4 veidi, kā jūs varat uzņemties maksu par savu karjeras izaugsmi

Kad jūs domājat par karjeras izaugsmi, vai jūs arī domājat par šo kolēģi, kurš nedarbojas tik smagi kā jūs, kurš nav tik gudrs kā jūs, bet kurš turpina popularizēt - un jums nav? Vai viņa ir priekšnieka brāļameita? Vai viņai ir netīrumi uz pārdošanas VP? Vai cilvēkresursu vadītājs ir viņas cietais ventilators? Vai viņa vienkārši uzbrūk viņas karjerai no citas perspektīvas?

Viņai varētu būt iekšēja saikne, bet visticamāk, ka viņa ir tikai personīgi atbildīga par savu karjeras attīstību, kamēr jūs gaida, ka kāds cits parādīs jums ceļu.

Ir loģiski sagaidīt, ka jūsu priekšnieks jums dos paaugstinājumu, kad esat to nopelnījis. Ir arī loģiski sagaidīt, ka personāla nodaļai būs kārtas plāns, kas ietver paaugstināšanu visos līmeņos, ieskaitot jūsu. Bet, ja vēlies piedzīvot karjeras izaugsmi, jums jārīkojas savās rokās.

Runājiet, kad rodas iespēja

Darbinieki vēlas domāt, ka lēmumi par veicināšanu tiek pieņemti, balstoties uz nopelniem, bet vadītāji ir nepilnīgi cilvēki un bieži vien pieņem pieņēmumus. Piemēram, menedžeris var domāt: „Jane, visticamāk, nevēlas šo vecāko trenera pozīciju, jo tas prasa daudz ceļojumu, un viņai mājās ir maz bērnu.”

Tagad šis pieņēmums varētu pārkāpt dzimumu diskriminācijas likumus, bet tas nenozīmē, ka smalka diskriminācija nenotiek. Tāpēc runājiet. Ja rodas iespēja, ka jūs interesē, pastāstiet kaut ko savam vadītājam un izteikt savu interesi.

Paturiet prātā, ka jums, iespējams, ir prasmes un intereses, ko jūsu priekšnieks neko nezina. Viņa par to nezinās, ja nezināt. Ja jums ir interese par jaunu teritoriju vai pārvaldīt cilvēkus, ļaujiet viņai uzzināt. Pretējā gadījumā viņa var jums nodot darbinieku, kurš runā.

Runājiet, pirms rodas iespēja

Reizēm kolēģis tiek reklamēts vai jauns noma nāk par darbu, kuru nekad nezināt, pastāvēja - darbs, kuru jūs būtu pieprasījis, ja jūs to zinātu. Kā jūs varat iegūt šos slēptos darbus? Runājot ātrāk nekā vēlāk.

Tas nenozīmē, ka jums ir nepieciešams bombardēt savu priekšnieku ar informāciju par to, kā vēlaties turpināt savu karjeru, bet tas nozīmē, ka viņai ir jāzina ceļi, ar kuriem jūs interesē. Jūsu ikgadējais pārskats ir lielisks laiks runāt par šīm lietām.

Kā jūs nosakāt savus mērķus nākamajam gadam, runājiet par to, ko vēlaties darīt, un lūgt uzdevumus, kas palīdzēs jums to sasniegt. Ja vēlaties pārvaldīt cilvēkus, pastāstiet savam priekšniekam un lūdziet, lai jūs esat komandas līderis projektā. Ja vēlaties pāriet no nodokļu uzskaites uz revīziju, jautājiet, vai jūs varat strādāt ar īpašiem projektiem vai savstarpēji funkcionējošām komandām.

Uzziniet, kāda apmācība jums ir nepieciešama un turpināt to

Cilvēki bieži runā par mentora nozīmi, un tas ir viens no iemesliem. Atrodiet kolēģi, kuram pašlaik ir jūsu mērķauditorijas atlase, un jautājiet: „Kas man jādara, lai galu galā nonāktu?” Klausieties un dariet šīs lietas. Dažas no šīm mācībām var ietvert darba pieredzi, un dažas no tām var nākt no mācībām klasē.

Piemēram, dažas darba vietas dod priekšroku cilvēkiem ar MBA. Ja vēlaties šo darbu, labāk doties atpakaļ uz skolu. Ja jūs vēlaties kļūt par vidusskolas direktoru, jūsu bakalaura grāds matemātikas izglītībā visticamāk to nesamazinās. Ja jūs vēlaties kļūt par HR vadītāju vienu dienu, jūs varētu vēlēties turpināt SPHR sertifikāciju, maģistra grādu HR vai MBA.

Daži karjeras ceļi neprasa oficiālus sertifikātus vai grādus, tāpēc pavadot laiku uz viņiem, ir lieliski akadēmiski, bet tas ne vienmēr veicina jūsu karjeru. Tieši tāpēc jums jālūdz cilvēkiem, kas dara darbus, kurus jūs domājat darīt.

Sasniedziet ārpus Jūsu komforta zonas

Nekad nesēdieties un gaidiet, kamēr kāds cits pamana, ka jūs veicat lielisku darbu augstākā līmeņa amatā. Brīvprātīgais izaicinājumos, piemēram, apkalpojot īpašos projektos un savstarpēji funkcionējošās komandās, kas paver jaunas iespējas.

Tāpat neaizmirstiet veidot attiecības ārpus tiešās ziņošanas līnijas. Vienmēr strādāt un būt patīkamam kolēģiem. Ja Jums ir interese pārcelties uz jaunu nodaļu, strādājiet pie attiecībām ar departamenta vadītāju.

Galu galā, jūsu karjeras izaugsme ir jūsu atbildība, tāpēc uzņemieties atbildību!

---------------------------------------------

Suzanne Lucas ir ārštata žurnālists, kas specializējas cilvēkresursu jomā. Suzanne darbs ir atspoguļots piezīmju publikācijās, tostarp Forbes, CBS, Business Inside r un Yahoo.