Tātad, jūs ienīstat savu darbu. Ko tagad?

Ir vecs teiciens, kas gadu gaitā ir vairākkārt pārfrāzēts. Tas ir kaut kas šāds:

„Vai jums patīk darbs, un jūs nekad nedarbosiet savā dzīvē.”

Tā ir taisnība, lielākoties. Pat darbavietas, kas jums patiešām patīk, reizēm var būt neticami smags darbs. Bet tie parasti dod atalgojumu, kas lielā mērā atsver negatīvās sekas. Vēlās naktis, nedēļas nogales, sliktais uzturs, sociālās dzīves trūkums, tie visi var būt blakusprodukti vai darbs, kas prasa daudz laika. Tomēr, ja jūs patiešām patīk tas, ko jūs darāt, jūs nepamanīsit laiku.

Pēc tam ir sānu puse.

Jūs izmantojāt savu darbu. Tagad jūs to ienīstat. Faktiski, jūs atradīsiet katru attaisnojumu, ko jūs nevarat izdarīt, lai to paveiktu, kamēr jūs nesaņemat atlaišanu vai nožēlošanu.

Tomēr agrāk vai vēlāk āmurs nokrīt. Tiks parādīts jūsu entuziasma trūkums, un jūs pavadīsiet savas dienas depresijas brīdī, noslīdot par “vecajām labajām dienām”, līdz jūs kļūstat par citu statistiku, meklējot darbu ar milzīgu čipu uz pleca.

Tātad, ko jūs varat darīt? Kādas ir jūsu iespējas? Vai jums vajadzētu atmest? Ir pienācis laiks uzdot sev šādus jautājumus, sākot ar acīmredzamo.

Vai tu tiešām ienīst savu darbu?

Vai jūs ienīstat savu darbu, vai jūs ienīstat, kas ir kļuvis par darbu? Vai jūs salīdzināt to, kas jums ir tagad, ar kaut ko, kas jums bija tik daudz labāk?

Lielisks piemērs: kad jūs pirmo reizi nonācāt savā aģentūrā, jūs strādājāt ar lielu kontu, darot satriecošu darbu, kas patiešām liek jums justies piepildīts. Jūs mīlēja nākt darbā, un jūs palika vēlu, jo jūs zaudējat laiku. Tu esi laimīgs.

Gadu gaitā klienti, kuriem jūs vēlējāt strādāt, pārvietojās, un tagad jūs esat kaut kas cits. Darbs nav atalgots. Klienti nav tik jautri. Jūsu portfelis netiek atjaunināts ar lieliem gabaliem. Jā, salīdzinot ar to, kā jūs pavadījāt savas dienas, tas nav tik labi.

Tomēr, ja esat nepiederošs, jums joprojām var būt darbs, ko viņi nogalina.

Jūs varat doties strādāt gaisa kondicionētā ēkā, ko ieskauj gudri, radoši cilvēki. Jūs saņemsiet lielu algu. Jums ir 4 nedēļu brīvdienas. Jūs varat nākt un iet, kā jūs vēlaties. Jūs saņemat brīvdienu ballītes un apmeklējat pasākumus. Lai puisis tīrītu tualetes par $ 8 stundā, jūs dzīvojat labu dzīvi.

Tā ir visa perspektīva. Vai jūs faktiski ienīst savu darbu, vai arī jūs vienkārši vēlaties, lai tas būtu tik labi, kā agrāk? Pārdomā to. Jums vienkārši vajadzēs mainīt paradigmu. Izveidojiet sarakstu ar plusi un mīnusi; jūs varat pārsteigt sevi.

Kāpēc jūs apcietināt?

Mēs pavadām vismaz 40 stundas katru nedēļu, veicot darbu, kas maksā rēķinus. Cerams, ka tas arī būs izpildīts, bet, ja tas ir burtiski kaut kas, ko jūs darāt par naudu, un tas padara jūs nožēlojamu, jums jājautā sev, vai tā ir tikai nauda, ​​kas tur jūs tur.

Ja atbilde ir "jā", jums nav pietiekamu iemeslu palikt. Nauda ir svarīga, bet jūsu laime un veselība to dara. Lai gan var būt viegli pateikt „vienkārši atvaļinājumu,” tas acīmredzami nav tik vienkārši. Tomēr, lai sāktu darbu, jums jāsāk soļi, cik ātri vien iespējams. Iegūstiet savu CV kopā. Aplūkojiet apkārt, skatiet, kas pieņem darbā un kura aģentūra tikko ieguva jaunus kontus. Esiet proaktīvs. Vienīgais akts, kas gatavojas sevi atstāt, bieži vien var pacelt jūsu garu, lai padarītu darbu vēl necienīgu vēl dažus mēnešus.

Savā galā jūs esat labākā vietā.

Ko jūs varat mainīt, lai padarītu to labāku?

Ja jūs ienīstat savu darbu un pārceļaties uz citu, tad tas nav nekāds risinājums, ko vēl varat darīt? Nu, viens pozitīvs solis ir apskatīt savu pašreizējo darbu un identificēt visas lietas, kas ir nepareizi.

Sāciet ar saraksta izveidošanu. Pierakstiet visus iemeslus, kāpēc jūs pašreizējā situācijā esat neapmierināts. Neatkarīgi no tā, vai esat cilvēki, ar kuriem strādājat, uzņēmuma kultūra, stundas, personīgās izaugsmes trūkums, klienti vai pat nauda, ​​jums jāzina, kādas ir problēmas, pirms jūs varat strādāt, lai tos atrisinātu.

Kad esat ieguvis savu sarakstu, norādiet to par prioritāti. Kāda ir lielākā problēma tieši tagad, un kāda ir problēma, ko var reāli aizmirst?

Pieņemsim, ka lielākā problēma ir uzņēmuma kultūra. Tas ir grūts, jo tas bieži ir iesakņojies un nav iespējams pilnībā mainīt. Tomēr ir lietas, ko var darīt, lai mainītu. Nepārtrauciet klausīties tenkas un pārtrauciet to. Izmēģiniet un izvairieties no cilvēkiem, kas jūs patiešām padara nelaimīgus, vai samazināt jūsu mijiedarbību ar viņiem. Vai jūs varat pāriet uz citu nodaļu vai strādāt pie cita klienta? Vai jūs varat atrast veidus, kā strādāt dažādās stundās, varbūt nākot agri un pametot agrāk, lai jūs varētu pavadīt vairāk laika?

Jūs nevarēsiet novērst visas savas problēmas, bet jūs varat veikt izmaiņas, kas palīdzēs padarīt lietas pieņemamākas, līdz jums būs iespēja atstāt.

Vai jūs ienīstat savu darbu vai nozari?

Fakts ir, ka ir daži nozares aspekti, kas nekad nemainīsies neatkarīgi no tā, kur jūs strādājat. Klienti vienmēr sniegs jums atsauksmes, kas jums nepatīk, un vēlaties veikt izmaiņas, kas padara darbu vājāku. Jums vienmēr būs jāstrādā ilgāk par 40 stundām nedēļā, un tas ietver darbu nedēļas nogalēs. Jums vienmēr būs jāizdara dažas izvēles, par kurām nepiekrītat, piemēram, reklamējot produktus vai pakalpojumus, ar kuriem nepiekrītat.

Tātad, pirms jūs pārtraucat veikt citu darbu, jautājiet sev … es esmu no šī darba, vai arī es vēlos no visas nozares? Ja tas ir pēdējais, jums ir jāsāk veikt dažus svarīgus lēmumus par dzīvību un ātri.Bet to var izdarīt.