• 2024-09-28

Likumdošanas Lingo un policijas kodi

Vecmīlgrāvī aizturēts autovadītājs narkotiku reibumā

Vecmīlgrāvī aizturēts autovadītājs narkotiku reibumā

Satura rādītājs:

Anonim

Tiem, kas atrodas ārpus tiesībaizsardzības, policijas darbinieku saruna var šķist, ka jūs mēģināt atšifrēt pilnīgi citu valodu. Tiesībaizsardzībai ir savs lingo, policijas žargons un desmit kodi. Bet tas bieži vien ir visefektīvākais veids, kā sazināties un nodrošina lietotāju kopienu.

Vēsture

Tas ir plaši atzīts, ka desmit kodi ir radušies 1920. vai 1930. gados, jo policija arvien vairāk izmantoja radio sakarus. Sākotnēji tika atzīta vajadzība pēc kodiem, lai saglabātu satiksmes īsu informāciju, un tika izveidots virkne koda numuru konkrētiem incidentiem. Lielākajā daļā kontu Charles Hopper, Ilinoisas Valsts policijas sakaru direktors, saņem pirmo kodu kopumu.

Agrās radio pārraides laikā bieži vien tika pārtraukta sarunas pirmā zilbe. Vecākām radio sistēmām bija jāiesildās, kad mikrofons tika ievadīts. Amatpersonas tika mudinātas pārtraukt sekundi starp mikrofona ievadīšanu un runāšanu. Sakot "desmit", pirms ciparu kods palīdzēja nodrošināt ziņojuma piegādi.

Ir bijis mēģinājums virzīties uz vienkāršu angļu valodu, izmantojot policijas radiosakarus. Ideja ir tāda, ka, tā kā nav vispārpieņemta kodu saraksta, vienkāršās valodas izmantošana labāk atvieglos saziņu starp dažādām aģentūrām un sabiedrisko pakalpojumu sniedzējiem.

Mērķis

Sākumā var šķist grūti atšifrēt, pat bezjēdzīgi, bet policijas žargons un policijas kodu izmantošana kalpo mērķim. Civiliedzīvotāji var pieņemt, ka iemesls, kāpēc runāt kodos, ir tā, ka sabiedrība nevar viegli saprast, ko saka policija. Ātra interneta meklēšana policijas kodiem vai policijas žargonā tomēr liecina, ka lielākā daļa aģentūru dara zināmus savus kodus.

Policijas žargona un kodu galvenais mērķis ir uzturēt sakarus īsi un kodolīgi. Pirmkārt, Federālo sakaru komisijas noteikumi paredz, ka pārraides ir īss, lai saglabātu joslas platumu un pārliecinātos, ka radioviļņi ir pieejami lietošanai.

Vēl svarīgāk, policijas kodi kalpo arī virsnieka drošības funkcijai. Neatkarīgi no tā, vai viņi atrodas satiksmes apstāšanās vietā, vardarbības ģimenē vai braucot ar savu patruļas automašīnu, avārijas režīmā vai citādi, amatpersonas galvenā uzmanība ir jāpievērš konkrētajam uzdevumam un tematam vai tēmām, ar kurām viņi nodarbojas. Cik vien iespējams, virsniekiem ir jāsaglabā savs mijiedarbība ar policijas dispečeriem pēc iespējas īsāk, lai viņi varētu palikt darbā ar šo incidentu.

Kopējie kodi un žargons

Departamentiem nav universāla standarta vai žargona standarta, bet dažas ir biežākas nekā citas. Parasti tiesībaizsardzības iestādes izmanto 10 kodus un signālu kodus. Starpība starp abiem ir tas, ka 10 kodi attiecas uz virsnieka vai izsaukuma statusu, bet signāla kodi attiecas uz paša zvana veidu. Daži no biežāk lietotajiem 10 kodiem ietver:

  • 10-8: Tas nozīmē, ka amatpersona vai vienība darbojas un ir pieejama zvaniem. Ierēdnis pārbaudīs radio vai ieteiks, ka viņi ir gatavi citam zvanam, izmantojot "10-8." Savukārt amatpersonas to var izmantot, lai aprakstītu aizdomās turēto, kurš aizbēga no viņiem, sakot, ka aizdomās turētajam ir 10-8.
  • 10-20: Tas attiecas uz virsnieka vai izsaukuma atrašanās vietu. Daži departamenti pieprasa, lai viņu virsnieki sniedz savu 10-20, kad tie uzsāk radio sakarus. Pieprasījumi par apkalpošanu vienmēr ietver 10-20, tāpēc virsnieks zina, kur doties.
  • 10-4: Tas nozīmē "apstiprinošu". To var izmantot, lai atbildētu uz "jā" uz jautājumu vai ieteiktu, ka viss ir labi.
  • 10-13: Tas attiecas uz nosacījumu statusu. Dispečers var lūgt virsniekam par viņas "10-13", lai noteiktu, vai viss ir labi, vai ja viņai vajadzīga palīdzība. 10-13 var attiekties arī uz laika apstākļiem, pūļa problēmām vai cietušā vai aizdomās turētā statusu.

Parastie signāla kodi ietver:

  • 4. signāls (auto crash)
  • signāls 13 (aizdomīga persona)
  • signāls 0 (iesaistītais ierocis / bruņota persona)
  • 10 signāls (nozagts transportlīdzeklis)

Kalifornijā lielākā daļa departamentu izmanto kriminālkodus, lai aprakstītu zvanus. Šie "simti" kodi attiecas uz likuma sadaļu, uz kuru zvans atbilst, piemēram, "viens astoņi septiņi" slepkavībām vai "četri pieci deviņi" zādzībām.

Policijas kodeksu apguve

Jauni darbinieki bieži vien ir pārsteigti par garo sarakstu, ko viņi saņem no akadēmijas vai lauka apmācības. Žargona apgūšana var būt biedējoša.

Vispirms vislabāk ir apzināties, ka policijas žargons un kodi ir citā valodā un tāpat kā jebkura jauna valoda, ātrākais un vienkāršākais veids, kā iemācīties, ir iegremdēt tajā. Viena lieta ir apskatīt kodu sarakstu, bet tās daudz labāk un efektīvāk, lai klausītos citus cilvēkus, tos izmanto, lai jūs varētu justies par to, kā kodi tiek izmantoti.

Ja esat jauns darbinieks vai pašreizējais darbinieks, piekļūstiet policijas radio un klausieties. Saglabājiet to fonā bieži brīvajā laikā, lai izjustu, kā darbinieki un dispečeri savstarpēji sarunājas. Ja jūs domājat par darbu kā policistu vai pat dispečeru, apsveriet iespēju klausīties tiešsaistes policijas skenerus.

Laikā, jūs atradīsiet sev brīvu žargonu, un jūs varēsiet turēt savu sarunu ar citu amatpersonu. Jums būs viens solis tuvāk darbam perfektā kriminoloģijas karjerā.


Interesanti raksti

Kas bija vislielākais un labākais par jūsu darbu?

Kas bija vislielākais un labākais par jūsu darbu?

Padomi un padomi par to, kā atbildēt, kad jautāja, kas ir vislielākais un vismazākais atalgojums par jūsu pēdējo darbu darba intervijas laikā.

Mīļākie likumi drāmas pagātnē un tagadnē

Mīļākie likumi drāmas pagātnē un tagadnē

Vai esat kādreiz domājuši, kāpēc tik daudzi cilvēki saka, ka juristi televīzijā nav reāli pārstāvēti profesijā? Lasiet tālāk, lai uzzinātu, kāpēc.

Intervijas jautājumi par izaicinājumiem kā studentiem

Intervijas jautājumi par izaicinājumiem kā studentiem

Uzziniet, kā runāt par saviem šķēršļiem darba intervijā, tostarp koncentrējoties uz panākumiem un godīguma uzturēšanu.

Ko jūs darīsiet, ja nesaņemsiet šo pozīciju?

Ko jūs darīsiet, ja nesaņemsiet šo pozīciju?

Kā jums vajadzētu atbildēt uz darba intervijas jautājumu par to, ko jūs darīsiet, ja jūs nesaņemat iekšējo pozīciju, par kuru iesniedzat pieteikumu? Skatīt labāko atbildi.

7 Darbinieku iezīmes New Hires

7 Darbinieku iezīmes New Hires

Darbinieka darba vērtības var būt pat svarīgākas par darbinieka prasmēm, ja runa ir par to, ko darba devēji visvairāk novērtē. Šeit ir 7 iezīmes, ko darba devēji visbiežāk vērtē, pieņemot talantus.

Kāda būtu Jūsu ideālā uzņēmuma kultūra?

Kāda būtu Jūsu ideālā uzņēmuma kultūra?

Pārbaudiet, kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par to, kas būtu ideāla uzņēmuma kultūra, lai jūs varētu strādāt.