Darba specifikācijas paraugs cilvēkresursu direktoram

Šis cilvēkresursu direktora izlases darba apraksts sniedz darba specifikācijas piemēru. Šī cilvēkresursu direktora izlases darba specifikācija apraksta prasības, kas nepieciešamas attiecīgajai personai par jūsu lomu.

Darba specifikācija ir īsa darba apraksta versija un palīdzēs jums sašaurināt jūsu intervijas komandas fokusu, kad pieņemat darbā darbinieku. Tas ir noderīgs arī darbavietu publicēšanai, jo tas palīdz jums nulles uz patiešām svarīgākajiem darba komponentiem.

Vēlāk, kad darbinieks sāk jaunu darbu, tas ir vienkāršs dokuments, lai menedžeris varētu dalīties un izmantot kā līdzekli, lai radītu mērķus un uzdevumus un noteiktu prioritātes ar darbinieku. Darba specifikācijas dokuments ir tikai vispārīgāks un izmantojamāks nekā pilna garuma darba apraksts.

Jūs arī vēlaties izmantot šo darba specifikāciju savā darbā pieņemšanas vietnē, kur ieinteresētie potenciālie darbinieki var izlasīt jūsu galvenās vajadzības no personas, kas uzņemas lomu. Tas ļaus viņiem noteikt, vai viņiem ir atbilstoša kvalifikācija darbam, pirms tiek pavadīts laiks, aizpildot darba pieteikumu un pielāgojot atsākšanas un pavadvēstuli.

Tas ir laipnība, ko varat attiecināt uz darba kandidātiem, kuri parasti pavada vismaz stundu, lai nosūtītu atsākšanas vēstuli un pielāgotu pavadvēstuli. (Jūs nedrīkstat atturēt visus nekvalificētos pretendentus, ievietojot darba specifikāciju savā tīmekļa vietnē, bet jūs varat atturēties no dažiem.)

Sekojošas prasības (darba specifikācijas) tika noteiktas, veicot darba analīzi un atvasinot tās no darba apraksta, kas ir izšķirošs, lai gūtu panākumus cilvēkresursu direktora lomā. Šo kvalifikāciju iegūs veiksmīgais kandidāts uz cilvēkresursu direktora amatu.

Cilvēkresursu direktors Pieredze

• 7-10 gadi pakāpeniski atbildīgāku amatu cilvēkresursu jomā, vēlams līdzīgā nozarē divos dažādos uzņēmumos.
• Pieredze uzrauga un pārvalda profesionālu personālu.
• Pieredze kā uzticams resurss kā augstākā līmeņa vadītāja komandas loceklis.
• Pieredze vairākās vietās un globālā mērogā ir papildinājums HR direktora darba kandidātiem.

Izglītība

• Nepieciešams bakalaura grāds cilvēkresursos, uzņēmējdarbībā vai ar to saistītā jomā.
• Ieteicams iegūt maģistra grādu uzņēmējdarbībā vai cilvēkresursu vadībā vai ar to saistītā jomā.
• J.D. plus.
• SPHR apzīmējums saņems atlīdzību, bet tas nav nepieciešams.

Nepieciešamās prasmes, zināšanas un raksturojums

Tās ir svarīgākās personas, kas izvēlētas kā cilvēkresursu direktors.

• Spēcīgs efektīvs komunikators rakstiski, biznesa prezentācijās un starppersonu komunikācijā.
• Augsti attīstītas, demonstrētas komandas prasmes.
• Parāda augstu konfidencialitātes pakāpi starppersonu mijiedarbībā.
• Eksponē neparastu saprātu, strādājot ar kolēģiem un izpildvaru.
• Pieredze, kas vērsta uz dažādu cilvēkresursu speciālistu komandas centieniem.
• Pierādīta spēja palielināt produktivitāti un nepārtraukti uzlabot metodes, pieejas un departamentu ieguldījumu, saglabājot izmaksu ziņā jutīgu.

• Pierādīta uz pierādījumiem balstītu, izmērāmu personāla produktu, pakalpojumu un darbību apņemšanās.
• Jāuzrāda apņemšanās turpināt mācīšanos.
• Darba tiesību eksperts, lai saglabātu uzņēmumu no tiesas prāvām un ir pierādīts spējas labi strādāt, konsultējoties ar darba tiesību advokātu.
• Spēcīga apņemšanās un ieinteresētība darbinieku attiecībās un komunikācijā.
• Pierādīta spēja redzēt lielo attēlu un sniegt noderīgus un stratēģiskus padomus un ieguldījumu uzņēmumā un vadošajā komandā.

• Spēja vadīt pastāvīgas pārmaiņas.
• Pieredze strādājot elastīgā, darbinieku pilnvarojošā darba vidē. Strukturēta vai liela uzņēmuma pieredze šeit nedarbosies.
• Cilvēkresursu tirdzniecības, tostarp HRIS, Microsoft Office produktu komplekta, datņu pārvaldības un ieguvumu administrēšanas rīku iepazīšana un prasmes.
• Pieredze organizācijas attīstībā un pārmaiņu vadībā.

Augsta līmeņa darba prasību pārskats

Izvēlētajam cilvēkresursu direktoram jāspēj efektīvi darboties katrā no šīm jomām:

• Vada un pārvalda vispārējo cilvēkresursu pakalpojumu, politikas un programmu nodrošinājumu visam uzņēmumam.
• Vispārējā personāla biznesa plāna izstrāde ar izmērāmiem mērķiem un budžetu.
• Cilvēkresursu nodaļas personāls, lai efektīvi kalpotu organizācijas vajadzībām.
• Vispārējā talantu pārvaldības stratēģija un īstenošana, tostarp darbaspēka plānošana, pieņemšana darbā, intervēšana, pieņemšana darbā, apmācība un attīstība; darbības plānošana, vadības attīstība un uzlabošana; un pēctecības plānošana.

• Organizācijas attīstība, pārmaiņu vadības iniciatīvas, uzņēmuma mēroga kultūra un vide darba ņēmējiem.
• Pārraudzīt darba tiesību aktu ievērošanu un atbilstību reglamentējošām problēmām.
• Pierādīta politikas izstrādes, dokumentēšanas, apmācības un ieviešanas prasme.
• Pārrauga darbinieku drošību, labklājību, labsajūtu un veselību.
• Atbildīgs par sabiedrības informēšanu un komunikāciju, kā arī labdarības nodošana kopā ar kopienas attiecību komandu.
• Ārējo izpilddirektoru, aģentūru, nodarbinātības aģentūru, pagaidu darbinieku un pagaidu aģentūru vadīšana.
• Visu cilvēkresursu centienu efektivitātes analīze gan finansiāli, gan attiecībā uz to, vai tie ir izstrādājuši uzņēmuma vajadzīgos mērķus un rezultātus.

Jūtieties brīvi izmantot šīs HR Director darba specifikācijas daļas savā organizācijā. Tas ir paraugs, un jums ir jāpielāgo visi HR direktora darba specifikācijas vai darba apraksti jūsu organizācijas vajadzībām. Viņiem ir jāatspoguļo jūsu prioritātes kā uzņēmumam un jūsu kultūrai un videi darbiniekiem.