Kas ir prakses un prakses?

Prakses ir pagaidu darba vietas, kas nodrošina reāllaika darba pieredzi, bieži vien koledžas studentiem. Vecāka gadagājuma pieaugušie, kas mainās karjeras laukos vai iegūst grādus, var kļūt arī par stažieriem.

Praktizētāji mācās, kā būt darbiniekiem konkrētā jomā, un iegūt darba pieredzi, lai uzskaitītu to atsākšanu, kad viņi sāk meklēt darbu. Dažas stažēšanās ir nepieciešamas noteiktam grādam, un tām ir arī iespēja nodarboties ar konkrētu darbu, pirms viņi ir pilnībā apņēmušies karjeru.

Pabalsti praksē

Visnozīmīgākais ieguvums prakses veicējiem ir pieredze, ko var iegūt. Kaut arī koledžas studentiem ir svarīgas atzīmes, vissvarīgākais, ko darba devēji vēlas redzēt sākuma līmeņa darba kandidātos, ir tas, ka viņiem ir zināma pieredze ārpus klases. Lielākajā daļā gadījumu pat 4,0 studenti būs neizdevīgākā situācijā, ja viņi nespēs parādīt darba devējiem, ka viņi ir veikuši atbilstošu darbu reālā vidē.

Prakses pabeigšana var būt daļa no grāda prasības. Šādā gadījumā koledžas, kas piedāvā grādu, parasti ir izveidojušas programmas, lai saskaņotu studentus ar darba devējiem, kas vēlas pieņemt darbā noteiktu skaitu stažieru semestrī vai citā noteiktā laika periodā.

Vēl viens ieguvums, ko sniedz praktikanti, ir tīkls, ko viņi spēj darīt prakses laikā. Strādājot profesionālā vidē, viņi var sazināties ar tiem, kas atrodas savā birojā, un ar klientiem, ar kuriem viņi var saskarties, atkarībā no darba veida. Kad ir pienācis laiks sākt pilna laika darbu, šie savienojumi var būt tikpat vērtīgi kā prakses laikā gūtā pieredze.

Ieguvumi darba devējiem

Efektīva prakses programma var sniegt uzņēmumam salīdzinoši lētu darba avotu daudziem pamatuzdevumiem. Kad darba devēji pret prakses programmu uzskata par ieguldījumu darbā pieņemšanā un apmācībā un ir gatavi dot praktikantiem iespēju strādāt ar pieredzējušiem speciālistiem, viņi bieži saņem vērtīgu produkciju no studentiem vai citiem programmā.

Lai gan nav paredzams, ka praksei būs liela atbildība, viņi var sniegt vērtīgu atbalstu un palīdzību pilna laika darbiniekiem, kas vēlas strādāt. Pēc tam uzņēmums vislabāk var vērsties pie labākajiem prakses speciālistiem, lai pēc tam, kad viņi ir beiguši darbu, atrastu pilna laika amatu.

Maksājums

Prakses var tikt apmaksātas vai neapmaksātas, atkarībā no apstākļiem.

Vairumā gadījumu praktikanti būtu jāmaksā darba devējam. Darba devēji gūst labumu no sava internāta ieguldītā laika un darba, bet neapmaksātas prakses ir bieži sastopamas. Tas bieži notiek, ja stažēšanās paredz akadēmisko kredītu par noteiktu grādu beigšanai.

No 2018. gada ASV Darba departaments veica septiņu punktu pārbaudi, lai noteiktu, vai prakse varētu būt neapmaksāta. Katrs no septiņiem punktiem faktiski ietilpst vienā no divām kategorijām: darba samaksas vai izglītojošas priekšrocības. Lai praksē varētu pretendēt uz neapmaksātu darbu, gan darba devējam, gan internāram ir jāsaprot, ka nav jāmaksā par atalgojumu. Attiecībā uz izglītību, lai stažēšanās būtu neapmaksāta, ir jābūt skaidrai saiknei starp stažēšanās pienākumiem un izglītības programmu, kurā piedalās intern.