Kas ir ledlauzis un kā tas tiek izmantots?

Ledlūzis ir darbība, spēle vai notikums, kas tiek izmantots, lai uzaicinātu un uzsildītu sarunu starp sapulces dalībniekiem, mācību klasi, komandas veidošanas sesiju vai citu notikumu. Jebkurš notikums, kas prasa cilvēkiem ērti mijiedarboties, un koordinators ir iespēja izmantot ledlauzi.

Efektīvs ledlauzis uzsildīs sarunu savā mācību klasē vai sapulcē, pastiprinās sesijas tematu un nodrošinās, lai dalībnieki izbaudītu viņu mijiedarbību un sesiju. Kad dalībnieki nezina viens otru, ledlauzis palīdzēs viņiem iepazīstināt sevi ar citiem dalībniekiem.

Tikšanās laikā dalībnieki pazīst viens otru vai piedalās regulāri plānotā sanāksmē, ledlauzis joprojām ir efektīvs sarunas iesildīšanai. Vidēja lieluma ražošanas uzņēmumā departamenta plānotajās iknedēļas sanāksmēs piedalījās dalībnieki, kas sanāksmes sākumā vadīja ledlauzi. Šie ledlauzēji iesildīja sarunu un veidoja darbinieku mijiedarbību. Viņi arī palīdzēja dalībniekiem attīstīt tikšanās vadīšanas prasmes, kas padarīja tās efektīvākas komandas līderiem.

3 galvenie ledlaužu veidi

Šajās sanāksmēs tiek izmantoti trīs galvenie ledlaužu veidi. Pirmais ledlauža veids ir tikai jautri. Kad dalībnieki pazīst viens otru, smiekli un sarunu, ko rada ledlauzis, iesildiet grupu. Kad dalībnieki ir svešinieki, ledus tiek sadalīts un dalībnieki uzzina kaut ko par otru. Tas nodrošina, ka notiek ievads un sākotnējās sarunas; tie ir galvenie, lai pārliecinātos, ka dalībnieki bauda un atrod vērtību sesijā. Tālāk ir sniegti ledlaužu piemēri, kurus vēlaties izmantot, ja mērķi ir jautri un ērti.

Ledus pārtraucēji sarunām

• Jautri un smieklīgi ledlauži
• Ātruma tikšanās Icebreaker
• Jūsu izlase - ledlauzis
• Jebkura Ice Breaker 5
• Mana mīļākā komandas veidošana

Otrais ledlauža veids ievada vai segmentē mācību sesijas vai sanāksmes tēmu. Tas var arī radīt smieklu un sarunu, bet tās skaidrs mērķis ir atvērt sesijas tematu. Šāda veida ledlauža piemērs liek grupai identificēt savas labākās komandas pieredzes īpašības, lai iepazīstinātu ar sesiju komandas veidošanā. Šeit ir pieejami papildu formāti.

Ledus pārtraucēji kā Segue

• Ledus pārtraucēji sanāksmēm darbā
• Nozīmīgi Citāti Ice Breaker
• Veikt stendu grupas ledlauzis
• Mans labākais viena vārda ledlauzis
• Pārdomāti komandas veidotāju jautājumi, kas jāizmanto kā ledlauži

Trešais ledlauža veids ir darbība, kuras pamatā ir sesijas mērķis. Piemēram, Cilvēkresursu departaments vēlējās uzzināt, kāpēc viņi aizņēma 3-4 mēnešus, lai aizstātu atlaisto darbinieku. Viņi uzskatīja, ka šī darbība ir nepieņemama, un tā neatbilst viņu organizācijas vajadzībām.

Ledlauža darbība aptvēra pilnīgu sapulces sesiju, kuras laikā viņi ieplānoja visu viņu darbā pieņemšanas procesu, kā tas bija tajā brīdī. Tā kā šī bija tūlītēja aktivitāte, ko varēja piedalīties visi departamenta darbinieki, tas kalpoja par savu ledlauzi.

Otrs darbības ledlauža piemērs ir biežāk izmantotā pieeja darba notikumu vai pasākumu apspriešanai. Piemēram, komanda tikās, lai apspriestu darbinieku komandas veidošanas pasākumu, kas tiek plānots katru gadu. Tā vietā, lai izmantotu mākslīgo ledlauzi, viņu ledlauzis bija prāta vētras sesija par šo notikumu. Viņi konstatēja, kas notikumā norisinājās labi un kas bija slikti. Tā kā katrs komandas dalībnieks piedalījās un bija atzinusi, šis uzdevums darbojās kā ledlauzis. Pastāv atšķirības šajās trīs pieejās, bet tās pamatā ir trīs galvenie ledlaužu veidi.

Kāpēc izmantot ledlauzi

Icebreakers spēlē nozīmīgu lomu pasākumos, kuros komunikācija un dalībnieku komforta līmenis ir svarīgi faktori. Tie palīdz jums nodrošināt, ka visi dalībnieki ir vienlīdzīgi dalībnieki.

Tās nojauc šķēršļus, kas pastāv dabiski un projektējot darba vietās. Tie ietver organizācijas hierarhiju, organizācijas shēmu, amatu nosaukumus un dažādās struktūrvienības. Tālāk ir norādīti iemesli, kāpēc jūs vēlaties apsvērt iespēju izmantot ledlauzi.

• Kad dalībnieki pazīst viens otru un vēlaties sasildīties un diskusija plūst ērti, ledlauzis ir kārtībā.
• Kad dalībnieki pazīst viens otru un strādā dažādās jomās vai nodaļās, ledlauzis pārtrauks ledus, kas var rasties starp tvertnēm.
• Kad dalībnieki zina viens otru, bet ir atšķirīgi amatu nosaukumi un līmeņi jūsu organizācijas komandķēdē, ledlauzis var nojaukt šķēršļus, kas varētu kavēt godīgu, ērtu komunikāciju.
• Ja dalībnieki ir svešinieki, ledlauzis ir ērts, vienkāršs veids, kā veikt iepazīstināšanu, palīdzēt cilvēkiem sākt sazināties un dalīties domās, un parasti iesilda istabu.

• Kad dalībnieki nezina viens otru, bet dalās ar misiju, interesēm vai ideju un ir daudz kopīgi, ledlauzis sasilda grupu pirms nopietnākas diskusijas par šo tēmu. Varat izmantot tēmu, kas ļauj grupai iesaistīties diskusijā par tēmu, bet ne svarīgākiem jautājumiem.
• Ja dalībnieki ir dažādi: dažāda vecuma, etniskās grupas, peļņa un bezpeļņas organizācijas, amatu nosaukumi savās organizācijās, un tiem ir zināmas kopienas un kopīgu interešu jomas, ledlauzis ir būtisks, lai cilvēki varētu runāt, radīt smieklus un sākt ar sākotnējo līmeni siltumu telpā.