Lietas, ko var darīt, ja jūs ienīstat savu jauno darbu

Vai jūs ienīstat jauno darbu, ko tikko sākāt? Ja tikai to varēja zināt, kāds darbs būs līdzīgs, pirms jūs to darāt. Diemžēl, neskatoties uz to, cik uzmanīgi jūs sagatavojat un nosveriet plusus un mīnusus, pirms pieņemat jaunu amatu, nav iespējams būt 100% pārliecināts par to, ko jūs ieiet - līdz brīdim, kad esat darba vietā, un tad ir par vēlu.

Vai tas ir? Ja jūs tikai sākat jaunu koncertu, un tas sāk izskatīties vairāk kā murgs nekā sapņu darbs, nevajag izmisumā. Pašlaik ir daudzas lietas, ko jūs varat darīt, lai mazinātu sāpes un saņemtu savu karjeru atpakaļ pareizajā virzienā.

7 lietas, kas jādara, kad jūs ienīstat savu jauno darbu

1. Izdomājiet, vai darbs ir problēma.

Lielākajai daļai cilvēku ir grūti mainīties. Ja esat kāds, kuram ir nepieciešams laiks, lai justos ērti jaunā vidē, dodiet sev šo aklimatizācijas periodu, pirms uzņematies savu jauno darbu. Jums var būt nepieciešams pielāgoties jaunām procedūrām, jauniem cilvēkiem, jaunai korporatīvajai kultūrai, pirms jūs varat būt pārliecināts, ka pats darbs ir problēma. Vai tas ir tikai aptuvens sākums, vai jūs tiešām ienīstat darbu, ko tikko sākāt?

Ziniet, ka neesat vienīgā persona, kas pauž nožēlu, ka pieņemat nostāju, kas izrādījās nepiemērota.

CareerBuilder aptauja ziņo, ka 66 procenti strādājošo ir pieņēmuši darbu un pēc tam sapratu, ka viņiem nav īstais darbs. Puse (50 procenti) no šiem darbiniekiem izbeidzas sešu mēnešu laikā, bet 37 procenti iestrēga darbā. Galvenie iemesli, kāpēc darbs nenotika, bija šādi:

• Toksiska darba kultūra (46 procenti)
• Boss vadības stils (40 procenti)
• Darbs neatbilst tam, kas tika aprakstīts darba piedāvājumā un intervijās (37 procenti)
• Skaidru cerību trūkums attiecībā uz lomu (33 procenti)

2. Noteikt galvenos jautājumus.

Joprojām jūtaties neskaidri nemierīgi, gaidot „jaunā bērna” fāzi vai vēl sliktāk, pilnīgi apzinoties to, kas jums nepatīk par jauno darbu? Pierakstīt. Norādiet jautājumus pēc iespējas skaidrāk un konkrētāk.

Ja jūsu jaunais priekšnieks ir problēma, vai tā ir viņas vadības stils, attieksme, prasmju kopums, prioritātes? Ja pati loma ir tāda, kas jums traucē, ko jūs par to mainītu, lai padarītu to labāku? Jo skaidrāk jūs varat runāt par to, kas padara jūs nelaimīgu, jo lielākas izredzes ir, ka jūs to varēsiet labot - vai pāriet uz jaunu darbu, kas jums labāk piemērots.

3. Meklējiet sudraba uzlikas.

Ja vien jūs patstāvīgi neesat turīgi, jūs droši vien nevarēsiet pastaigāties uz savu jauno boss biroju un teikt: "Nu, paldies par iespēju. Es domāju, ka šī ir daļa, kurā es ieslēdzu savu atkāpšanās vēstuli," un aiziet. (Lai gan tas ir jautri fantāzēt par to.) Nav svarīgi, ko jūs nolemjat darīt, jums būs nepieciešams, lai mazliet savu laiku, vismaz uz brīdi.

Kā jūs to darāt, meklējiet savas briesmīgās daļas. Iespējams, ir lietas, ko vēlaties par šo lomu, ja tas nebūtu iepriekš aprakstītajiem darījumiem. Atzīstot šos labos (ish) aspektus, jūs ne tikai padarīsit laimīgākus īstermiņā, bet arī tad, kad esat tur; tas palīdzēs jums saprast, kas jums patīk strādāt ilgtermiņā, kas palīdzēs jums izvēlēties nākotnes darba iespējas.

4. Saglabājiet to atjauninātu.

Pat ja tu mīli savu darbu, tas ir laba ideja to darīt. Lai vieglāk pielāgotu savu CV uz turpmākajām lomām, jums arī jāsaglabā jūsu CV kopija bez šīs jaunākās koncerta. Ja jūs sākat meklēt darbu nedēļā pēc jaunā darba veikšanas, jūs nevēlaties iekļaut lomu, kad piesakāties jaunām vietām.

Šodienas darba noma var nebūt liels sarkans karogs katram darba devējam, bet divu nedēļu ilgs darba laiks jūsu jaunākajā darbā radīs dažus jautājumus, kurus, iespējams, nevēlaties atbildēt. Ir grūti būt pozitīvam un profesionālam un godīgam par to, kāpēc jūs tik ātri braucat uz kuģi.

5. Tīkls, tīkls, tīkls.

Vismaz 60 procenti no visām darbavietām tiek atrastas, veidojot tīklus. Jūsu nākamais darbs varētu būt viens no tiem. Tagad ir pienācis laiks uzmeklēt šos vecos kolēģus, istabas biedrus, profesorus un draugus un izvest tos uz kafiju vai sazināties ar viņiem LinkedIn. Jūs nekad nezināt, kas būs persona, kas nosūtīs perfektu darba iespēju.

6. Nebaidieties pārvietoties atpakaļ.

Ja jūs brīvprātīgi pārvietojāt, jūs varat apsvērt, vai ir iespējams atgriezties pie vecā darba. Dažreiz ceļš uz priekšu ir atgriezties. Ja jums patika jūsu vecais darbs, bet domāja, ka ir laiks virzīties uz priekšu, šī jaunā situācija var likt jums to pārdomāt. Vai neesat pārliecināts, kā rīkoties? Lūk, parauga vēstule, kuru varat pielāgot, lai lūgtu vecajam darba devējam atgriezties iepriekšējā darbā.

Ja jūsu vecais darbs nedarbosies kā nākamais jaunais darbs, mierīgi sāciet konfidenciālu darba meklēšanu, lai jūsu darba devējs neatrastu faktu, ka jūs jau vēlaties atstāt darbu.

7. Kad jūs turpināt, dariet šo darbu pazudušo.

Neatkarīgi no tā, vai atgriežaties savā vecajā amatā, atrodat jaunu darbu, vai pārtraucat darīt kaut ko jaunu (atgriezties skolā, konsultēties vai ārštata darbinieki utt.), Ir svarīgi atcerēties, ka jums nav pienākuma iekļaut katru īsu stintu jūsu CV.

Ja jūs ļoti īsā laika periodā paliekat savā jaunajā darbā, kas nav ideāls, un neko nezināt, kas veicinātu jūsu kandidatūru uz citu amatu, gudrs solis ir atstāt to no sava CV.