Darba elastīgums ir svarīgāks nekā apsekojumā par samaksu

Vai jūs pārsteigtu, ka nesenajā FlexJobs aptaujā strādājošie vecāki novērtēja darba elastību augstāku nekā alga? Aptaujā tika aptaujāti gandrīz 1200 strādājošo vecāku, kuriem bija bērni līdz 18 gadu vecumam, ko viņi uzskatīja par darbu, darba un dzīves līdzsvaru un darba elastību. Sara Sutton Fell, FlexJobs izpilddirektors, sniedza mums informāciju par jaunākajiem aptaujas rezultātiem.

Kāda darba elastīguma pakāpe ir augstāka par algas līdzekļiem

Sara teica, ka aptaujas rezultāti bija dziļi, un skaļi un skaidri norādīja, ka darba vecāki novērtē darba elastību.Agrāk viņa teica, ka mēs uzskatām, ka laiks ir nauda, ​​bet tagad mēs redzam, ka mūsu laiks ir vairāk nekā tikai nauda. Tas nenozīmē, ka ir būtiski mazināt mājokli ar labu atalgojumu.

„Aptaujas rezultāti nav par naudu pret darba elastību. Es uzskatu, ka strādājošajiem vecākiem ir finansiāla bāzes līnija, kas ir pieņemama viņu ģimenei un ka tad, kad šis drošības līmenis ir sasniegts, darba elastība var kļūt svarīgāka par algu. Kad esat šajā bāzes līnijā un jūtaties finansiāli drošs, tad jums ir izvēles iespējas. ”Sacīja Sara.

Sara dažos veidos teica, ka darba elastība var palīdzēt jums sasniegt šo drošo finansiālo bāzi. Darba elastīgums var palīdzēt jums labāk strādāt, un tā rezultāts varētu būt naudas formā, piemēram, reklāmas vai paaugstinājuma veidā. Dažu strādājošo vecāku finansiālā nodrošinājuma atslēga var būt darba elastība.

Arī bezdarbniekiem vai nepietiekami strādājošajiem, kuri strādā nepilnu darba laiku, kas ir mazāk nekā viņu profesionālo prasmju kopums, darba elastība dod iespēju nopelnīt vairāk darba, ko viņi var izcelt, izmantojot grafiku, kas labi darbojas viņu ģimenei. Daudzu iemeslu dēļ darba elastīgums aicina dažādas auditorijas un demogrāfijas:

• Respondenti aptver arī paaudzes: Gen Z (1%), Tūkstošgades / Gen Y (22%), Gen X (46%), Baby Boomer (27%) un Silent Generation (4%)
• Darba elastība aicina augsti izglītotus un pieredzējušus darbiniekus. 73% respondentu ir ieguvuši koledžu vai augstāko izglītību un 31% ir vadītāja vai augstākā izglītība.
• Citi svarīgi faktori, kas saistīti ar darbu, ir vēlēšanās maksāt par pamatvajadzībām (80 procenti), parādu atmaksa (61 procenti), profesionālā ietekme pasaulē (41 procenti), veicina labdarību (28 procenti), maksā par bērniem izmaksas (27 procenti), samaksa par bērnu izglītību (27 procenti) un maksa par tālākizglītību sev (25 procenti).

• Lielākā daļa sieviešu šajā aptaujā ziņo „par nepieciešamību” strādāt, bet 66 procenti - divi no trim - arī ziņo „vēlas” strādāt.

"Kad esat kļuvis par strādājošu vecāku, jums ir tik maz izvēles iespēju. Jūs varat turpināt strādāt savā karjeras ceļā vai ļaut kļūt par mājās dzīvojošo vecāku, jo bērnu aprūpes izmaksu finansiālais vienādojums nedarbojās. darba elastība palielina svaru pelnīt naudu un rūpēties par saviem bērniem - darba elastība dod iespēju labāk pārvaldīt darbu un ģimenes dzīvi.

Aptaujā darba moms atbildēja, ka darba elastīgums (83 procenti) tika vērtēts kā svarīgākais darba faktors, vērtējot darba perspektīvu. Darba un privātās dzīves līdzsvars ieņēma otro vietu 75% apmērā un alga bija trešais svarīgākais faktors (74%), kas bija labāks nekā citi faktori, piemēram, veselības apdrošināšana (43%), uzņēmuma reputācija (40%) un 401 (k) / pensijas pabalsti (31 procenti). Aptauja liecina, ka darba ar elastīgu darbu iegūšana bija tik svarīga darba māmiņām, ka viņi upurētu tādas lietas kā:

• 29 procenti respondentu norādīja, ka maksā 10 procentus vai 20 procentus
• 21 procenti ir gatavi zaudēt atvaļinājuma laiku
• 15 procenti teica, ka viņi atteiksies no darba devēja atbilstīgām pensijas iemaksām
• 82% respondentu arī apgalvo, ka viņi būtu lojālāki saviem darba devējiem, ja viņiem būtu elastīgas darba iespējas

Kā darba elastība var palīdzēt jūsu kopienai

Jautājot, Sara saka, ka aptaujas rezultāts, kas viņu pārsteidza visvairāk, bija:

„Vecāki vēlētos brīvprātīgāk mācīties skolā! Es vēlos, lai šī statistika būtu acu atvērējs ASV valdībai un politikas veidotājiem. Mūsu valsts skolu izglītības sistēmas sāp, jo īpaši pamatskolas līmenī, un vecāku iesaistīšana varētu būt izdevīga. ”

Sara pirmām kārtām zina, ka skolotāji ir pamanījuši, ka vecāki ir pametuši skolas aktivitātes, jo ir ilgs darba laiks vai darba saistības. Ja skolas iegūst veselīgu vecāku skaitu, tas palīdzētu kopienai, bērniem, un tad izslīdēs sistēmā.

Šī statistika, Sara saka, izgaismo, kāpēc darba elastīgums nav tikai par personu, kas strādā elastīgā grafikā, tas ir arī par tiem apkārt esošajiem cilvēkiem un viņu kopienu. Pārbaudiet, ko aptauja parādīja par darba mammas potenciālu. Vecāku iesaistīšanās skolās:

• 93% darba mammu norādīja, ka elastīgs darba režīms palielinātu viņu brīvprātīgo darbu bērnu skolās vai organizētās darbībās
• No tiem 56 procenti ir moms, kuri teica, ka viņi sāks brīvprātīgo darbu
• Vēl 34%, kas jau šobrīd ir brīvprātīgi, teica, ka viņi varēs brīvprātīgi strādāt vairāk

Aptauja ir paredzēta darba vecāku pabalstam un uzņēmuma darbībai

Es jautāju Sara, kā viņi izmanto informāciju, ko viņi savākuši no savas kopienas, un vai tas palīdz uzņēmumiem apsvērt vairāk darba / elastīguma iespēju, un viņa teica:

„Mēs izmantojam mūsu aptauju, lai palīdzētu izplatīt izpratni par to, kāda veida cilvēki meklē darbu. Joprojām ir šāds stigmatisms, kurā teikts, ka darbs mājās nav profesionāls, ir tikai ieejas līmenis, un tas ir zemas kvalifikācijas un samaksāts. Taču šī aptauja liecina, ka lielākā daļa cilvēku, kas vēlas strādāt no mājām, ir koledžas izglītība. Viņu vajadzībai pēc darba elastības ir daudz ko darīt ar labāku darba / dzīves piemērotību. ”

Daži no iemesliem, kāpēc darba elastīgums varētu dot labumu strādājošajiem vecākiem, ir šādi:

• Darba un privātās dzīves līdzsvars (80 procenti), ģimene (53 procenti), laika ietaupījumi (48 procenti) un stresa svārstības (48 procenti) ir četri galvenie iemesli, kāpēc sievietes meklē elastīgu darbu.
• Laika ietaupījums ir izdevies ietaupīt izmaksas kā faktors, kas pēdējo četru gadu laikā meklē elastīgu darbu
• 71% no šodienas elastīgajiem darba meklētājiem ir apceļojuši vairāk nekā divas reizes vairāk nekā valstī, kas ir aptuveni 50 minūtes
• No tiem, kas 2015. gadā bija telecommuted, 21% telecommuted vairāk šogad nekā pagājušajā gadā

Sara uzskata, ka šie apsekojumi ir izglītojošs kandidātu rīks uzņēmumiem. Pirms lejupslīdes mammas, kuras vēlējās atgriezties mājās, bija visneaizsargātākās, neizmantotās, grūti atrastās talantu grupas. Šajos apsekojumos un to darba padomē darba devēji norāda, ka tie ir augsti attīstīti kandidāti, kas ir gatavi strādāt, bet kuriem ir nepieciešama darba elastība.

Aptauja rāda, ka uzņēmumiem, ja viņi šeit piedāvā darba elastību, ir daži veidi, kā tas labvēlīgi ietekmētu uzņēmuma kultūru, viņi saglabās vairāk un pieņem darbā mazāk (vai labāk), un, pats galvenais, viņiem ir mazāk stresa un laimīgāki darbinieki. Aptaujātie darba mammas uzskatīja, ka darba elastība pozitīvi ietekmētu viņu veselību:

• 97% saka, ka ar elastīgu darbu būtu pozitīva ietekme uz viņu vispārējo dzīves kvalitāti
• 80 procenti domā, ka tas padarītu tos veselīgākus
• 87% domā, ka tas samazinātu viņu stresu

Neaizmirsīsim praktiskos iemeslus, piemēram, cieš no mazākiem pārtraukumiem, tāpēc darbinieki ir produktīvāki.

“Statistika, kas pievērš lielu uzmanību, ir tas, ka 93% mūsu aptaujāto darbinieku apgalvo, ka viņi nebūtu ieradušies uz biroju, lai būtu produktīvākie! Šī ir ļoti skaļa brīdinājuma zīme, un uzņēmumi izlaiž lielas iespējas, nesniedzot darba elastību. ”Sacīja Sara.

Šeit ir vairāk statistikas par FlexJobs aptaujas produktivitāti:

• Tikai 6% sieviešu strādājošo ziņo, ka tie ir visproduktīvākie birojā parastajā darba laikā. 50% dod priekšroku darbam mājās, kad viņiem ir nepieciešams iegūt svarīgu darbu
• Galvenie iemesli, kādēļ sievietes ir produktīvākas strādāt mājās, salīdzinot ar biroju, ietver mazāk pārtraukumu no kolēģiem (77%), mazāk traucējošu (75%) un minimālu biroja politiku (69%)

Sara un viņas komanda FlexJobs ir ceļā uz darba elastību. Ja jūs vēlaties atbalstīt viņu centienus, lūdzu, dodieties uz savu 1 miljonu darba elastību un pievienojiet savu balsi. Darba elastīgums ir lielisks līdzeklis darba un privātās dzīves līdzsvarošanai. Ir pienācis laiks, lai uzņēmumi sasniegtu mūsdienu ģimeni un piedāvātu vairāk darba elastīguma iespēju. Kopīgojiet šo rakstu arī ar savu uzņēmumu, lai palīdzētu atbalstīt jūsu darba elastīguma iespējas