietu nepatīkamu ikvienam citam cilvēkam, neskatoties uz to, ka zina, ka problēmas risināšana ir pareiza.
3. Darbinieku starpā izraisa domstarpības par viņa rīcību un komentāriem. Piemēram, apspriežot viena darbinieka darba pienākumus vai dzīvesveidu ar citu darbinieku.

Ko darīt par savu slikto priekšnieku

Ja jūtaties nodarīts kaitējums un esat nolēmis, ka ir pienācis laiks kaut ko darīt par savu slikto priekšnieku, tad jāapsver šīs ieteicamās iespējas. Varat arī veikt pasākumus, lai izvairītos no tā, ka esat mērķa vieta darba vietā.

Tomēr jūsu pirmais solis ir lūgt palīdzību no jūsu personāla nodaļas, jo tāpēc tie pastāv kā resursu avots darbiniekiem. Visticamāk, ka neesat vienīgā persona, kas cieš. Kas zina, pret jūsu slikto priekšnieku jau var iesniegt sūdzības.

Sliktākais lēmums, ko jūs varat izdarīt, ir neko nedarīt. Iemesls? Jūs pavadāt trešdaļu no savas dzīves darbā. Jūs vēlaties, lai jūsu darbs jūsu darbavietā būtu labākā pieredze. To nevar izdarīt, ja ziņojat un paciešat - sliktu priekšnieku.