Labas prakses galvenās īpašības

Lielas prakses atrašana ir tas, ko lielākā daļa studentu cenšas sasniegt; bet kā jūs zināt, vai jūsu prakse ir lieliska, ja neesat pārliecināts, kāda veida pieredze tā ir, vai arī, ja neesat izvirzījis nevienu mērķi, lai zinātu, ko jūs cerat paveikt?

Mērķi

Liela prakse nodrošina zināšanas un prasmes, kas nepieciešamas, lai gūtu panākumus konkrētā karjeras jomā. Visvairāk apbrīnojamās prakses ir tās, kas sagatavo studentus darbam, ko viņi cer darīt pēc koledžas beigšanas. Darba devēji meklē darbiniekus, kuriem ir pieredze, kas nepieciešama, lai uzsāktu darbu jaunā jomā. Darba devēji arī apsveic jaunus darbiniekus, kuri jau ir saskārušies ar laukiem, un saprot, kāda veida darbu viņi darīs, kad viņi būs pieņemti darbā. Darba devēji pavada daudz laika un naudas, lai apmācītu savus jaunos darbiniekus, un viņi zina, ka viņi var daudz laika izskaust, pieņemot darbā kādu ar iepriekšējām zināšanām un pieredzi.

Starpnieku būtiskums komandā ar mentoru

Praktizētāji, kas ir apvienojušies ar mentoru uzņēmumā, visticamāk, būs tie, kas vislabāk uzzinās par organizācijas kultūru un to, kas nepieciešams uzņēmuma vadības komandai, un galu galā, lai kļūtu veiksmīgāki darbā.

Papildus zināšanām un prasmēm, ko darba devēji meklē jaunos kandidātos, personas, kas saskaras un saprot organizācijas kultūru, bieži vien tiek uzskatītas par visaugstākajiem kandidātiem jebkura pilna laika darba vietā. Bieži darba devēji uzskata, ka viņi var iemācīt pamatlīmeņa darba pamatus, bet viņi nevar padarīt jaunu darbinieku piemērotu jau izveidotai kultūrai.

Kompensācija nav obligāta, lai atspoguļotu lielu praksi

Lai gan lielākā daļa prakses speciālistu vēlētos saņemt samaksu, tas, ka prakse tiek apmaksāta, ne vienmēr to kvalificē kā labu praksi. Bezpeļņas pasaulē ir daudz pārsteidzošu, neapmaksātu prakses vietu, kas sniedz lielu pieredzi un ekspozīciju šajā jomā.

Lai gan Darba departamenta prakses vadlīnijas kļūst stingrākas, pieprasot, lai peļņas uzņēmumi maksā savus prakses darbiniekus, fakts, ka jūsu prakse tiek apmaksāta, nepadara to labāku nekā citas prakses vietas, kurās atalgojums nav izvēles iespēja. Ja esat iestatījis darbu bezpeļņas pasaulē, reālajai pieredzei var būt nepieciešams, lai saņemtu darbā pilna laika darbu, lai gan iespēja saņemt samaksu par mācīšanos šāda veida vidēs ir reta. Šādā gadījumā ir svarīgi, lai studenti noteiktu savus personīgos mērķus, pirms viņi pieņem lēmumu, ka viņi pieņem tikai apmaksātu praksi.

Iespēja veikt profesionālus savienojumus

Prakses, kas sniedz iespēju tikties ar daudziem speciālistiem, kuri pašlaik strādā šajā jomā, ir pieredze, kas dod studentiem iespēju veikt svarīgus profesionālus sakarus, kas var ilgt visu mūžu.

Tā kā tīklošana tiek uzskatīta par # 1 darba meklēšanas stratēģiju, iespēja tikties ar profesionāļiem gan organizācijā, gan ārpus tās, kur jūs strādājat, var būt visvērtīgākā, kad sākat darbu, tiklīdz jūs tuvojaties gradācijai. Izmantojiet iespēju, lai apspriestu savus nākotnes mērķus ar profesionāļiem šajā jomā, cerot, ka tos iekļausiet savā personīgajā tīklā.

Papildu priekšrocības un perks

Prakses, kas piedāvā labu algu, pabalstus un perks, bieži tiek uzskatītas par sapņu stažēšanos, ko visi cenšas sasniegt. Ir daudzas organizācijas, kas samaksā praksei diezgan labi, kā arī piedāvā daudzas priekšrocības, ko pilna laika darbiniekiem ir, ieskaitot veselību un zobārstniecību. Dažas organizācijas piedāvā dažādus perks, piemēram, koncertu biļetes, tīkla pieņemšanas, sporta biedru, kā arī daudz ko citu. Organizācija, kas piedāvā šāda veida pabalstus saviem prakses darbiniekiem, arī piedāvā lielas priekšrocības saviem pašreizējiem darbiniekiem.

Radot prakses un individuālos karjeras mērķus, jūs varēsiet atrast sev piemērotu praksi. Viena cilvēka pilnīga prakse parasti nav vienāda citām personām, kurām ir savi personīgie mērķi un cerības.