Veiksmīgi pabeigt valdības darba pieteikumus

Valdības darba pieteikšanās process ir pilns ar nepilnībām. Izpildiet šos padomus, lai palīdzētu jūsu pieteikumam saņemt no visu pretendentu lielo kaudzīti uz mazo pretendentu kaudzi, kas saņems interviju.

Esi pilnīgs

Valdības darba pieteikumu veidlapas parasti ir ļoti garas. Valdības organizācijas bieži cenšas samazināt to pieteikuma veidlapas. Tie parasti ir neveiksmīgi.

Neskaitāmās atkārtošanās mēģinājumos samazināt informāciju, kas jāsniedz pretendentiem, cilvēkresursu nodaļām rodas situācijas, kurās vadītāju pieņemšana nozīmē, ka viņiem ir vajadzīga šī informācija vai tā. Rezultāts ir neliels izmaiņas pieteikuma veidlapā.

Jūs nekad nezināt, kura minūšu informācija būs svarīga personai, kas jūs pieņem darbā. Esiet rūpīgi. Aizpildiet katru pieteikuma tukšu.

Paskaidrojiet laika anomālijas

Ja jums ir nepilnība nodarbinātībā vai strādājāt tikai dažus mēnešus, jums ir jāpaskaidro šīs situācijas jūsu pieteikumā. Nodarbinātības atšķirības un īsie rādītāji ir sarkani karogi darba devējiem. Ja viņi paliek neizskaidroti, nomas vadītājs uzņemsies sliktāko.

Neaizmirstiet par laika trūkumiem. Ja jūs tiktu atlaists, paskaidrojiet, kāpēc, ko no tā uzzinājāt, un kāpēc tas nenotiks vēlreiz. Jums var būt ierobežota vieta pieteikuma veidlapā, lai to izskaidrotu, tāpēc minimālā apjomā, kāpēc jūs esat atlaists. Ja plaisa ir saistīta ar kaut ko šausmīgu, tad labāk ir, ja darba devējs no jums uzzina, nevis telefona sarunā ar savu bijušo vadītāju.

Īsās stīgas parasti ir viegli izskaidrot. Varbūt šis darbs nebija tas, ko jūs domājāt. Varbūt jūs reorganizējāt pozīcijā, kuru nevēlējāt. Kamēr jūs esat priekšā, īss darba periods nedrīkst jums kaitēt. Vienkārši nesagrieziet tos kopā.

Iekļaujiet visus nepieciešamos pielikumus

Atkarībā no amata, valdības darba devēji var lūgt atsākt darbu, pavadvēstuli, koledžas čekus, atsauces vēstules, rakstu paraugus un darba produktu portfeļus. Ja darba piedāvājumā tiek pieprasīts viens vai vairāki no šiem vienumiem, tie ir jāiekļauj. Ja jūs to nedarīsiet, jūs, visticamāk, iegūsit pieteikumu, kas atrodas atkritumu tvertnē.

Ja vēlaties, lai jūsu pieteikumā tiktu iekļauts atsākšanas un pavadvēstuli, ja tie nav nepieciešami, tas to nesāpēs. Neatkarīgi no tā, vai šie priekšmeti tiks izskatīti vai pat lasīti, vadītājs var atšķirties.

Daži tiešsaistes darba portāli nepieļauj pielikumus. Galu galā, pieteikums ir organizācijas veids, kā iegūt jums, lai pastāstītu viņiem, ko viņi vēlas zināt. Lielākā daļa pielikumu ļauj jums pastāstīt organizācijai, ko vēlaties, lai viņi zinātu.

Aptveriet KSA

Zināšanas, prasmes un spējas, ko parasti dēvē par KSA, par darbu ir prasības, kas kandidātam ir jāievēro, lai viņi būtu veiksmīgi darbā. Kandidātam ne vienmēr ir jāsaskaras ar visiem KSA, bet kandidāts, kurš to dara, biežāk saņem interviju nekā tas, kurš to nedara.

Parastā kļūda, ko iesniedz pieteikuma iesniedzējs, nav viņu pieredzes piestiprināšana KSA. Viņi vai nu vispār nepielāgo savu pielietojumu darbam, vai arī raksta tādā veidā, ka darbā pieņemšanas vadītājs nevar ātri noteikt, kā kandidāts pievienojas KSA.

Iedomājieties, ka esat darbā vadītājs ar 100 lietojumprogrammām. Vai jūs pavadīsiet laiku, mēģinot atšifrēt vienu lietojumprogrammu, ja jums ir 99 citi, kurus apstrādāt?

Padariet to viegli darbā ar vadītāju. Izmantojiet darba piedāvājuma formulējumu, lai parādītu, ka jūs sastopaties ar katru KSA. Vai tas parādīs jūsu rakstīšanas prasmes? Nē. Vai tas dos jums labāku šaušanu intervijā? Absolūti.

Iepazīstieties ar pieteikuma termiņu

Jums jāievēro pieteikšanās termiņš. Trūkstot termiņam, iznomāšanas vadītājam ir pilnīgi pamatots iemesls noraidīt jūsu pieteikumu. Atkal, iedomājieties, ka esat darbā vadītājs ar 100 pieteikumiem, lai apstrādātu. Ja pēc termiņa beigām ir 10, jūs esat pilnīgi pamatoti samazināt darba slodzi līdz 90 pieteikumiem.