Kas ir neatkarīgs darbuzņēmējs?

Neatkarīgs darbuzņēmējs ir persona vai uzņēmums, kas sniedz pakalpojumus, ražo rezultātus vai ražo produktus uzņēmumam saskaņā ar rakstisku vai netiešu vienošanos vai līgumu. Neatkarīgais līgumslēdzējs nav pakļauts klienta kontrolei vai virzienam, izņemot gadījumus, kas noteikti līgumā.

Neatkarīgais darbuzņēmējs lemj par to, kā nodrošināt līgumā paredzētos pakalpojumus un apspriest termiņus un rezultātus. Paredzamais līguma iznākums var būt tikpat specifisks kā divas 250 lappušu grāmatas vai kā brīvs, jo vispārējā palīdzība un apmācība palīdz pārveidot organizāciju par komandas darba vietu.

Lai gan uzņēmums, kas slēdz līgumus par saviem pakalpojumiem, var noteikt rezultātus un gala produktus, viņi nevar informēt līgumslēdzēju par to, kā, kad un kur veikt darbu. Neatkarīgais darbuzņēmējs nosaka savu darba laiku, darba vietu un aprīkojumu.

Neatkarīgais darbuzņēmējs nodrošina līgumā paredzētos pakalpojumus neatkarīgi, nevis kā darbinieks. Līgumslēdzēja iestāde nekontrolē, vai darbuzņēmējs veic apakšlīgumu ar apakšlīgumu slēdzējiem.

Neatkarīgais darbuzņēmējs maksā savus nodokļus un sociālo nodrošinājumu. Izpildītāji izmanto savas attiecības ar Iekšējo ieņēmumu dienestu (IRS), izmantojot atbilstošas ​​formas un procedūras.

Kas strādā šajā pieaugošajā gigu ekonomikā?

Vēl viens termins, ko izmanto, lai aprakstītu īstermiņa, pagaidu, neatkarīgu darbuzņēmēju leģionus, ir gig strādnieks. Vēl viens ir brīvmākslinieks. Šie darbinieki arvien vairāk piedalās tajā, kas ir pazīstama kā gig ekonomika.

"Aptuveni 150 miljoni darba ņēmēju Ziemeļamerikā un Rietumeiropā ir atstājuši salīdzinoši stabilu organizatoriskās dzīves ierobežojumu - dažreiz pēc izvēles - dažreiz ne - strādāt par neatkarīgiem darbuzņēmējiem", saskaņā ar "Harvard Business Review".

"Saskaņā ar" Intuit "amerikāņu īpatsvars gig ekonomikā 2016. gadā bija 34% un paredzams, ka līdz 2020. gadam tas pieaugs līdz 43%. Konsultāciju uzņēmums McKinsey saka, ka pašlaik ASV ir aptuveni 68 miljoni ārštata vai pašnodarbināto., apkārt 4 miljoni Amerikāņi, kas sniedz darbu caur gig tirgiem, piemēram, Lyft vai Airbnb."

Neatkarīgi līgumslēdzēju līgumi nosaka nodarbinātības statusu

Lielākā daļa līgumu norāda, ka darbuzņēmējs nav darbinieks un kā tāds nav tiesīgs saņemt nekādus pabalstus, privilēģijas vai privilēģijas, ko darba devējs var nodrošināt darbiniekiem, tostarp veselības apdrošināšanu, 401 (k) noguldījumus, uzņēmuma notikumus vai mājdzīvnieku apdrošināšanu.

Darba devēji reti piedāvā biroja telpas neatkarīgiem līgumslēdzējiem; parasti viņi atstāja konferenču zāli apmācībai, konsultācijām un sanāksmēm. Tās var piedāvāt uzņēmuma e-pasta adresi, lai atvieglotu saziņu starp darbiniekiem un darbuzņēmēju.

Uzņēmums, kas veic neatkarīgu darbuzņēmēju, nav atbildīgs par neatkarīgā darbuzņēmēja darbībām vai bezdarbību. Vēl viens neatkarīga darbuzņēmēja statusa pārbaudījums ir tas, vai viņi veic darbu vairāk nekā vienā uzņēmumā; neatkarīgajam darbuzņēmējam.

Iekšējo ieņēmumu dienesta (IRS) vadlīnijas

Saskaņā ar Iekšējo ieņēmumu dienesta (IRS) teikto: "Vispārējais noteikums ir tāds, ka fiziska persona ir neatkarīgs darbuzņēmējs, ja maksātājam ir tiesības kontrolēt vai vadīt tikai darba rezultātu, nevis to, kas tiks darīts un kā tas tiks darīts.."

Faktori, kas liecina par līgumslēdzēja kontroles pakāpi un neatkarību, iedalās trīs kategorijās.

• 'Uzvedība: Vai uzņēmums kontrolē vai ir tiesības kontrolēt to, ko darbinieks dara un kā darbinieks dara savu darbu?
• 'Finanšu: Vai darba ņēmēja darba uzņēmējdarbības aspektus kontrolē maksātājs? (tas ietver tādas lietas kā, kā tiek maksāts darba ņēmējs, vai izdevumi tiek atmaksāti, kas nodrošina rīkus / piederumus utt.)
• 'Attiecības veids: Vai ir rakstveida līgumi vai darbinieka veida pabalsti (piemēram, pensiju plāns, veselības apdrošināšana, atvaļinājuma dienu samaksa utt.)? Vai attiecības turpināsies un darbs tiek veikts kā galvenais uzņēmējdarbības aspekts? "

Ja darba devējs var pienācīgi atbildēt uz šiem jautājumiem, attiecības ar neatkarīgo darbuzņēmēju nav darba attiecības. Drīzāk pastāv līgums.

Darba devējiem, lemjot par to, vai darbuzņēmējs ir darbinieks vai neatkarīgs darbuzņēmējs, jāizvērtē visi šie faktori. Darbā, ko veic darbuzņēmējs, var būt katra elementa elementi. Grūti un ātri noteikumi nepastāv, kad persona tiek uzskatīta par darbuzņēmēju.

Neviens no faktoriem nav vienīgais, lai izdarītu šo lēmumu. Arī faktori, kas ir būtiski vienā situācijā, citā gadījumā var nebūt svarīgi. Ja darba devējs secina, ka viņš nevar lemt par atbilstošu klasifikāciju, noskaidrojiet IRS.

Taustiņi ir aplūkot visas attiecības un ņemt vērā līgumslēdzējas iestādes tiesības vadīt un kontrolēt darbuzņēmēja darbu.

Visbeidzot, dokumentējiet katru no faktoriem, kas izmantoti, lai noteiktu klasifikāciju, lai sagatavotos iespējamai iespējamai problēmai.

Nesenā Tiesas lieta, kurā iesaistīts neatkarīgais līgumslēdzēja statuss

"2019. Tgada 25. Tjanvārī Valsts darba attiecību padome (" NLRB ") 2008. T SuperShuttle DFW, Inc. un Amalgamated Transit Union Local 1338, 367 NLRB Nr. 75, lieta 16-RC-010963 (2019. gada 25. janvāris), turot 3-1, ka franšīzes ņēmēji, kas darbojās ar kopīgu braucienu, bija neatkarīgi darbuzņēmēji, nevis darbinieki saskaņā ar Valsts darba attiecību likumu (“NLRA”)).

"In SuperShuttle, Valde konstatēja, ka franšīzes ņēmējiem bija jāiegādājas vai jāiznomā furgons un jāvienojas par franšīzes līgumu ar stingriem kompensācijas noteikumiem par labu operatoram. Autovadītājiem bija arī pilnīga kontrole pār savu darba grafiku, nosakot, cik daudz vai cik maz strādāt, un bija rīcības brīvība, kādus ceļojumus pieņemt. Pēc Valdes domām, šie faktori parādīja ievērojamas iespējas gūt ekonomisku labumu, kā arī ievērojamu zaudējumu risku, ”norādīja advokāti Debra Frīdmana un Christopher Hennessy, Cozen O'Connor.

Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.