Kas notiek, ja jūs ienīstat savu jauno darbu?

Ko jūs darāt, ja jauns darbs nav kaut kas līdzīgs jums? Tas var būt dilemma, it īpaši, ja jūs darījāt visas pareizās lietas pirms darba piedāvājuma pieņemšanas. Pirmkārt, nav panikas. Jums ir iespējas, un tas var nebūt tik daudz krīzes, kā jūs domājat. Lūk, ko jūs varat darīt, ja šis jaunais darbs jums nedarbojas.

Bad Luck vai Good Luck?

Lūk, piemērs: Maureen Nelson. Maureen strādāja A darba devējam, kas atradās pāri ielai no uzņēmuma B. Darba devējs A bija līgumdarba stāvoklis, un Maureen vajadzēja priekšrocības, tāpēc viņa devās uz B. Uzņēmums B pēc diviem mēnešiem bija pircēja nožēlojums (Maureen nekad nezināja, kāpēc) un viņa bija lūdza atkāpties.

Maureen sauca par darba devēju A, un viņi teica: "Lieliski! Vai jūs varat būt šeit rīt no rīta 9:00?" Tā kā viņi bija tik tuvi ģeogrāfiski, pārvietošanās bija identiska, un viņas rutīnas gandrīz nemainījās.

Stāsts kļūst labāks. Maureen paskaidro: "Labākā daļa: pēc pāris mēnešiem es biju nomāts pie darba devēja C, kas man maksāja 30 procentus vairāk ($ 15K) nekā B darbinieks! Es tiešām pārcēlos uz šo darbu. Tas ir kā ķīniešu tautas stāsts, kas sākas ar zirgu aizbraucot - jūs nekad nezināt, jūs nekad nezināt - vai tas ir veiksmi vai neveiksmi."

Maureenas gadījumā viņa ieguva iespēju un izdeva jaunu veiksmi. Tā labi darbojās.

Darot visu pareizās lietas

Cita persona bija darījusi visu, kas jums jādara, kad nonāca gan viņas darba meklēšanā, gan vērtējot pozīciju vienā no labākajiem darba devējiem ASV. Viņa vairākas reizes intervēja, pētīja uzņēmumu, novērtēja darba piedāvājumu un runāja ar saviem nākamajiem kolēģiem un vadītāju.

Pieņemot, ka viņa ir pieņēmusi labu lēmumu, viņa iesaiņoja somas un pārcēlās uz jaunu pilsētu, lai ņemtu to, ko viņa uzskatīja par aizraujošu jaunu darbu. Tikai tā nebija. Pozīcija nebija nekas, kā kāds to bija aprakstījis.

Vienīgais izskaidrojums, ko viņa saņēma, jautājot par atšķirību starp darbu, ko viņa uzskatīja par iznomātu, un to, ko viņa darīja, bija tā, ka viņa varēja strādāt ar lielāku atbildību.

Pēc pirmajām darba dienām viņa zināja, ka tā nedarbosies, tāpēc viņa sauca par savu veco priekšnieku. Viņa bija laimīga - darbs netika piepildīts, viņa atkāpās no graciozi un ar saviem vecajiem darba devējiem atšķīrās, un viņai nebija jāuzsāk jauna darba meklēšana. Viņi atnāca viņu atpakaļ uz vietas. Šīs pieredzes ir labs piemērs tam, kā jūs nekad nezināt, kas notiks nākotnē. Tāpēc vienmēr ir svarīgi ievērot protokolu, sniegt atbilstošu paziņojumu un izvairīties no neko negatīvas, atstājot savu pašreizējo darbu.

Darba meklēšanas sākšana

Diemžēl veiksme ne vienmēr strādā jūsu labā. Dažreiz darba devējs ir aizpildījis pozīciju vai nevēlas jūs atpakaļ, un jūs esat iestrēdzis ar savu jauno darbu vai jums būs jāatrod kaut kas cits.

Piemēram, kāds atstāj savu darbu jaunā amatā. Bet viņš nolemj, ka viņš savu jauno darbu ienīst dienā, kad viņš sāk. Viņš aicina savu veco uzņēmumu, lai redzētu, vai viņi atalgos viņu atpakaļ. Tomēr viņš nebija izpildījis savu veco darbu, kā viņam bija vajadzīgs, lai uzņēmums būtu izskatījis atkāpšanos kā iespēju sākt svaigu ar jaunu darbinieku.

Ja atgriešanās pie vecā darba nav iespējama, veltiet laiku, lai noskaidrotu, vai jūs spriest par darbu vai uzņēmumu. Dažreiz mūsu pirmie seansi nav pareizi, un darbs varētu būt labāks, nekā gaidīts. Dodiet tai iespēju un aizņemiet laiku, lai redzētu, vai tas ir tik slikti, kā jūs pirmo reizi domājāt.

Ja tas patiešām ir šausmīgs, sāciet tīklu veidošanu ar saviem kontaktiem un atgriezties atpakaļ apgrozībā. Esiet godīgi, ja jautājat, kāpēc jūs atstāt darbu, ko tikko sākāt (un jūs būsiet).

Pastāstiet savam kontaktam un intervētājam, ka darbs nav labs piemērs, un jūs nolēmāt izmantot citas iespējas. Iespējams, jums būs jāsniedz informācija par to, kāpēc nostāja nedarbojās, tāpēc pirms intervijas domājiet par atbilstošām atbildēm. Šīs izlases intervijas atbildes, atstājot darbu, var sniegt jums dažas idejas.