Bieži uzdotie jautājumi par virsstundu samaksu par bez darba ņēmējiem

Virsstundu darba samaksa ir kompensācija, ko darbiniekam izmaksā par vairāk nekā 40 stundām vienā darba nedēļā. Federālie un valsts likumi pieprasa virsstundu samaksu par nepiederošiem darbiniekiem un dažos gadījumos pat algotiem darbiniekiem. Uzziniet vairāk par virsstundu samaksu par bez darba samaksātajiem darbiniekiem ar šo FAQ.

Kas ir virsstundu samaksa?

Virsstundu darba samaksa ir kompensācija, ko darbiniekam izmaksā par vairāk nekā 40 stundām vienā darba nedēļā.

Kas definē „darba nedēļu?”

“Darba nedēļa” ne vienmēr ir no pirmdienas līdz piektdienai, bet ir jebkura secīga septiņu dienu (24 stundu) vai 168 secīgas stundas (7 x 24 stundas = 168 stundas).

Darba devējam var būt atšķirīgas „darba nedēļas” dažādiem darbiniekiem, un darbinieku darba nedēļas var mainīties. Darba devējs, kas manipulē ar savu darba nedēļu, apzināti pielāgojot sākuma dienas, lai izvairītos no virsstundu samaksas, var būt likuma pārkāpums.

Dažām valstīm ir papildu likumi par to, kad jāpiešķir virsstundu darba samaksa, kas ir vēl spēcīgāka par federālo likumu. Piemēram, Kalifornijā darba devējiem par pusstundām ir jāmaksā virsstundas darbiniekiem, kas strādā vairāk nekā 8 stundas vienā dienā, un divreiz pēc 12 stundām vienā dienā. Kolorādo laikā darbinieki saņem virsstundu darba samaksu ar likmi 1,5 pēc 12 stundām darba dienā.

Vai valsts likumi prasa virsstundu samaksu?

Jā, vienmēr. Valstis nevar pieņemt likumus, kas vismaz neatbilst federālo likumu minimālajiem virsstundu darba samaksas standartiem, bet tie var ieviest likumus, ko piedāvājums pārsniedz tos. Piemēram, daži valsts likumi pieprasa samaksu par virsstundām, kad darbinieks strādā vairāk nekā astoņas stundas vienā dienā, un daži valsts likumi par virsstundu darba samaksu ir labvēlīgāki darbiniekiem nekā federālie likumi.

• Virsstundu likumi pa valstīm (klikšķināmā karte)
• Cik daudz es maksāju par virsstundām?

Kas ir tiesīgs saņemt virsstundu samaksu?

Visi nepiedalītie darbinieki ir tiesīgi saņemt virsstundu darba samaksu, un dažos gadījumos tas attiecas arī uz algotiem darbiniekiem, kurus var uzskatīt arī par nepiemērotiem.

Vai visi stundu algas darbinieki nav nodarbināti?

Nē. Ir svarīgi saprast, ka “nonexempt” ne vienmēr ietver visus algas algotos darbiniekus. Darbinieks ir apņēmies būt vai nu bezpeļņas (tiesīgs), vai atbrīvots (nav piemērots) par virsstundu darba samaksu, pamatojoties uz dažādiem faktoriem.

Vai man ir jāmaksā algotie darbinieki virsstundu darba samaksai?

Parasti, nē, bet dažos gadījumos jums, iespējams, būs jāiemaksā virsstundas algotajiem darbiniekiem (bez darba samaksātie darbinieki parasti tiek definēti kā tie, kas strādā noteiktās nozarēs, veicot konkrētus uzdevumus un kuri veic algu zem noteiktā sliekšņa).

Dažos gadījumos darba devējs var maksāt „algu”, lai vienkāršotu algas. Tomēr darba devējam joprojām ir jāmaksā algotajam, bez darba ņēmējam par jebkuru virsstundu, ko viņi strādā. Virsstundu darba samaksas likumi attiecas tikai uz “nezināmiem”, kas parasti, bet ne vienmēr, stundas algas darbinieki.

Cik daudz ir stundas virsstundu darba samaksa?

Federālais likums nosaka, ka nepilna darba samaksa ir tiesīga saņemt virsstundu darba samaksu par pusotru stundu (1,5) reizes biežāk nekā parastā darba samaksa. Piemēram, stundā strādājošais darbinieks, kas regulāri maksā 10,00 ASV dolāru stundā, nopelnītu $ 15.00 stundā par katru virsstundu: Regulāra stundas likme x 1.5 = stundas stundas virsstundu likme

Vai man ir jāmaksā darbiniekiem virsstundas, pamatojoties uz nostrādātām stundām?

Jā. Tomēr darba devēji var samaksāt dažus darbiniekus ar gabalu vai gada algu (tādā gadījumā visas paredzamās virsstundas ir iekļautas kompensācijas paketē). Bet katrā gadījumā virsstundu darba samaksa par visiem nepilna darbiniekiem joprojām ir jāaprēķina, pamatojoties uz darba stundu skaitu, kas ir piemēroti darbiniekiem uz vienu darba nedēļu.

Kad darbinieki saņem samaksu par virsstundu darba stundām?

Virsstundu darba samaksa jāmaksā tajā pašā laikā, kad darbinieks ir samaksāts par parastajām darba stundām tajā pašā 7 dienu (24 stundu pēc kārtas) darba nedēļā. Citiem vārdiem sakot, darba devējs nevar aizkavēt virsstundu samaksu - tas ir jāsaglabā un jāmaksā par to pašu ciklu par regulāru algas.