Darba uzdevums un mīts par darbu lēcienu

Uzņēmumi ir panikuši par darba aprites rādītājiem. Tas ir dārgi, un daudzu punktu pirksti ir arvien aktīvākie jaunie darbinieki kā galvenie vainīgie. Tā rezultātā darba devēji iziet no sava ceļa, lai saglabātu svaigus talantus. Bet vai mūsdienu darbinieki patiešām maina darbavietas, kas bieži salīdzina ar iepriekšējām paaudzēm?

Darba vietu skaits skaitļos

Saskaņā ar jaunākajiem skaitļiem no Darba statistikas biroja (BLS) 2014. gadā cilvēki vidēji uzturas savā darbā nedaudz vairāk nekā pirms dažiem gadiem. Ziņojums aizdedzināja rakstus un emuārus par darbu lēcieniem. Diskusijā galvenā uzmanība tika pievērsta tam, vai tas ir slikti jūsu karjerai vai slikti darba devējiem.

Tātad, cik ilgi darbinieki mūsdienās paliek pie darba? Vidējais darba samaksas un algoto darbinieku skaits, kas strādāja ar pašreizējo darba devēju, 2014. gada janvārī bija 4,6 gadi. Tas pats notika 2012. gadā, un tas bija pieaugums no 4,4 gadiem 2010. gadā. 2004. gadā vidējais rādītājs bija 4 gadi.

Mīts par darbu lēcienu

Šķiet, ka darba maiņa ir norma. Tūkstošgades ir apzīmētas kā slinkas, pašaizliedzīgas, un tādējādi ir atbildīgas par augstu apgrozījuma līmeni darba tirgū. Tomēr jaunākā BLS aptauja parāda, cik gadu cilvēki pavada kopā ar to pašu darba devēju palielinājās pēdējo desmit gadu laikā. 2002. gadā mediāna amats bija 3,7 gadi. Gan 2004. gadā, gan 2006. gadā tas sasniedza 4,0 gadus. 2008. gadā tas bija 4,1 gadi.

Lai to izdarītu vēsturiskā kontekstā, 1983. gada janvārī, saskaņā ar BLS ziņojumu par gadu, darbinieku vidējais īpašumtiesības bija 4,4 gadi. Skaitļi ir skaidri: vidēji šobrīd cilvēki paliek pašreizējā darba vietā ilgāk nekā agrāk.

Īpašuma un tehniskās karjeras iespējas

Tiem, kas strādā datorā un matemātikā, mediāna amats 2014. gadā bija 5 gadi. Tas ir no 2012. gada, kad tas bija 4,8 gadi. Faktiski vidējais rādītājs ir saglabājies vairāk nekā desmit gadus. Tikai 2002.gadā pēc tehniskā burbulīša sabrukuma - vidējais rādītājs bija 3,2 gadi - un atkal 2008. gadā (4,5 gadi).

Ir svarīgi atzīmēt, ka BLS nodarbojas ar profesijām. Datoru un matemātisko profesiju grupā ietilpst visas ar datoru saistītas profesijas, piemēram, programmatūras izstrādātāji, tīkla administratori un datu bāzes administratori. Bez datorizētiem darbiem tā ietver aktuārus, matemātiķus, operāciju izpētes analītiķus un statistikus. Ir grūti noteikt, vai skaitļi, kas attiecas uz datoru profesijām, būtu ļoti atšķirīgi.

Daži ziņojumi, piemēram, PayScale skaitļi par darba vietām uzņēmumos, kas atrodas Fortune 500 sarakstā, liecina, ka tehnoloģiju eksperti ilgstoši nepaliek darba vietās. Taču nozare strauji attīstās, tāpēc darbinieku vidū ir liela nozīme darbinieku izaugsmē un darbā pieņemšanas praksē.

Īpašumtiesības citās profesijās

Tech ir acīmredzama interešu joma, kas saistīta ar darba tiesiskās attīstības tendencēm. Gen Y / Millennials ir pieaudzis, lai kļūtu par tech-savvy darbiniekiem un ir šodienas karstāko tehnoloģiju vadībā. Viņi novērtē apmierinātību ar darbu, tāpēc viņi turpinās to atrast. Kā citas profesijas salīdzina darba vietu ziņā?

• Darbinieki vadības profesijās ir bijuši ar vienu un to pašu darba devēju visilgāk no jebkuras profesionālās kategorijas - 6,9 gadi, kas ir augstāki par 6,3 gadiem 2012. gadā un 6,1 gadi 2010. gadā
• Arhitektūras un inženierzinātņu profesijām 2014. gadā bija vidēji 6,4 gadi. Tas samazinājās no 7 gadiem iepriekšējā periodā.
• 2014. gadā pārdošanas pozīcijas bija vidēji 3,4 gadi.
• Pārtikas sagatavošanai un apkalpošanai bija visīsākais termiņš, kas 2014. gadā bija 2,2 gadi, salīdzinot ar 2,3 gadiem 2012. gadā.

Jaunāko darbinieku īpatsvars

Analītiķi citē BLS aptauju kā pierādījumu Millennials apiņu no darba uz darbu biežāk nekā vecāki kolēģi. Bet statistika pati par sevi to neattiecas. Kāds stats mums saka, ka jaunāki cilvēki paliek kopā ar savu pašreizējo darba devēju mazāk nekā gados vecāki darbinieki.

Tam nevajadzētu būt pārsteigumam. Piemēram, 22 gadus vecs, strādājis pie tā paša darba devēja 1,3 gadus pēc jaunākā BLS ziņojuma. Tie, kuri darba tirgū nonāca tieši no vidusskolas, būtu strādājuši mazāk nekā trīs gadus, tāpēc īss laiks ar to pašu darba devēju ir saprātīgs.

Secinājums

Cilvēki ir sākuši atzīt darba lēciena priekšrocības. Bet skaitļi pierāda, ka cilvēki nereti nemaina darba vietas. Interesanti, ka 1983. gada ziņojumā visu vecuma grupu vidējais amats bija tuvs tam, kas tas ir šodien. Tikai pāris mēnešus atdala vairumu vecuma grupu. Un pat tad, kad strādnieki atstāj labākas iespējas, daudzi tehnoloģiju uzņēmumi šodien nav pārāk norūpējušies par augstiem apgrozījuma rādītājiem. Nozares bagātības pārpilnība nozīmē, ka vienmēr ir kāds, kas vēlas ieiet uzņēmumā un turpināt uzņēmumu.