Meklēt materiālos un nemateriālos prasmes

Kādas prasmes ir svarīgākās uzņēmumiem, kad tās pieņem darbā? Ir dažas prasmes un īpašības, ko darba devēji pieprasa no visiem pretendentiem neatkarīgi no amata. Tos sauc par mīkstajām prasmēm. Mīkstās prasmes ietver starppersonu prasmes un atribūtus, kas jums ir nepieciešami darbavietā. Tie ietver arī profesionālās iemaņas, kas ir būtiskas darbavietai.

Papildus šīm mīkstajām prasmēm ir arī citas, konkrētākas prasmes, kas nepieciešamas, lai darbs būtu efektīvs. Tos sauc par cietajām prasmēm, un tās ir īpašās zināšanas un spējas, kas nepieciešamas, lai veiktu darbu. Jums būs nepieciešama gan lielākajai daļai darbavietu, gan ir svarīgi parādīt darba devējiem, ka jums ir vajadzīgās hibrīda prasmes kombinācijā, kad jūs piesakāties un intervējat par darbu.

Lai saņemtu jūsu pieteikumu, pārliecinieties, ka esat iekļāvis savas prasmes, kas nepieciešamas pozīcijai, kurai jūs piesakāties savā CV un pavadvēstulē. Arī darba interviju laikā izcelt savas svarīgākās prasmes.

Šeit ir dažas prasmes, ko darba devēji uzskata par svarīgākajiem, pieņemot darbā un pieņemot darbā darbiniekus.

1. Analītiskā

Darbiniekiem ir jāspēj izdomāt lietas, tāpēc jums būs nepieciešamas analītiskas prasmes, lai gūtu panākumus darba vietā. Nepieciešamās prasmes un prasmju līmenis būs atkarīgs no darba un nozares. Līdz ar to, ka darbinieki spēj analizēt, sagaidāms, ka darbinieki varēs efektīvi organizēt, plānot un noteikt prioritātes.

• Analītisko prasmju saraksts

2. Saziņa

Spēja efektīvi sazināties - gan mutiski, gan rakstiski - ir būtiska, neatkarīgi no tā, kāds darbs jums ir, vai nozarē, kurā strādājat. Jums būs jāspēj efektīvi sazināties ar darbiniekiem, vadītājiem un klientiem personīgi, tiešsaistē, rakstiski un / vai pa tālruni.

• Top 10 komunikācijas prasmes
• Komunikācijas prasmju saraksts
• Verbālās komunikācijas prasmes
• Neverbālās komunikācijas prasmes
• Informācijas un komunikāciju tehnoloģiju (IKT) prasmes

3. Starppersonu attiecības

Starppersonu prasmes, kas pazīstamas arī kā cilvēku prasmes, ir prasmes, ko izmantojat, lai mijiedarbotos un iesaistītos ar citiem. Es tikko dzirdēju par kādu, kas tika pieņemts darbā, jo viņa spēja sazināties ar cilvēkiem. Tas pārspēja citas prasmes, ko meklēja darba devējs, tāpēc pārliecinieties, ka jūsu darbinieki ir līdzvērtīgi.

Jūsu starppersonu prasmes tiks novērtētas darba interviju laikā, tāpēc pārliecinieties, ka esat gatavs intervijai. Tas ļaus pārliecināties, ka intervijas laikā Jūs esat tikpat ērti un pārliecināti.

• Starppersonu prasmju saraksts
• Sadarbības prasmju saraksts
• Mīksto prasmju saraksts

4. Vadība

Kad uzņēmumi pieņem darbā līderpozīcijas, viņi meklē darbiniekus, kuri var veiksmīgi sadarboties ar darbiniekiem, kolēģiem, klientiem un citiem. Pat ja jūs nepieprasāt vadības darbus, vadība ir vērtīga prasme dot darba devējam.

• Top 10 līderības prasmes
• Līderības prasmju saraksts

5. Pozitīva attieksme

Attieksme var nebūt viss, bet tas ir ļoti vērtīgs. Darba devēji vēlas, lai darbinieki, kas ir pozitīvi, pat stresa un sarežģītos apstākļos. Viņi vēlas pieņemt darbā pretendentus ar “varu” attieksmi, kas ir elastīga, veltīta un kuri ir gatavi kaut ko papildināt, ja nepieciešams, lai iegūtu darbu.

6. Komandas darbs

Neatkarīgi no darba, darba devēji vēlas nolīgt cilvēkus, kas ir komandas spēlētāji - cilvēki, kas ir sadarbojušies un labi strādā ar citiem. Viņi nevēlas darbiniekus, ar kuriem ir grūti strādāt. Intervējot, pārliecinieties, ka kopīgojat piemērus, kā jūs labi strādājāt komandā.

• Komandas darba prasmju saraksts
• Komandu veidošanas prasmju saraksts

7. Tehniskā

Nepieciešamās tehniskās iemaņas, protams, atšķirsies atkarībā no darba. Tomēr lielākajai daļai pozīciju ir nepieciešamas vismaz dažas tehniskās prasmes.

• Tehnisko prasmju saraksts
• Datoru prasmju saraksts

Citas svarīgas prasmes

Šajās dienās tehnoloģija ir palīdzējusi veidot darbaspēku. Tieši tāpēc daudzi darba devēji arī vēlas, lai cilvēki, kurus viņi pieņem darbā, būtu aprīkoti ar noteiktām tehnoloģiskām prasmēm. Skenējiet jebkuru darba piedāvājumu tiešsaistē, un jūs, iespējams, pamanīsiet tendenci.

Tāpēc, ja jūs vēl neesat tehniski gudrs, jums ir labs laiks:

Sociālo mediju prasmes: Ja strādājat noteiktā jomā, kas ietver komunikāciju, jums, iespējams, būs jāpilnveido savas sociālo mediju prasmes. Tomēr tas nozīmē ne tikai mācīties, kā izmantot platformas. Jums vajadzētu arī zināt, kā efektīvi izmantot šīs sociālo mediju vietnes. Mācīšanās, kā iegūt vēstījumu sociālajos medijos, palīdzēs jums kļūt par pievilcīgu kandidātu. Tātad, pārliecinieties, ka jūs to varat minēt arī tabulā.

Datorprasmes: Vismaz dažu datorprasmju izmantošana ir dota gandrīz jebkurā darba vietā. Lielākā daļa darbavietu tagad prasa zināmu datorprasmi, neatkarīgi no tā, vai tā izmanto Word, Excel vai vēl modernāku programmatūru. Ja ir īpaša programmatūra, ko lieto uzņēmums, jūs, iespējams, saņemsiet apmācības. Tie var ietvert satura pārvaldības sistēmas (CMS) vai īpašus datu ievades rīkus.

Problēmu risināšanas prasmes: Tas var šķist mazliet kā analītiska vai starppersonu prasme, bet problēmu risināšana bieži tiek uzskatīta par atsevišķu prasmi. Jums, iespējams, būs jārisina problēmas, kas prasa ātru reaģēšanu un risinājumu. Spēja domāt par savām kājām un atrisināt problēmas brīdī, ir svarīgs aktīvs, ko vēlas jebkurš darba devējs.

Parādiet savas prasmes

Lai pārliecinātos, ka jūsu darba meklēšanas laikā parādāt savas augstākās prasmes, izveidojiet to prasmju un īpašību sarakstu, kas vislabāk atspoguļo jūsu fonu. Iekļaujiet tos savā CV un pavadvēstulēs.

Padomā arī par piemēriem, kā jūs esat izmantojušas šīs prasmes, lai panāktu panākumus darbā, klasē vai brīvprātīgā darbā. Koplietojiet šos piemērus ar saviem intervētājiem, lai viņi precīzi zinātu, cik daudz aktīva jūs būsiet darbā.

Nepieciešama prasme?

Prasmju koplietošana ir kļuvusi aizvien populārāka, ļaujot cilvēkiem sazināties tiešsaistē vai savā kopienā un apmainīties ar noderīgiem padomiem, vērtīgu informāciju un nenovērtējamām prasmēm. Uzziniet, kā prasmju apmaiņa var palīdzēt uzlabot savas prasmes.

Nododamās prasmes

Ja pārslēdzat darbavietas vai nozares, jums būs jākoncentrējas uz prasmēm, kuras var pārnest no vecās pozīcijas uz jauno.

Prasmju saraksti: Nodarbinātības prasmes, kas uzskaitītas Job | Atskaites prasmju saraksti Prasmes, kas nav jāturpina