Trūkumu saraksts ar piemēriem

Darba interviju laikā vadītāju pieņemšana darbā bieži vien vaicās par jūsu trūkumiem papildus jūsu stiprajām pusēm, lai noteiktu, vai esat kvalificēts darbam. Papildus tam, lai uzzinātu par to, ko jūs varat darīt, intervētājs vēlas uzzināt par to, ko nevar darīt, vai par to, kas jums ir grūti. Kā jūs reaģēsit, intervētājs palīdzēs saprast, cik labi jūs sevi pazīstat, kā arī to, vai jūs būtu piemērots šai lomai.

Trūkumi ir sarežģīti runāt, tāpēc jums ir jābūt uzmanīgiem, kad kopīgojat savus piemērus. Jūs nevēlaties, lai jūs izsitaties no strīda par darbu, jo intervētājs domā, ka neesat kvalificēts. Jūs vēlaties, lai jūsu atbilde būtu godīga, bet pēc iespējas pozitīvāka.

Koncentrējieties uz pasākumiem, ko veicat, lai uzlabotu savas vājās puses, un izvairīties no trūkumiem, kas saistīti ar prasmēm, kas ir svarīgas darbam.

Ja jūs rūpīgi domājat par darbu pirms laika un sagatavosiet atbildi, jūs varēsiet palikt pozitīvi, kamēr joprojām esat godīgs.

Trūkumu piemēri

Pastāv dažādas nepilnību kategorijas, no kurām jūs varat izvēlēties, atbildot uz jautājumiem par jūsu trūkumiem. Tomēr nejauši izvēlies vājumu. Tā vietā pārliecinieties, ka izvēlētā persona nav izšķiroša darbam, un savā intervijā norādiet, kā jūs plānojat uzlabot šo vājumu.

Cietās prasmes

Jūs varētu pieminēt, ka jūsu vājums ir grūti. Cietās prasmes ir specifiskas darba spējas, kas ir viegli izmērāmas. Tie tiek izstrādāti, izmantojot skolu un citus apmācību veidus. Cieto prasmju piemēri ir datorprasmes, finanses, matemātika un citi.

Ja jūs nolemjat pieminēt sarežģītu prasmi, pārliecinieties, ka tā nav prasme, kas nepieciešama darbam. Ja tā ir prasme, ko ir viegli iemācīties, jūs varat arī pieminēt, ka pašlaik izstrādājat šo prasmi (vai ka jūs plānojat attīstīt šo prasmi). Piemēram, ja jūs sakāt, ka jūsu vājums ir īpaša programmatūras programma, jūs varētu teikt, ka pašlaik izmantojat tiešsaistes kursu par programmas lietošanu (protams, tikai pateikt, ja tā ir taisnība).

Daži smago prasmju piemēri, kas varētu būt pieminēti, atbildot uz intervijas jautājumu par jūsu nepilnībām:

• Uzlabotā matemātika
• Radošs raksts
• Finanšu prasme
• Svešvalodas (vai viena svešvaloda)
• Īpaša programmatūras pakotne
• Pareizrakstība

Mīkstās prasmes

Mīkstās prasmes ir svarīgas gandrīz katram darbam. Atšķirībā no cietajām prasmēm, tās ir prasmes, kuras ir grūti kvantificēt; tie ietver jūsu personības iezīmes, komunikācijas spējas un jūsu sociālās prasmes. Lai gan tie ir svarīgi, jūs varat izvēlēties vienu mīksto prasmi, kas pieminēta kā vājums. Vienkārši pārliecinieties, ka tas nav nepieciešams darbam, un uzsveriet, kā jūs strādājat, lai uzlabotu šo prasmi. Dažas mīkstās prasmes, kuras jūs varētu minēt, atbildot uz jautājumiem par jūsu nepilnībām, ir šādas:

• Radošums
• Uzdevumu deleģēšana
• Humors
• Spontanitāte (strādājot labāk, kad esat gatavs)
• Organizācija
• Pacietība
• Pārāk daudz risku
• Pārāk godīgs

Akadēmiķi

Jūs varat arī atsaukties uz akadēmisko prasmi vai spēju kā vājumu. Šī ir īpaši laba ideja, ja esat vismaz dažus gadus ārpus skolas, jo tad darba devējs var novērtēt jūs par savu darba pieredzi, nevis jūsu akadēmiķiem.

Protams, neuzsveriet akadēmisku vājumu, kas ir tieši saistīts ar darbu. Piemēram, ja jūs piesakāties darbam kā inženierim, nesakiet, ka jūsu vājums ir konkrēts inženierzinātņu kurss. Daži trūkumi, kas saistīti ar akadēmiķiem, ir šādi:

• Kursa darbs (konkrēts kurss, ar kuru cīnījies)
• Eseju rakstīšana (pārliecinieties, ka uzsvērāt savu spēku citos rakstīšanas veidos)
• Pārāk iesaistīts aktivitātēs universitātē (ja students vai nesen studējis)
• Pavadīt pārāk daudz laika skolas uzdevumiem
• Standartizēti testi

Starppersonu prasmes

Jūs varētu minēt vājumu, kas saistīts ar jūsu spēju mijiedarboties ar citiem. Protams, jūs vēlaties pārliecināties, ka jūs neatradīsieties kā kāds, kurš nevar strādāt labi ar kolēģiem. Izvēlieties vienu konkrētu jautājumu, ar kuru jūs cīnīsieties, un pēc tam runājiet par to, kā jūs esat strādājuši, lai uzlabotu šāda veida mijiedarbību. Starppersonu prasmju piemēri, ko jūs varētu minēt kā nepilnības, ir:

• Konfrontācija
• Darbinieku segums
• Gaidot pārāk daudz no kolēģiem
• Pārāk daudz neapmierinātības ar nepietiekamu darbinieku vai kolēģiem
• Iepazīstināšana ar lielām grupām
• Publiska runa
• Tā ir pārāk kritiska pret citu cilvēku darbu
• Pārāk viegli internalizēt klientu problēmas
• Pārāk jutīga

Darba ētika

Jūs nevēlaties teikt, ka jūsu vājums ir tas, ka jūs „pārāk smagi strādājat”. Tomēr jūs varētu izskaidrot, kā jūs darāt zināmas lietas, kas pārsniedz darba vietas. Tas parādīs, ka jūs smagi strādājat, bet tā būs godīgāka atbilde. Ar jūsu darba ētiku saistīto trūkumu piemēri var būt:

• Projektu atstāšana nepabeigtu
• Pārskatu sniegšana pārāk daudz
• Pāreja no viena projekta uz citu (vairākuzdevumu veikšana)
• Kredītu piešķiršana grupas projektiem
• Pārāk daudz projektu uzņemšana uzreiz
• Pārāk liela atbildība
• Tā ir pārāk detalizēta
• Pārāk daudz perfekcionistu
• Pārāk daudz aizkavēšanās (kamēr jūs joprojām izpildāt visus termiņus)
• Pārāk noderīga citiem
• Darbojas pārāk daudz stundu

Padomi par trūkumiem

Koncentrējieties uz īpašībām, kas nav nepieciešamas darbam.Ja jūs domājat, kādas nepilnības ir jāuzskaita intervijā, paturiet prātā, ka jums jākoncentrējas uz īpašībām, kas nav būtiskas tās darba prasībām, kurai jūs intervējat. Piemēram, ja jūs piesakāties darbam grāmatvedībā, nevēlaties teikt, ka jūsu vājums ir matemātika.

Saglabājiet to pozitīvi.Ir svarīgi mēģināt palikt pozitīvi. Jūs varētu arī izskaidrot, kā jūsu vājums var tikt uzskatīts par pozitīvu darbā. Piemēram, ļoti detalizēta orientācija ir daudzu pozīciju priekšrocība.

Lai gan tas varētu šķist neiespējami jautājumā par trūkumiem, viss, kas jums jādara, ir vienkārši izvairīties no negatīvu vārdu, piemēram, „vāja” un „neveiksmes”.

Uzsveriet savu rīcības plānu.Jums vajadzētu izskaidrot, kā jūs pārvarat (vai plānojat pārvarēt) savu vājumu. Tas ir īpaši noderīgi, ja jūsu vājums ir grūti prasmīga prasme. Jūs pat varat izteikt savu atbildi kā: „Viena prasme, ar kuru es pašlaik strādāju…”

Būt patiesam.Visbeidzot, lai gan jūs vēlaties būt pozitīvs, jums arī jābūt godīgam. Atbildes, piemēram, “Man nav nekādu trūkumu”, sastapsies kā neticamas.

Koplietojiet savas stiprās puses.Tāpat kā ir gatavs minēt trūkumus, ir svarīgi apspriest stiprās puses, kas jums ir piemērotas darbam intervijas laikā. Ir svarīgi darīt visu iespējamo, lai pārdotu savu kvalifikāciju intervētājam, lai jūs būtu spēcīgs pretendents darba piedāvājumam.