Labākā algu sarunu taktika

Sarunas par algu var būt sarežģītas. Ja vien jums nav iekšējās liekšķeres par to, ko darba devējs ir gatavs piedāvāt, jums var būt pārāk augsts jautājums, ja tiek jautāts par jūsu algas gaidiem un pēc tam paši cenšaties no darba piedāvājuma. Nedaudz augstā līmenī ir viena lieta, bet, ja jūs lūdzat algu, kas ir tūkstošiem dolāru vairāk, nekā uzņēmums ir paredzējis budžetam, nav vietas sarunām.

No otras puses, ir svarīgi saņemt samaksu par to, kas jums ir vērts - jūs nevēlaties to izmantot. Jūs arī nevēlaties, lai galu galā pārspīlāt savu priekšnieku par nepietiekamu samaksu. Un, protams, jums ir nepieciešams nopelnīt pietiekami daudz, lai samaksātu rēķinus.

Kāds ir labākais veids, kā vienoties par algu? Šīs algu pārrunu taktikas palīdzēs jums vienoties par taisnīgu kompensācijas paketi. Šeit ir algu pārrunu taktika, ieskaitot to, kā novērtēt darba piedāvājumu, sarunu algas un pabalstus, kā arī to, kā veikt pretendenta piedāvājumu, ja vēlaties saņemt augstāku algu, kad saņemat darba devēja darba piedāvājumu.

Top 5 algu sarunu taktika

1. Esiet pacietīgi

Kad jūs intervējat par darbu un vēlaties apspriest algu, esiet pacietīgi. Mēģiniet neizmantot kompensāciju, kamēr darba devējs nepiedāvā jums piedāvājumu. Ja intervijas laikā darba devējs jautā, kādas ir jūsu algas prasības, teiksim, ka esat atvērts, balstoties uz darba vietu un pienākumiem.

2. Novērtējiet darba piedāvājumu

Tiklīdz jūs saņemsiet darba piedāvājumu, to rūpīgi izvērtējiet. Ir vairāki faktori, kas sāk darboties nekā tikai pamatalga. Piemēram, jūs varētu vēlēties uzzināt par komisijas maksas, prēmiju un prognozēto algu palielināšanas iespēju, kā arī pabalstiem, stundām un veicināšanas un izaugsmes iespējām. Visi šie faktori ietekmē jūsu gada beigu neto ienākumus un pieejamo izdevumu jaudu. Piemēram, pozīcija var maksāt mazāk nekā jūs cerējāt, bet, ja medicīniskie un zobārstniecības pabalsti ir dāsni, tas varētu ietaupīt tūkstošiem dolāru gadā medicīniskajos rēķinos.

Katrai potenciālajai pozīcijai ierakstiet šo informāciju organizētā kontrolsarakstā un salīdziniet plusus un mīnusus, lai pieņemtu apzinātu lēmumu.

3. Apsveriet Counter piedāvājumu

Viens no labākajiem veidiem, kā uzsākt diskusijas pēc darba piedāvājuma saņemšanas, ir lūgt sanāksmi, lai apspriestu piedāvājumu. Šeit ir skaitītāja piedāvājuma vēstules un skaitītāja piedāvājuma e-pasta ziņojums, kuru varat izmantot, lai sāktu sarunu, ja plānojat veikt counteroffer.

4. Pētījums par to, ko jūs esat vērts

Veikt laiku, lai izpētītu algas par konkrēto darbu, kuru meklējat. Informācija ir jauda. Kad esat paveikuši savu mājasdarbu, jums būs labāk aprīkoti, lai iegūtu to, ko jūs esat vērts tirgū.

Ir daži labi tiešsaistes resursi, kas var jums palīdzēt ar jūsu pētījumiem. Viens no tiem ir Glassdoor.com, kas ļauj jums izpētīt atsevišķus uzņēmumus, redzēt algas, ko cilvēki ir nopelnījuši, un pārskatīt pašreizējo un iepriekšējo darbinieku viedokļus par darba devēju un viņu darbu. Šajā tīmekļa vietnē ir arī preču zīme „Know Your Worth” kalkulators, kas ļauj jums atklāt jūsu pašreizējo vērtību darba tirgū (pamatojoties uz jūsu pašreizējo darbu), uzzināt, vai jums ir samaksāts taisnīgi, un atklāt veidus, kā palielināt savu algu.

Citas vietnes ar tiešsaistes algu kalkulatoriem (bez Glassdoor.com) ietver Salary.com, PayScale.com, Indeed.com un LinkedIn.com. Ir arī dzīves dārdzības un paycheck kalkulatori, kurus varat izmantot, lai noteiktu savus izdevumus un to, cik lielā mērā jūs maksājat savā samaksā. Ņemiet vērā, ka, iespējams, būs jāreģistrējas šajās vietnēs; lielākā daļa ir brīvi izmantojami, bet daži pieprasa samaksātās dalības.

5. Paņemiet savu laiku

Kad saņemat darba piedāvājumu, pieņemiet kādu laiku pirms lēmuma pieņemšanas. Jautājiet darba devējam visus atlikušos jautājumus, pat ja tie šķiet nenozīmīgi. Ir pilnīgi pieņemami lūgt darba devējam laiku apsvērt piedāvājumu. Patiesībā lielākā daļa darba devēju cienīs jūs par darba un darba piedāvājumu nopietni. Labākais veids, kā iegūt un izmantot papildu laiku, kas nepieciešams, lai pieņemtu lēmumu, ir apstiprināt darba devēja atbildes iesniegšanas termiņu, lūgt papildu informāciju par kompensācijas paketi un darbinieku pabalstiem, kā arī uzsākt sarunas par piedāvājumu un jūsu sākuma datumu jauns darbs.

Vairāk padomu sarunām ar algu

Tā kā sarunas nav tikai par darba piedāvājumu, šeit ir daži algu sarunu padomi un stratēģijas, lai veiksmīgi risinātu sarunas par kompensācijas paketi vai paaugstinājumu.