• 2024-11-21

Kāpēc Boulings ir labs komandas veidošanas uzdevums

Команда HITCOM на турнире по боулингу

Команда HITCOM на турнире по боулингу

Satura rādītājs:

Anonim

Ikreiz, kad vien iespējams, ir labi attīstīt savus komandas veidošanas vingrinājumus. Neviena ārēja konsultāciju kompānija nezina jūsu cilvēkus vai jūsu uzņēmuma kultūru. Jūs varat izdarīt dažādus vingrinājumus vai spēlēt dažādus sporta veidus kā komandas veidotājus. Daži cilvēki ir nobažījušies par sporta veidošanu komandas veidošanā, bet esmu izveidojis veiksmīgus vingrinājumus boulinga laikā, pat ne-boulingu.

Boulings kā komandas sports

Lai gan boulings parasti tiek uztverts televīzijā kā individuāls sporta veids, ir biežāk boulingu baudīt kā komandas sportu. Lielākā daļa boulinga celiņu sacensības komandām katru nedēļu un nedēļas nogalē. Atsevišķi bouleri salīdzina savus rādītājus ar citiem indivīdiem, bet boulinga komandas vienkārši pievieno savus punktus kopā un salīdzina to pret otras komandas kumulatīvo rezultātu.

Boulinga komandas aspektā ir viegli izmantot to kā komandas veidošanas uzdevumu jūsu organizācijai.

Komandu veidošana

Cilvēkiem, kurus piešķirat komandai, pasākuma laikā būs jāstrādā kopā, lai gūtu panākumus. Tas nosaka, kā tos piešķirt. Piemēram, ja Finanšu nodaļai bija jāveido boulinga komandas veidošanas uzdevums, viņiem būtu jāizlemj, vai komandas veidot pēc funkcionālajām līnijām (atbildīgā komanda, debitoru komanda, vispārējā grāmatvedības komanda utt.).) stiprināt komandas darbu šajās grupās vai padarīt komandas no dažādu funkcionālo grupu biedriem, lai veidotu komandas darbu departamentā kopumā.

Mēģiniet līdzsvarot komandas. Ja jums ir daži labie bouleri, pārliecinieties, ka jūs tos izplatāt komandu starpā. Pārliecinieties, ka sportisti un komandas, kas nav sportisti, ir līdzsvarotas. Cilvēkiem ar boulinga pieredzi vai sporta prasmēm būs jāpalīdz saviem komandas biedriem. Tieši tā ir komandas veidošana - cilvēki, kuriem ir īpaša prasme, palīdzot savai komandai, kad tai nepieciešama šī prasme.

Sagatavoties

Vispirms atlasiet atrašanās vietu. Izvēlieties boulinga zāli, kas ir ērti tuvu birojam vai vietā, ko ikviens var viegli atrast. Lielākajai daļai jebkura izmēra boulinga celiņiem ir sava veida ēdināšanas pakalpojumi, un dažos gadījumos tas ir diezgan labi. Daudzi boulinga celiņi nesen ir kļuvuši par nesmēķētāju uzņēmumiem, lai piesaistītu vairāk ģimenes satiksmes. Dažiem ir īpaša personāla darbinieki, kuru uzdevums ir palīdzēt koordinēt partijas un pasākumus, piemēram, komandas veidošanu. Ja nezināt atbilstošu boulinga celiņu, jautājiet apkārt.

Viņi boulinga organizācijas var ieteikt vietu vai divas, un tad jūs varat tos pārbaudīt.

Boulings prasa īpašas kurpes, kas ļauj bouleram slīdēt, kad metot bumbu, un tas nesaskrāpē boulinga celiņu koka grīdas. Boulinga celiņi izīrē šos apavus, un tie parasti tiek iekļauti cenās, ko tie citē komandas veidošanas pasākumiem. Jūsu bouleriem var būt savas boulinga bumbas, bet boulinga laukumam būs iespēja izvēlēties citus dalībniekus. Boulinga bumbiņas svārstās no aptuveni 10 mārciņām līdz pat 16 mārciņām. Bouleriem vajadzētu izvēlēties tādu bumbu, kas ir viegli kontrolējama.

Nav nepieciešams izvēlēties smagāko bumbu. Arī pieredzējušie bouleri var palīdzēt iesācējiem. Pārliecinieties, ka izvēlētā bumbiņa viegli izmet pirkstus, kad tie tiek izmesti, bet nav tik vaļīgi, lai nokristu jūsu backswing.

Dažādas boulinga spēles komandas veidošanai

Tagad lielākajā daļā boulinga celiņu ir automātiskas vērtēšanas sistēmas, kas seko katram boulinga spēlētājam. Vienkāršākais komandas veidošanas pasākums būtu katras komandas bļodas trīs spēles un katram spēlētājam pievienot trīs punktus. Jūs varat viegli mainīt to, pievienojot dažādus spēles stilu. Piemēram, 1. spēlē visi parasti ēd; 2. spēlē viņi pāriet uz pretējo roku - labās bļodiņas kreisās puses un kreisās bļodas taisnība; 3. spēlē, ķegļi, kas nolaupīti, tiek skaitīti tikai tad, ja tie pārsniedz rāmja numuru.

Automātiskie rādītāji būs pirmās divas spēles jums, bet katrai komandai būs nepieciešams kāds, lai izsekotu rezultātu spēlēs 3.

Pastiprināt komandas veidošanu ar balvām

Pirms laika izlemiet, kādas balvas pasniegt pasākuma noslēgumā. Identiskas balvas būtu jāpiešķir visiem komandas dalībniekiem, kuriem ir augstākais punktu skaits, un otrās un trešās vietas komandām. Jūs varat vēlēties piešķirt dažas individuālas balvas par augstāko punktu skaitu katrā spēlē. Humoristiskas balvas, piemēram, lielākā daļa uzlaboto, sliktāko boulingu, zemāko punktu skaitu, var atvieglot garastāvokli, kā arī dot iespēju iekļūt balvās vairāk boulingu.

Bottom Line

Boulinga komandas veidošanas uzdevums var strādāt jūsu cilvēkiem. Tas nodrošina pozitīvu komandas darba pastiprināšanu un ļauj veidot starppersonu attiecības, kas var palīdzēt darbā.


Interesanti raksti

Daži no svarīgākajiem modes nozares piedāvājumiem

Daži no svarīgākajiem modes nozares piedāvājumiem

No Chanel, Lagerfeld, Prada un Lauren, šeit ir redzams, kā modes modes industrija ar šiem slavenajiem piedāvājumiem iekaroja 6 modes ikonas.

6 Svarīgi nodokļu padomi militārām ģimenēm

6 Svarīgi nodokļu padomi militārām ģimenēm

Militārās ģimenes var piekļūt nodokļu samazināšanas stratēģijām, kas nav pieejamas civiliedzīvotājiem. Saprast tos, lai samazinātu savus nodokļus un ievietotu naudu kabatā.

Svarīgas prasmes piloti iegūst no lidojumiem

Svarīgas prasmes piloti iegūst no lidojumiem

Piloti apmācības laikā izstrādā svarīgas prasmes, kas ir noderīgas daudzos citos dzīves aspektos. Šeit ir pieci.

10 svarīgas lietas, kas jāatceras, kad darba medības

10 svarīgas lietas, kas jāatceras, kad darba medības

Pārliecinieties, ka jūsu darba medības notiek vienmērīgi, paturot prātā šīs 10 svarīgās lietas, ieskaitot sociālo mediju profilu tīrīšanu.

Pieci vienkārši soļi, lai uzlabotu jūsu vāka vēstuli un pamanītu

Pieci vienkārši soļi, lai uzlabotu jūsu vāka vēstuli un pamanītu

Liels pavadvēstuli var būt tas, kas nepieciešams, lai izkraut interviju, meklējot praksi vai darbu. Lasiet vairāk, lai iegūtu padomus par to, kā uzlabot pavadvēstuli.

Uzlabot darbinieku apmierinātību ar darba vietām

Uzlabot darbinieku apmierinātību ar darba vietām

Pirms jūs varat uzlabot darbinieku apmierinātību un darbinieku iesaistīšanos, jums jāzina, ko uzlabot. Šie aptaujas rezultāti parāda, kas jāstrādā.