Kā meklēt darbu kā vidusskolas kandidātu

Meklējot jaunu darbu vidū, karjera ir atšķirīga, nekā tad, kad pirmo reizi ieradāties darba vietā. Daudzi procesa aspekti ir vieglāki: kā vidējā karjeras pieteikuma iesniedzējs, jūs varat norādīt uz savu darba struktūru vai ierakstiem, lai palīdzētu atbalstīt savu kandidatūru amatam. Turklāt, jūs varat pieskaņot piemērus, atbildot uz jautājumiem par pagātnes triumfiem un to, kā jūs esat risinājis sarežģītus kolēģus vai situācijas. Jums ir ievērojama darba pieredze darbā ar savu CV un spēcīgie akreditācijas dati, kurus varat iesniegt nākamajam darba devējam.

Veiksmīgas stratēģijas vidēja karjeras darba meklējumiem

Šī vidējā karjeras priekšrocība: viduslaiku vienmēr ne vienmēr ir viegli (vienkārši jautājiet kādam vidus bērnam, kuru jūs zināt!). Vidējā karjeras kandidāts ir pārāk attīstīts, lai varētu sākt darbu, bet bieži vien trūkst vajadzīgās kvalifikācijas augstākā līmeņa amatam. Tas var padarīt grūtāk atrast pozīciju, jo jums ir precīzi jāvirza sava darba meklēšana. Šeit jūs atradīsiet ieteikumus, lai sekmētu jūsu vidējā karjeras darba meklēšanu, lai jūs varētu uzvarēt pareizo darbu šajā karjeras posmā.

Uzziniet, ko vēlaties, un mērķējiet labas spēles

Jūsu karjeras sākumā elastība varēja būt vadošais spēks; jūs, iespējams, esat pieteicies darbiem vairākās pilsētās un bijuši atvērti visu veidu nodarbībām. Lai gan ne vienmēr tas notiek, daudziem vidējā karjeras darbiniekiem ir vairāk parametru attiecībā uz darba vajadzībām. Ja, piemēram, esat mājas īpašnieks, ģeogrāfijai var būt nozīme, veicot darba meklēšanu. Vecāki var justies, ka ilgas stundas vai bieži ceļojumi nav ideāli. (Vecāki, lūk, kā uzzināt, vai darba piedāvājums ir ģimenei draudzīgs.)

Esiet reālistiski par to, kādus darba aspektus jums ir darījums, un kur jūs varat būt elastīgi.

Atšķirībā no sākuma līmeņa kandidātiem vidējā karjeras kandidāti, kuri jau vairākus gadus ir strādājuši, vairāk zina, kas viņiem vislabāk, sākot no uzņēmuma lieluma līdz kultūrai. Izmantojiet šo informāciju, lai izveidotu to uzņēmumu un pozīciju sarakstu, kas jums ir piemēroti. Pavadiet kādu laiku darbam, kuru jūs tagad pozicionējat, lai veiksmīgi pārietu uz nākamo lomu.

Ja apsverat karjeras maiņu, sāciet ar pārejas plāna izveidi. Būs daudz vieglāk sākt darbu, ja zināt, ko jūs meklējat un ko vēlaties darīt tālāk savā karjerā.

Identificējiet un izmantojiet savu tīklu

Jūsu tīkls ir viena no jūsu lielākajām priekšrocībām. Pat ja esat strādājis tikai vienā darba vietā, iespējams, sastapsieties ar daudziem cilvēkiem, kas pārgājuši uz citiem uzņēmumiem. Izmantojiet savu tīklu, lai darbinātu savu darba meklēšanu.

Atjaunojiet savienojumu ar bijušajiem kolēģiem. Tas var būt tik vienkārši, kā ātrs e-pasts, lai pateiktu sveicienu vai uzaicinājumu uz kafijas datumu. Pārbaudiet LinkedIn, lai pārliecinātos, ka esat savienots ar visiem, ar kuriem esat strādājis. Pirms piesakāties darbam, skatiet, vai jums ir savienojums, kas var personīgi vērsties pie darbā pieņemšanas vadītāja. Novērtēta darbinieka ieteikums organizācijā, kuru jūs interesē, var palīdzēt nodrošināt interviju.

Pārskatiet savu CV un tiešsaistes klātbūtni

Vai ir bijis kāds laiks, kopš jūs atjaunojāt savu CV? Pārskatiet šos padomus par vidējā karjeras atsākšanu un sniedziet jums kapitālu. Ir vienkāršs, bet spēcīgs veids, kā atjaunināt savu CV, lai palielinātu savu tirgojamību.

Papildus atsākšanas atjaunināšanai jūs varat arī atsvaidzināt vai izveidot tiešsaistes klātbūtni. Tas varētu būt tik vienkārši, kā atjaunināt jūsu LinkedIn profilu vai pieprasīt ieteikumus par LinkedIn, bet jūs varētu vēlēties būt lielāks: Apsveriet, vai ir lietderīgi, lai jums būtu personīga tīmekļa vietne vai tiešsaistes portfelis, lai pārraidītu savu kvalifikāciju un demonstrētu savu darbu.

Atjauniniet savu interviju Persona

Kā vidējā karjeras kandidāts, pārliecība, pieredze, rezultāti un vadība ir daži no jūsu spēcīgākajiem aktīviem. Tas vairs nav pietiekami, lai teikt, ka esat grūts darbinieks - darba devēji meklē vairāk. Padomājiet par to, kā jūs veicat sevi intervijās, no sava apģērba uz to, kas ir jūsu CV, līdz jūsu atbildēm uz intervijas jautājumiem.

Rādīt pareizās kvalifikācijas un pārliecinieties, ka jūsu prasmes ir atjauninātas

Ja agrīnās karjeras kandidāti var cīnīties, lai iegūtu jebkādu pieredzi, vidējā karjeras kandidāti var nonākt grūtībās, ja viņiem ir novecojusi pieredze. Tas var būt īpaši aktuāli tehnoloģiju virzienos.

Pārliecinieties, vai sertifikāti ir atjaunināti, un pārskatiet nozares tīmekļa vietnes, biļetenus un sociālo mediju, lai pārliecinātos, ka izmantojat pareizo lingo.

Papildus tam, lai pārliecinātos, ka jūsu prasmes ir aktuālas, ir svarīgi, lai vidējā karjeras pieteikumu iesniedzēji demonstrētu pareizo kvalifikācijas līmeni.

Kamēr jūs nevēlaties, lai šķiet, ka jūs esat nepietiekami kvalificēts un jūsu pieredze ir mazāka, jūs varat konstatēt, ka dažās darbavietās jūs atlaižaties kā pārāk kvalificēts. Šeit ir padomi, kā rakstīt CV un pavadvēstuli, ja esat pārkvalificēts pozīcijai.

Apsveriet Recruiter

Kā kandidāti ar pierādītu pieredzi, vidējā karjeras darba pretendenti ir pievilcīgi vervētājiem, kuri darbojas kā partneri starp uzņēmumiem, kas aizpilda atvērtas amata vietas un kandidātus. Papildus interviju rīkošanai un iepazīstināšanai ar darbiniekiem, darbinieki var palīdzēt jums pielāgot savu darbu un sniegt padomus par to, kā atbildēt uz jautājumiem un kā uzsvērt prasmes un īpašības. Ja tas izklausās, tas varētu būt noderīgi, šeit ir vairāk informācijas par to, kā atrast darbinieku.

Augstu mērķēt

Aplūkojot darba piedāvājumus kā vidusskolas kandidātu, nebaidieties mērķēt augstu. Izstiepieties! Paskatieties, lai izveidotu vertikālu kustību, nevis horizontālu. Tas ir pārāk viegli pazemināt sevi vai runāt sevi, lai pieteiktos uz darbu, bet ziniet, ka pat tad, ja jums nav katras prasmes vai prasības, kas uzskaitītas darba sludinājumā, jūs varat uzzināt par šo darbu.

Ja jūtaties iebiedēts, izmēģiniet šo uzdevumu: izveidojiet sarakstu ar katru no saviem sasniegumiem darbā. Kad esat pabeidzis, jūs noteikti esat pārliecināti, ka sūtāt vāciņus un intervējat par darbu.