Uzvedības prasmes, kas nepieciešamas, lai izkraut darbu

Ar visām un visām darbavietām ir noteiktas īpašas prasmes, kas nepieciešamas, lai veiktu darbu labi. Nepieciešamās prasmes atšķirsies atkarībā no pozīcijas, un jūs varat uzzināt, ko viņi ir, izlasot darba aprakstus. Bet ir arī citas prasmes, kas nepieciešamas gandrīz visām darbavietām, un, pieņemot darbā uzraugošos darbiniekus, viņi to nedomā.

Kas ir uzvedības prasmes?

Uzvedības prasmes bieži ietilpst labas rakstura, draudzīguma, brieduma vai veselā saprāta vispārējā pozīcijā, un daudzi cilvēki pieņem, ka viņi dabiski ir daļa no labas vai gudras - viņi nav. Tās ir prasmes, kas jāapgūst un jārīkojas. Labās ziņas, ir pilnīgi iespējams attīstīt šīs uzvedības prasmes jebkurā laikā.

Daudzas no šīm uzvedības prasmēm ir sociālas. Tie attiecas uz to, cik labi jūs varat saņemt kopā ar citiem cilvēkiem, tostarp jūsu vadītāju, kolēģiem, klientiem un klientiem.

Top 4

Saziņa

Laba komunikācija patiesībā sastāv no daudzām dažādām apakšprasmēm, sākot no atbilstošiem ķermeņa valodas un acu kontaktu modeļiem līdz spējai uzrakstīt skaidrus un precīzus ziņojumus. Precīza klausīšanās un spēja sekot instrukcijām ir īpaši svarīga, bet bieži vien tiek ignorēta vai tiek uzskatīta par pašsaprotamu. Daudzi cilvēki vienkārši nepievērš uzmanību tam, ko citi saka vai raksta, un neprasa papildu jautājumus, lai pārbaudītu viņu izpratni. Rezultātā indivīdi rīkojas, balstoties uz saviem neprecīziem pieņēmumiem un radot neefektivitāti un neapmierinātību darbā.

Ja jūs patiešām varat klausīties, jūsu darbs būs samazināts virs daudziem jūsu konkurentiem.

Mērķa noteikšana un plānošana

Ikviens var vēlēties, lai kaut kas notiktu, bet lai kaut ko paveiktu (izņemot nejauši), jums ir jāizstrādā plāns, kas pārsteidzoši maz cilvēku zina, kā to darīt. Plānošana prasa noteikt konkrētus mērķus, identificēt praktiskus darbības pasākumus un apņemties redzēt plānu. Pat sākotnējā mērķa noteikšana var būt sarežģīta, ja vairāki jautājumi konkurē par uzmanību. Efektīvai plānošanai ir nepieciešams organizēt problēmas pēc būtības un bieži vien arī deleģēšana. Visu uzreiz nav iespējams izdarīt, bet, ja jūs koncentrējaties uz svarīgākajiem uzdevumiem un lūgt palīdzību, jūs varat paveikt daudz.

Skaitlība

Skaitlība ir matemātika, ko rakstītprasme ir rakstītā valodā. Pārsteidzoši, ka daudzi pieaugušie ir funkcionāli uzkrājušies, lai gan zina, kā atrisināt sarežģītas matemātikas problēmas. Skaitļošana nozīmē to, ka spēja skaidri un saprātīgi domāt par skaitļiem reālajā dzīvē, ne tikai testā.

Klasisks nevienlīdzības piemērs atšķirīgi reaģē uz ziņām vai reklāmu atkarībā no tā, vai tas pats daudzums tiek izteikts procentos, decimāldaļās vai frakcijā, un lielākā daļa cilvēku to dara, tāpēc pārdošanas zīmes vienmēr izmanto procentus. Kļūst skaitlis ir svarīga kritiskās domāšanas daļa.

Empātija

Būt empātiskam indivīdam ir dabiski dažiem, bet citiem - mazāk dabisks. Ar empātiju aiziet vairāk nekā slikta sajūta kādam, kas ir skumjš, vai dalīšanās citā priekā. Tas nozīmē, ka varēs ieiet kāda cita pasaulē, lai saprastu ne tikai to, kas ir viņu viedoklis, bet arī kāpēc viņiem ir šāds viedoklis.

Boss var būt dusmīgs, jo viņa sajūta ir nepamatota. Kolēģim varētu būt liels ego par projektu, jo viņi baidās zaudēt savu darbu. Jūs nekad nezināt, kas notiek citiem cilvēkiem. Empātija ir uzvedības prasme, kas var palīdzēt ne tikai saglabāt savu mieru, bet arī palīdzēt jums augt jūsu karjerā, jo empātijas cilvēki mēdz likt citiem mierināt.

Prasmju saraksts

Šeit ir uzvedības prasmju saraksts. Nepieciešamās prasmes būs atkarīgas no darba, par kuru jūs piesakāties, tāpēc pārskatiet arī mūsu uzskaitīto prasmju sarakstu pēc darba un prasmju veida.

A - Z

• Atbildība
• Precīza klausīšanās
• Analītiskā domāšana
• Atbildot uz sūdzību
• Atvainošanās
• Problēmu organizēšana pēc svarīguma
• Attieksme
• Palīdzības pieprasīšana
• Atļaujas pieprasīšana
• Jautājumu uzdošana
• Uzmanība detaļām
• Izvairīšanās no problēmām ar citiem
• Būdams labs sports
• Saistības
• Saziņa
• Koncentrācija
• Konceptuālā domāšana
• Saruna
• Pārliecinošs
• Radošā domāšana
• Radošums
• Klientu fokuss
• Darbs ar emocijām
• Delegācija
• Diplomātija
• Lēmumu pieņemšana
• Vadīšana
• Empātija
• Pievilcības izteikšana
• Izjūtas sajūta
• Acu kontakts
• Elastīgums
• Pēc norādījumiem

• Pēc instrukcijas
• Informācijas vākšana
• Žesti
• Pateicība
• Piešķirt instrukciju
• Mērķu izvirzīšana

H - M

• Palīdzība citiem
• Godīgums
• Improvizācija
• Iniciatīvs
• Integritāte
• Mijiedarbība ar cilvēkiem
• Starppersona
• Ieviešot citus
• Iepazīstoties
• Intervija
• Pievienošanās notikumiem
• Izvairīšanās no cīņām
• Vadība
• Klausīšanās
• Loģiskā domāšana
• Vadība
• Lēmumu pieņemšana
• Uzraudzība
• Motivācija

N - S

• Sarunas
• Neverbāla komunikācija
• Skaitlība
• Organizatorisks
• Atzīstot sajūtas
• Pacietība
• Cilvēku prasmes
• Noturība
• Pārliecināšana
• Plānošana
• Politika
• Problēmu pārvaldība
• Problēmu risināšana
• Saistīts ar citiem
• Cieņa
• Pārdošana
• Pašapziņa
• Sevis pilnveidošana
• Pašvaldība
• Jutīgums
• Runājot
• Stratēģiskā vadība
• Stratēģiskā perspektīva
• Stratēģiskā plānošana
• Stresa uzturēšana
• Stresa vadība

T - Z

• Tact
• Mācīt
• Komandas darbs
• Laika organizēšana
• Sprieguma samazināšana
• Apmācība
• Uzticēšanās
• Vārdiska komunikācija
• Rakstisks paziņojums

Kā izmantot prasmju sarakstus

Piesakoties jaunam amatam, uzmanīgi izlasiet darba aprakstu. Nosakiet, kādas prasmes jums ir jūsu potenciālais darba devējs, un atcerieties tos izcelt savā CV, pavadvēstulē un darba intervijā. Esiet gatavs ar piemēriem, kas parāda jūsu prasīto prasmju izmantošanu.

Dažas nepieciešamās uzvedības iemaņas, piemēram, iniciatīvas uzņemšana, iespējams, tiks uzskaitītas darba aprakstā. Citi, piemēram, savas emociju vadīšana, var nebūt uzskaitīti, jo nomas vadītājs var vienkārši pieņemt, ka pretendentiem būs prasmes. Šādos gadījumos varētu būt neproduktīvi izcelt prasmes, kad jūs to izmantojat; to darot, ir līdzvērtīgs tam, ka jūs varat sevi saģērbt. Tas varētu likt jums izskatīties slikti, lai pārvērtētu pamatus.

Daži darbinieki, kas pieņem darbā darbā, var jautāt par prasmēm, ko citi vienkārši uzskata par pašsaprotamiem. Esiet gatavs sniegt piemērus par visām attiecīgajām prasmēm, pat ja jums rodas šaubas, ka intervētājs jautās.

Jūs varat izmantot šādu sarakstu ne tikai, lai iegūtu priekšstatu par to, ko darba devēji var meklēt, bet arī noteikt jomas, kurās nepieciešams mācīties.

Prasmju saraksti

Nodarbinātības prasmes, kas uzskaitītas Job

Atsākumu prasmju saraksti