Darba titulu nozīme finansēs

Finanšu pakalpojumu nozarei ir unikālas konvencijas attiecībā uz amatu nosaukumiem. To apzināšana palīdzēs jums novērtēt darba iespējas un karjeras attīstību. Divi citi cieši saistīti temati ir tādi, kāpēc darba nosaukumi ir svarīgi un kādi ir darba apraksti.

Finanšu hierarhijas sadaļas

Attiecībā uz tiem, kas veic karjeru finanšu pārvaldībā vai finanšu analīzē nozarēs, kas nav finanšu pakalpojumi, ir vērts izdarīt divus punktus.

Pirmkārt, ja izvēlaties strādāt salīdzinoši jaunam uzņēmumam tādā jomā kā tehnoloģija, mediji vai radošie pakalpojumi, jūs varat saņemt diezgan mulsinošu vai īpatnēju nosaukumu, kas būtu bezjēdzīgs (vai, vēl sliktāk, šķiet vieglāks) tradicionālā Ja jūs vēlāk vēlaties mainīt darba devējus.

Otrkārt, ja pievienosies ļoti lielam un birokrātiskam uzņēmumam, jums var tikt piešķirts amata nosaukums, kas nedod reālu atbildi par jūsu faktiskajiem pienākumiem un tādējādi var sajaukt jaunu potenciālo darba devēju. Īpaši tas ir, ja jums ir salīdzinoši unikāla pozīcija. Iespējams, ka uzņēmums neradīs atbilstošu nosaukumu, bet piešķirs jums esošo, kas šķiet pietiekami tuvu.

Piemēram, pēdējo desmitgažu laikā lielākā daļa vecās darbaspēka vecajā Rietumu Electric AT&T nodaļā sastāvēja no inženieriem un datoru programmētājiem. Pēdējie saņēma darba nosaukumus, piemēram, informācijas sistēmu darbiniekus (ISSM) vai informācijas sistēmu vecāko darbinieku (ISSSM). Western Electric nodarbināja arī ekonomistu kontingentu, vadošos zinātniekus (bieži sauc quants šodien), un finanšu analītiķi prognozē pārdošanu, atbalsta budžeta veidošanas procesus un analizē konkurentus.

Tā kā viņu skaits bija salīdzinoši neliels, tie netika uzskatīti par īpašiem amatu nosaukumiem, un tādējādi tie tika klasificēti kā informācijas sistēmu darbinieki. Tas bija mulsinoši, lai nomātu vadītājus citos AT&T filiālēs, nekad neuztraucoties tiem, kas nav AT&T.

Daudzi priekšsēdētāja vietnieki

Ievērības cienīgākais ir tas, ka finanšu pakalpojumu uzņēmumi sniedz darbiniekiem viceprezidenta rangu. Citās nozarēs šis apzīmējums ir rezervēts nedaudziem augstākā līmeņa vadītājiem. Finanšu pakalpojumu uzņēmumā viceprezidents parasti ir goda guvējs, ko nopelnījis indivīds vai rangs, nevis aprakstošs, kas saistīts ar konkrētu amatu uzņēmumā. Viceprezidenta titulu bieži piešķir kā paaugstinājumu amatā, saņēmējam saglabājot savu pašreizējo darbu un pienākumus.

Tā kā tik daudzi vadības darbinieki beidzot kļūst par viceprezidentiem, šajā plašajā kategorijā parasti ir hierarhija. Piemēram, līdz 1990. gadu beigām Merrill Lynch bija šī VP darba nosaukumu atbalsta personāla izvēlne ar augstāko līmeni:

• Vecākais izpilddirektors VP
• Izpilddirektors
• Vecākais VP
• Pirmais VP
• Direktors
• VP
• VP palīgs

Viens no iepriekš minētajiem ir tikai divas VP izpildvaras, kas faktiski piesaistītas konkrētām darba vietām uzņēmumā."Direktors" tika ieviests ar Merrill Lynch 1990. gadu beigās, lai izceltu dažus VP īpašās atzīšanas nolūkos, atstājot tos vietā. Turpretim jauninājums uz pirmo VP parasti ir vajadzīgs, lai organizatoriskā hierarhijā darbotos augstākā līmenī. Lai vēl vairāk sarežģītu jautājumus, pirmajiem VP varētu būt direktori vai parastie VP kā vienaudži organizācijas struktūrā.

Izmaiņas darba virsrakstā Versus Change in Pay

Darba nosaukuma jauninājums var vai nevar radīt automātisku kompensācijas palielinājumu vai potenciālu nākotnes palielināšanai. Šādi uzlabojumi, piemēram, atvaļinājuma laiks, parasti palielinās. Noteikumi atšķiras darba devēju vidū.

Ražotāju visumā parasti ir pilnīgi atsevišķa viceprezidentu hierarhija, ar atšķirīgiem uzņemšanas kritērijiem un dažādiem ieguvumiem, kas saistīti ar katru līmeni. Piemēram, finanšu konsultants var tikt paaugstināts līdz VP-Investments vai pirmais VP-Investments, pamatojoties uz konkrētiem kvantitatīviem kritērijiem, kas saistīti ar konsultanta uzņēmējdarbības grāmatas lielumu un rentabilitāti.