Likumdošanas un ētikas ētika

Bieži tiek teikts, ka nevienai citai profesijai nav nepieciešams augstāks ētikas standarts nekā tiesībaizsardzībai. Policijas darbs ir karjera, kas prasa vislielāko apņemšanos darīt pareizo. Tas nenoliedzami un saprotami liek darbiniekiem sagaidīt milzīgu cerību, kas noved pie policijas ētikas standartiem, kas ir visaugstākie no jebkuras profesijas.

Policijas darbinieki dzīvo zivju akmenī

Draugi, radinieki, kaimiņi un svešinieki uzrauga katru kustību tiesībsargājošā amatpersona, gan ieslodzījuma vietā, gan ārpus tās. Fakts ir tāds, ka sabiedrība pārbauda policijas darbiniekus vairāk nekā vairumā citu profesiju, vai nu tāpēc, ka viņi ir cinisks, bet arī cer, ka viņi varēs pieļaut kļūdas, vai tāpēc, ka viņi cer, ka viņi meklē labu piemēru un spēcīgu līderi. Jebkurā gadījumā virsniekam ir jābūt augstākam pārmetumam gan sabiedriskajā, gan privātajā dzīvē.

Daži slikti āboli ievaino ikviena reputāciju

Dienu pēc dienas mēs lasām stāstus par virsniekiem, kas dara sliktas lietas. Zādzība, pārmērīga spēka izmantošana, publiskās iestādes ļaunprātīga izmantošana, varas ļaunprātīga izmantošana un vienkāršas lietas, piemēram, ātruma pārsniegšana, ir visi neētiskas uzvedības piemēri, ko iedzīvotāji ir uzticējuši kalpot un aizsargāt.

Lielākā daļa policijas darbinieku paliek patiesi labi, strādīgi un uzticīgi cilvēki. Viņi cenšas kalpot sabiedrībai un darīt visu pareizajā laikā. Diemžēl labais darbs, ko tiesībaizsardzība veic reti, padara jaunumus. Kad tas notiek, tas nesagādā tādu pašu ilgstošu atmiņu, ka sliktas ziņas šķiet.

Viens neviennozīmīgs akts, ko izdarījis viens neprofesionāls darbinieks, var ietekmēt visu profesiju. Dienas beigās visi policisti izskatās un rīkojas tāpat kā vidusmēra pilsoņa acīs. Amatpersonām svarīga lieta ir atcerēties, ka tas, ko viņi dara vienotā veidā, ietekmē ne tikai sevi kā indivīdus, bet visu aģentūru un, iespējams, visu profesiju.

Tas viss ir labi un labi, bet kā darbinieki šo kodu izmanto ikdienas profesionālajā dzīvē? Īsa un viegla atbilde ir "darīt pareizo." Tā kā ētika, tostarp policijas ētika, balstās uz sabiedrības vērtībām, nav grūti saskatīt atšķirību starp pareizo un nepareizo situāciju gandrīz jebkurā situācijā.

Kas ir vērtības?

"Vērtības" ir termins, kas piešķirts tām idejām, uzvedībai un darbībām, kas mums ir svarīgas. Mūsu vērtības lielā mērā ietekmē mūsu lēmumu pieņemšanu un palīdz noteikt, kur mēs vēršam uzmanību uz mūsu personīgo un profesionālo dzīvi. Vērtības ir pamats mūsu izpratnei par ētiku.

Sabiedrībā mums ir personiskas vērtības un sabiedrības vērtības. Mūsu personīgās vērtības ir mūsu vienīgās un tiek informētas mūsu audzināšanas, kultūras un etniskās izcelsmes, reliģiskās pārliecības un personīgās pieredzes dēļ. Tā kā personiskās vērtības ir unikālas katram indivīdam, tās nav piemērota platforma, uz kuras balstīt policijas ētiku, lai gan tās var informēt, kā mēs redzam, novērtējam un vēršamies pie ētikas uzvedības.

Tomēr ir dažas vērtības, kas būtībā ir vispārēji sabiedrībā. Šīs sabiedrības vērtības ir tie ideāli, kurus kultūru vai grupu uzskata par visdārgāko, un tās ir vērtības, no kurām mēs iegūstam savu izpratni un cerības uz ētiku un ētisku uzvedību. Šādi ideāli ir godīgums, godīgums, smags darbs, laipnība, līdzjūtība, empātija, līdzjūtība, taisnīgums un drosme.

Šīs universālās vērtības palīdz mums virzīties uz ētisku uzvedību un ētisku lēmumu pieņemšanu. Tie palīdz mums informēt par to, ko mēs sagaidām no mums un kādus pasākumus mums vajadzētu veikt.

Ētika definēta

"Ētika" dara pareizo, neatkarīgi no tā. "Pareizā lieta" ir balstīta uz tām vērtībām, kas ir sabiedrības. Ētikas principi ir balstīti uz priekšstatu, ka tiesības vienmēr ir pareizas un nepareizas.

Kad ierēdņi nespēj izdarīt to, kas ir pareizi, un it īpaši, ja viņi dara to, kas ir nepārprotami un nepārprotami nepareizi, viņi pārkāpj policijas ētiku, mazina sabiedrības uzticību un vēl vairāk pasliktina tiesībaizsardzības spēju strādāt kopienā un pildīt savu uzdevumu. Augstu ētikas standartu ievērošana ir tikpat svarīga, lai sasniegtu mūsdienu policijas vispārējo mērķi kā jebkuru citu taktiku, tehniku ​​vai praksi.

Augstu ētikas standartu nozīme tradicionālajā policijas darbā ir iespaidota pēc policijas akadēmijas pirmajām dienām. Aģentūrām ir vairāki veidi, kā veicināt savu policijas ētiku. Pirmkārt un galvenokārt ir amatpersonu zvērests.

Biroja tiesībaizsardzības zvērests

Protams, zvērests satur noteikumus par Amerikas Savienoto Valstu konstitūcijas aizsardzību, aizstāvēšanu un aizstāvēšanu. Tas ietver arī solījumus rīkoties gluži, godīgi un godīgi, lai izvairītos no aizskarošas uzvedības, un paklausīt augstākajiem virsniekiem atsevišķos departamentos.

Amatpersonas zvēr, ka ir godīgi, cienīgi pilsoņi. Viņi sola būt daļa no risinājuma, nevis problēmu. Pirmām kārtām viņi apsola ievērot noteikumus neatkarīgi no tā, vai viņiem patīk vai piekrīt.

Izpratne par godprātīgi rīkoties ir ideja, ka amatpersonām vajadzētu būt savām kļūdām. Daudz cieņa ir rezervēta tiem, kas pieskrūvē un atzīst, ka tie, kas mēģina slēpt savus pārkāpumus vai vainīgi citus par viņu trūkumiem. Patiesībā, izvēloties tiesībaizsardzības karjeru, gulēšana iegūs ātrāk nekā kaut kas cits.

Tiesību aktu ētikas kodekss

Biroja zvēre rada pamatu ētiskas uzvedības iedibināšanai, bet tas nepārtrauc. lielākā daļa aģentūru kodificē tās prakses, kuras viņi cer veicināt, un tās, kuras viņi sagaida, lai amatpersonas izvairītos no vadīšanas, lai palīdzētu viņiem pieņemt ētiskus lēmumus.

Aģentūras ētikas kodeksa ietvaros ir īpaši noteikumi, kas veicina dzīvības un īpašuma saglabāšanu, aizspriedumu novēršanas nozīmi un izpratni par to, ka žetons ir sabiedrības uzticības simbols.

Īsi sakot, ētikas kodekss prasa, lai virsnieki būtu ne tikai gatavi izpildīt likumu, bet arī to ievērot. Viņi tiek aicināti būt par piemēriem sabiedrībai un pierādīt pareizo rīcību, nevis tiesības uz mentalitāti, ko viņi bieži tiek apsūdzēti izstādē.

Policijas ētika un lēmumu pieņemšana

Situācijās, kas darbiniekiem var izrādīties sarežģītas, var tikt izmantoti vairāki testi, lai palīdzētu ētikas lēmumu pieņemšanas procesā. Iespējams, ka pazīstamākie ētikas lēmumu pieņemšanas testi ir kritiskās domāšanas tests, mediju tests un zarnu tests.

Kritiskās domāšanas tests

Kritiskās domāšanas testā tiek uzdoti vairāki "jā" vai "nē" jautājumi, lai noteiktu, vai amatpersonai ir jārīkojas. Šie jautājumi tiek uzdoti pēc kārtas, un galu galā vadītājs virzās uz labu izvēli. Šie jautājumi uzdod:

• Vai mana darbība ir likumīga?
• Vai gala rezultāts būs labs?
• Vai tas darbosies?
• Vai ir labāks, mazāk kaitīgs veids, kā sasniegt to pašu mērķi?
• Vai mans lēmums kaitēs vai ir pretrunā ar citu tikpat svarīgu principu?
• Pat ja gala rezultāts ir labs, vai līdzekļi pārkāpj ētikas principu?
• Vai mans lēmums var būt pamatots, ja tas ir publiskots?

Mediju pārbaude

Līdzīgs, bet vienkāršāks rīks, plašsaziņas līdzekļu tests prasa, lai virsnieks atbildētu uz vienu vienkāršu jautājumu: "Kā es jutos, ja mans lēmums rīt pirmās lapas vietā?" Tas atgādina ierēdņiem, ka pārāk bieži uztvere kļūst par realitāti un ka var nebūt pietiekami, lai varētu pamatot mūsu rīcību, ja tie liek sabiedrībai nopietni apšaubīt policijas praksi un taktiku.

Plašsaziņas līdzekļu tests atzīst, ka sabiedrība ne vienmēr redz lietas tādā pašā veidā, kā to dara tiesībaizsardzības kopiena. Tā ņem vērā, ka, kļūstot par policijas virsnieku, tas nozīmē, ka kļūstot par valsts ierēdni, tiesībaizsardzībai ir jāzina, ko sabiedrība uztver policijā gan darbā, gan ārpus tās.

Zarnu tests

Varbūt visvienkāršākais tests ir zarnu tests. Zarnu tests būtībā balstās uz instinktu un pārliecību, ka dziļi visi darbinieki var intuitēt pareizo lēmumu. Būtībā zarnu tests balstās uz principu, ka, ja tā jūtas nepareizi, tas, iespējams, ir nepareizi. To nedrīkst jaukt ar atšķirību starp labo un slikto sajūtu, bet starp labo un nepareizo. Ir daudz reižu, ka lietas, kas jūtas slikti, ir pareizas, un lietas, kas jūtas labi, ir nepareizi.

Neatkarīgi no tā, vai izvēlaties izmantot testu vai uzticēties zarnām, fakts, ka ētiskā uzvedība un prakse ir tiesībaizsardzības profesijas priekšgalā. Ir ļoti svarīgi, lai katrs virsnieks atceras iemeslu, kāpēc viņa pirmām kārtām strādāja: aizsargāt un kalpot.

Darbs, lai izveidotu atšķirību

Policijai ir jāstrādā kopā, lai tie būtu virsnieki, ko pieprasa sabiedrība un cer, ka tie būs. Viņiem ir jārāda piemērs, ievērojot policijas principus, un viņiem ir jādara visspēcīgākais, lai darītu pareizo lietu visos apstākļos. Tikai tādā veidā amatpersonas varēs nodrošināt viņu kopienu pelnīto pakalpojumu līmeni un sākt darbu, lai padarītu atšķirību citu cilvēku dzīvē.