Kā pārvaldīt vadītāju ekrāna darba pieteikumus?

Katrai organizācijai var būt nedaudz atšķirīgs process darba pieteikumu pārbaudei, bet pamati paliek nemainīgi. Vadītāju vai cilvēkresursu darbinieku pieņemšana īsi pārskatīs visus pieteikumus, kas meklē kandidātus, kuri atbilst minimālajām prasībām, kas izklāstītas darba piedāvājumā. Skrīninga mērķis ir samazināt to lietojumprogrammu skaitu, kuras saņem rūpīgu pārskatu.

Kāpēc skrīnings?

Skrīnings samazina laiku, kad vadītājiem ir jāpērk pieteikumu izskatīšana, vienlaikus saglabājot taisnīgumu darbā pieņemšanas procesā. Tā kā vadītāju pieņemšana darbā skrīningā meklē minimālo minimumu, viņi ir apmierināti ar galveno pārskatu. Pieteikumi, kas izskatās daudzsološi, vēlāk tiek pārskatīti.

Tieši tad, kad skrīninga sākums ir atkarīgs no tā, kurš veic skrīningu. Daži vadītāji un cilvēkresursu darbinieki vēlas pieteikties uz ekrāna, kā tie tiek ieviesti. Citi dod priekšroku gaidīt, līdz tiek aizvērts pieteikums, un visi pieteikumi ir saņemti. Katrā ziņā process joprojām ir godīgs. jo pretendentu skrīninga procesā nav salīdzinājuma. Drīzāk katrs pieteikums tiek salīdzināts ar minimālajām prasībām, kas izriet no darba nosūtīšanas. Pretendenti, kas nenovērtē, tiek pārbaudīti.

Tie, kas atbilst minimālajām prasībām, joprojām ir strīdīgi par šo darbu.

Minimālās prasības un pārbaude

Ierakstā norādītās minimālās prasības parasti ir viegli pamanāmas pieteikumā. Piemēram, viena prasība varētu būt bakalaura grāds. Skrejers var pieteikties uz pieteikumu, ja pretendenti iekļauj savu grādu. Šīs prasības pārbaude katrai programmai aizņem dažas sekundes.

Vēl viena minimālā prasība varētu būt īpaša daudzu gadu pieredze. Kaut arī šī prasība nav tik viegli identificējama kā izglītība, šī prasība joprojām ir vienkārša lietojumprogrammā. Pamatojoties uz iepriekšējiem amata nosaukumiem, sākuma datumiem, beigu datumiem un darba pienākumu neizpildi, pārbaudītājs var noteikt, vai šī prasība ir izpildīta apmēram pēc pusotras minūtes.

Lai gan sieti katram lietojumam pavada pēc iespējas mazāk laika, šis uzdevums joprojām ir garlaicīgs un laikietilpīgs. Sakiet, ka katrai lietojumprogrammai jāpārbauda vidēji 3 minūtes. Ja darbavietā ir 50 pretendenti, tad skrējējs veiks divarpus stundas visu pieteikumu apstrādi.

Sarkanie karogi

Papildus lietojumprogrammu salīdzināšanai ar minimālajām prasībām, sieti meklē lietojumprogrammas, kas ir slikti uzrakstītas, neievēro instrukcijas vai neizskaidrojamas novirzes.Vadītāju apzināšana zina, ka viņi nespēs pieņemt darbā cilvēkus, kas iesniegs pieteikumus ar šīm problēmām, tāpēc pārkāpēji pieteikumi tiek izņemti no darbā pieņemšanas procesa, tiklīdz ir konstatētas šīs problēmas.

Saka, ka pieteikums rāda, ka pretendentam ir deviņu mēnešu starpība starp viņa pašreizējo darbu un iepriekšējo darbu. Pieteikuma iesniedzējs raksta, ka viņš atstāja šo darbu, lai veiktu nākamo. Šis iemesls nav saistīts ar deviņu mēnešu starpību. Patiesībā iemesls izskatās kā meli. Tā vietā, lai prasītājam jautātu, kas ir īstais stāsts, daudzi sieti vienkārši izskatīs pieteikumu. Ja pretendents būtu devis ticamu stāstu, pat ja tas attēlo pieteikuma iesniedzēju negatīvā gaismā, pretendents būtu bijis visticamāk palicis darbā.

Galīgās domas

Skrīnings beidzas pēc tam, kad visiem pieteikumiem ir piešķirta galvenā pārskatīšana. Pieteikumi, kas paliek, tiek salīdzināti viens ar otru, lai noteiktu, kuri pretendenti pāriet uz nākamo procesa posmu, kas bieži ir intervija. Pārskats lielākoties tiek atbrīvots no pretendentiem, kuriem nav bijis nekādas uzņēmējdarbības pretendēt uz pozīciju.

Kvalificēti kandidāti nevar saņemt interviju, bet tie netiek noņemti no procesa skrīninga laikā. Šie kandidāti tiek noņemti, kad nomas vadītājs salīdzina lietojumprogrammas, kas to izdarījušas, izmantojot pārbaudi.