Padomi, kā izveidot savienojumu ar darbiniekiem sociālajos medijos

Vai esat gatavs izmantot sociālos medijus, lai sazinātos ar darbiniekiem? Saskaņā ar Cilvēkresursu vadības biedrību 84% no organizācijām pašlaik pieņem darbā sociālos medijus - un 9% plāno uzsākt kaut ko tuvākajā nākotnē.

Aizvien biežāk darba devēji pieskaras tādām sociālo mediju vietnēm kā LinkedIn, Facebook un Twitter, lai sazinātos ar potenciālajiem kandidātiem, lai izpētītu viņu interesi par darba vietām ar savu uzņēmumu.

Neatkarīgi no tā, vai jūs sazināties ar darbinieku, izmantojot e-pastu, tekstu, sociālo mediju, tūlītējo ziņojumu vai kādu citu veidu, ir svarīgi to saglabāt profesionāli. Tas ir grūtāk, nekā tas varētu izklausīties: kandidātiem, kuri ir pieraduši sazināties ar draugiem un vienaudžiem sociālajos medijos, saglabājot vidēja tūlītēju attieksmi, izlaižot nejaušo attieksmi, kas iet ar to, var būt diezgan grūti.

Ir svarīgi atcerēties, ka neatkarīgi no tā, kā jūs runājat ar darbinieku, jums ir profesionāla saruna. Mijiedarbība var justies neformāla, bet neietilpst tā apstrādes slazdā.

Ko jūs sakāt un kā jūs sakāt, ka tas atspoguļo jūs kā potenciālu darba ņēmēju, kā arī darba devēju, un sniedz iespēju parādīt mīkstās prasmes, piemēram, attieksmi, komunikācijas prasmes un emocionālo inteliģenci.

Turklāt jūsu komunikācija ar darbiniekiem parāda, vai jūs zināt, kā rīkoties mūsdienu darba vidē, t. I., Tādā, kas neaprobežojas tikai ar fizisku biroju ēku. Gadījuma čivināt vai apliets Facebook vai LinkedIn ziņojums var likt viņiem domāt, ka jūs nevarat uzticēties, lai sazinātos ar kolēģiem un klientiem profesionāli, kad esat tiešsaistē - tas ir, kur notiek liela daļa mūsdienu „biroja darbu”..

Šeit ir daži padomi, kā iegūt savienojumu un saglabāt to profesionāli, kad sazināsieties ar darbā pie neformāliem kanāliem.

Padomi, kā izveidot savienojumu ar darbiniekiem sociālajos medijos

Saglabājiet LinkedIn jaunāko informāciju. Pārliecinieties, vai jūsu LinkedIn profils ir atjaunināts, pilnīgs un izveidots tā, lai iespaidotu darba devējus. Tas nozīmē, ka jāiekļauj ieteikumi no vadītājiem, kolēģiem, klientiem, pārdevējiem utt. Pozīcijas aprakstos jūsu profilā vajadzētu uzsvērt sasniegumus un pievienoto vērtību, nevis tikai uzskaitīt to, ko jūs darījāt. Pārliecinieties, ka izmantojat savu personīgo e-pasta adresi (varat to izvēlēties kā primāro), runājot ar kādu citu uzņēmumu par darbu.

Skatiet savu Facebook lapu. Esiet uzmanīgi attiecībā uz jūsu Facebook lapā redzamo attēlu un pārliecinieties, vai esat iestatījis konfidencialitātes parametrus, lai aizsargātu jebkuru saturu, kuru nevēlaties, lai darba devēji redzētu. Atzīstiet, ka daži vervētāji var izmantot mazāk nekā ētiskus līdzekļus, lai skatītu pat šķietami aizsargātas Facebook lapas daļas.

Pārvaldiet savus Tweets. Papildus tam, ka uzmanīgi runājat ar darbā pieņēmēju, esiet uzmanīgi, kā izteicat tiešos ziņojumus, esiet uzmanīgi, ko jūs čivināt un retweet. Jūsu retweets parādīsies jūsu Twitter lapā, un, ja darba devējs to pārbaudīs, jūs vēlaties, lai viņi redzētu atbilstošu darba vietu.

Saglabājiet to oficiāli. Darba devēji saviem darbiniekiem bieži piešķir prēmijas darbiniekiem, lai iegūtu avotus kandidātiem, kuriem ir grūti aizpildāmas pozīcijas, piemēram, IT. Facebook draugi var vērsties pie jums, lai novērtētu jūsu interesi strādāt savā uzņēmumā. Pretoties kārdinājumam būt pārāk neformālam ar saviem draugiem un rūpīgi veidot savas atbildes uz ziņojumiem, jo ​​tās var tikt nosūtītas burtiski uz darbiniekiem.

Pārbaudiet konfidencialitātes politiku. Izpētīt darbā iekārtošanas firmu konfidencialitātes politiku pirms atbildes uz jebkādiem jautājumiem, ja jūs uztraucaties, ka jūsu pašreizējais darba devējs negatīvi reaģēs, ja uzzinās, ka atrodaties darba meklēšanas režīmā. Dažreiz jums ir labāk piezvanīt pie darbinieka, lai izpētītu šo jautājumu, pirms jūs oficiāli noformulējat interesi rakstiski.

Keep It Professional. Lai gan sociālo mediju komunikācijas bieži vien ir neoficiālas, pārliecinieties, ka, veicot apmaiņu ar darbā pieņēmējiem, saglabājiet profesionālu toni.

Izvairieties no saīsinājumu, akronīmu un saīsinātas tūlītējās ziņojuma valodas lietošanas.

Saglabājiet to īsu. LinkedIn ziņojumi var būt īsi, jo jūsu profils sniedz pilnīgāku jūsu fona attēlu. Ja darba devējs ir koplietojis konkrētu vakanci, kas jūs aicina, koncentrējieties uz to, kāpēc tas būtu interesants, un īsumā apkopojiet, kā jūs varētu pievienot vērtību. Lielākā daļa LinkedIn personāla atlasītāju sniegs jums e-pasta adresi vai saiti uz viņu pieteikuma iesniedzēja izsekošanas sistēmu, lai jūs varētu pārsūtīt vai augšupielādēt atsākt un vēstuli, ja nolemjat oficiāli pieteikties darbam.

Pierādiet savus ziņojumus. Pirms sūtīt, ievietot vai čivināt, rūpīgi pārskatiet visas sociālo mediju komunikācijas par pareizrakstības un gramatikas kļūdām.

: Padomi īsziņu sūtīšanai ar darbiniekiem | Darba meklēšana E-pasta etiķete