Apsekojums saka apmaksātas prakses, kas noved pie pilna laika darba

Lielākā daļa studentu piekrīt, ka vasaras prakses atrašana ir lieliska iespēja, bet daudzi darba devēji, pieņemot darbā vasaru, izskatās daudz plašāk nekā prakses vieta. Lai gan studenti var koncentrēties tikai uz vasaras prakses meklēšanu, darba devējiem bieži ir vairāk ilgtermiņa mērķu, un viņi vēlas izmantot šo laiku un apmācību, kas nepieciešama, lai veidotu savu nākotnes darbaspēku.

Ir labi zināms, ka lielākā daļa darba devēju savu kandidātu praksi vispirms izmanto, apsverot jaunas algas, lai aizpildītu pilna laika amatus uzņēmumā. Prakses ir zināmā mērā veids, kā intervēt un apmācīt nākamo jaunās organizācijas komplektu. Kāds labāks veids, kā uzzināt, kā cilvēks veiks un iekļausies organizācijā, nevis to, ka viņi jau strādā uzņēmumā vasaras prakses veidā.

Nacionālā koledžu un darba devēju prakses asociācija un Co-op Survey

Daudzi vervētāji katru gadu apmeklē koledžas universitātes, lai izvēlētos talantīgākos un spilgtākos koledžas studentus viņu prakses programmai. Viņi bieži apmeklē tos jau rudens semestra sākumā, lai pieņemtu lēmumu par nākamo vasaras internātu kandidātiem. Nacionālajā koledžu un darba devēju asociācijā (NACE) 2012 Prakses un Co-op aptaujā tika ziņots, ka vairāk nekā 40% no kopējā paredzamo jauno darbinieku skaita 2011. – 2012. Gadā bija paredzēts iegūt no uzņēmuma prakses programmas.

Tāpat tika ziņots arī par NACE 2012. gada studentu aptauju, ka aptuveni 60% no koledžas absolventiem 2012. gadā, kas pabeidza apmaksātu praksi, saņēma vismaz vienu darba piedāvājumu. No otras puses, tikai 37% no neapmaksātajiem prakses darbiniekiem saņēma darba piedāvājumus, savukārt 36% studentu bez prakses pieredzes saņēma piedāvājumus pēc koledžas beigšanas. Šie skaitļi ir nozīmīgi, ja esat koledžas students, kurš vēlas atrast pilna laika darbu, pamatojoties uz jūsu prakses pieredzi. Organizācijas, kas piedalījās NACE aptaujā, ziņoja par 3 atslēgām, ko viņi izmanto, lai veiksmīgi nomātu prakses:

1. Noma agrāk, bieži vien iepriekšējā gada rudens semestrī.
2. Piešķirt praktikantus ar reāliem darba uzdevumiem, izturoties pret viņiem, it kā viņi jau būtu svarīga komandas daļa.
3. Nodrošiniet praktikantus ar kompensāciju un pabalstiem, lai viņi justos ieguldīti uzņēmumā un lai viņu darbs tiktu pamanīts un novērtēts.

Studentiem, kuriem ir paveicies izbraukt stažēšanos ar kompāniju, kas vēlas pieņemt darbā savu internātu no sava prakses programmas, ir jāpārliecinās, ka viņi dara visu iespējamo, lai veiksmīgi īstenotu savu internātu, jo tas var ievērojami palielināt viņu iespējas iznomāt. Pat ja tas, ko jūs darāt kā intern, nav tieši tas, ko vēlaties, uzņēmumā var būt citas pozīcijas, kas būtu labāk piemērotas. Kā praktikants ir svarīgi attīstīt attiecības ar cilvēkiem gan jūsu struktūrvienības iekšienē, gan ārpus tās, jo jūs nekad nezināt, kur var būt iespēja.