Kas ir atbrīvots darbinieks un kā tas tiek izlemts?

Darbinieki, kas nav atbrīvoti no darba, ir darbinieki, kuri veicamo pienākumu veidu dēļ parastā līmeņa lēmējinstitūcija un kompensācijas metode ir pakļauti visiem taisnīga darba standartu likuma (FLSA) noteikumiem, ieskaitot virsstundu samaksu. Darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no nodokļa, parasti ir jāatskaitās par visām stundām un nostrādāto stundu skaitu, kas parasti tiek izmantotas, izmantojot grafiku vai citu automatizētu izsekošanas sistēmu.

Darba devējiem ir jāatlīdzina darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba, par visu virsstundu darba laiku, pamatojoties uz prēmiju (laiku un pusi). Visām valstīm ir šāda prasība par virsstundām, kas izriet no FLSA un 2004. gada augusta FairPay pārskatīšanas, kas ir augstākas par valsts likumiem.

Liela uzmanība ir pievērsta tam, lai darbinieki, kuriem nav piešķirts atbrīvojums, tiktu atbilstoši klasificēti, jo šie pārskatītie virsstundu noteikumi ir stājušies spēkā. Kaut arī daudzi darbinieki, kas ir atbrīvoti no darba, pārklasificēti kā darbinieki, kas nav atbrīvoti no darba, ieguva spēju nopelnīt virsstundas, citi, piemēram, komandas līderi, kuri tika uzskatīti par darbiniekiem, kuri nav atbrīvoti no darba, ir zaudējuši virsstundu darba samaksu kā nesen atbrīvoti darbinieki.

Ierosinātās izmaiņas atbrīvotajā nodarbinātībā

Prezidenta Baraka Obamas administrācijas laikā Darba departaments izdeva jaunus norādījumus, kas paaugstināja minimālo algu līmeni par atbrīvojumu no virsstundām no pašreizējā $ 23,660 līdz $ 47,476. Protams, tik milzīgas pārmaiņas radīja juridiskas problēmas no uzņēmumiem un citām aģentūrām, kas baidījās, ka tā būtu veikusi vairāk nekā 4 miljonus atbrīvotus darbiniekus, kuri ir tiesīgi saņemt virsstundu darba samaksu. Šāda mēģinājuma noteikumu maiņas pašreizējais statuss ir šāds.

Saskaņā ar Cilvēkresursu vadības biedrību (SHRM), "federālais tiesnesis Teksasā ir noslīdējis Obamas laikmeta federālo virsstundu likumu, kas šobrīd būtu padarījis vairāk nekā 4 miljonus atbrīvojumus darbiniekiem, kuri ir tiesīgi saņemt virsstundu darba samaksu.

"ASV rajona tiesnesis Amos Mazzant piešķīra kopsavilkuma spriedumu vairāk nekā 55 biznesa grupām, kas apstrīdēja Obamas administrācijas 2016. gada noteikumu, kas vairāk nekā divkāršojās - no 23,660 ASV dolāriem līdz 47 476 ASV dolāriem - minimālā gada alga, kas nepieciešama, lai iegūtu tiesības uz Fair Labor Standards Act 'balto apkakli' Tāda pati tiesa pagājušā gada novembrī bloķēja virsstundu noteikumu stāšanos spēkā, bet tā nav pasludinājusi to par spēkā neesošu."

Atbrīvots statuss ir vairāk nekā darba algas rezultāts

Kā ir īstenots kopš 2004. gada, alga, kas samaksāta par konkrēta darba veikšanu, nav vienīgā definīcija, vai darbs atbilst virsstundu darba samaksai. Tiek ņemti vērā darba pienākumi un atbildība, tāpēc daudzi profesionāļi, administratīvie darbinieki un darbinieki ar vadības nosaukumiem nav tiesīgi saņemt virsstundas.

Saskaņā ar ierosinātajām likuma izmaiņām ikviens, kurš nopelnījis mazāk par 47 476 ASV dolāriem, būtu tiesīgs saņemt virsstundu atalgojumu neatkarīgi no viņu pienākumiem. Iepriekš minētajā gadījumā prasītājas apgalvoja, ka 2016. gada virsstundu noteikums paaugstināja minimālo algu slieksni tik augstu, ka tas noteica, ka pienākuma pārbaude nav būtiska.

Federālā rajona tiesa piekrita. "Kongress nepārprotami paredzēja, ka atbrīvojums attiecas uz darbiniekiem, kas pilda pienākumus, kas ir" godīgi izpildvaras, administratīvās vai profesionālās spējas "," sacīja Mazzants.

Jauno noteikumu atbalstītāji apgalvo, ka jaunais slieksnis bija paredzēts, lai aizsargātu darba ņēmējus no viņu darba devēju izmantotās priekšrocības. Viņi uzskatīja, ka pašreizējais slieksnis ir bijis spēkā pārāk daudzus gadus, bija pārāk zems un vajadzīgs, lai kļūtu saistīts ar dzīves dārdzību.

Ierosinātais virsstundas noteikums bija milzīgs atsitiens

Lai gan prezidenta Obamas pārraudzītā darba departamenta šīs pārmaiņas mērķis bija panākt, lai vairāk un vairāk pusi cilvēku varētu strādāt virsstundas, šī jaunā algu līmeņa pieņemšana būtu bijusi milzīgs solis atpakaļ darba vietām, kas vairs nav darba vietas. rūpniecības, ražošanas vides pagātnē.

Aizstāvji uzskatīja, ka miljoniem darbinieku būtu tiesīgi saņemt virsstundu darba samaksu un ka darba devēji būtu spiesti pieņemt darbā vairāk darbinieku. Ja šis nolēmums netiktu atrisināts, daudzi cilvēki uzskatīja, ka darba devējiem būtu ierobežotas virsstundas un ka likums būtu spiests viņus nodarboties ar divpakāpju sociālo sistēmu darbavietā. Žūrija izsaka viedokli par to, vai šīs izmaiņas būtu radījušas vairāk darbinieku.

Galvenās izmaiņas, kas būtu notikušas, būtu trieciens egalitārajai kultūrai, ko daudzās darbavietās pēdējos gados ir nodrošinājušas darbinieki. Neatkarīgi no tā, kā jūs uzskatāt šo situāciju, jaunais atbrīvojums no virsstundu darba algas noteikumiem būtu radījis divpakāpju sabiedrību darba vietā. Darbiniekiem, kuri šobrīd ir samaksājuši algu un bija vienādi ar visiem pārējiem algotajiem darbiniekiem, būtu jāatskaitās par stundām un jāpauž laika pulkstenis.

Amerikāņu darbavietās vienmēr ir bijis starpība starp stundu un algotu darbinieku un algotu darbinieku, kam ir elites statuss. Darba ņēmēji, kas ir algoti vai atbrīvoti no darba, nekad nav strādājuši par nostrādāto stundu skaitu un ir atbildīgi par visu darbu pabeigšanu, jo uzskata, ka tie ir piemēroti jebkurā laikā, kad viņi strādā papildus darba dienai.

Ja šis likums būtu stājies spēkā, darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no nodokļa, šis statuss vairs nebūtu. Darba devēji, kuri negribēja maksāt virsstundas, būtu lūguši šos darbiniekus piedalīties kādā laika noteikšanas sistēmā.

Viņi visticamāk būtu aizlieguši viņiem e-pastu vakarā vai strādāt no mājām, jo ​​šāda veida izvēli piemērotu tikai atbrīvotiem darbiem.Šī ir milzīga pārmaiņa no tā, ko daudzi tagad patlaban atbrīvo darbinieki.

Darba vietās, kas nepārtraukti pārvietojušās tāldarbā un tāldarbā, darba devējiem, kuri nevēlas maksāt virsstundas, būtu stingri jāaizliedz jaunizveidotajiem stundu darbiniekiem strādāt pie pulksteņa un, iespējams, no mājām.

Klientu apkalpošanas un tehniskā atbalsta nodaļās darbiniekiem būtu bijis jāmaksā virsstundas, lai uzturētu klientu sarunas, kas pagarinājās pēc astoņu stundu dienas. Tie ir tikai daži no piemēriem, kas nāk prātā, kad tika ņemta vērā jauno virsstundu noteikumu attiecība pret darbiniekiem.

Darbinieki, kas šobrīd strādā kā darbinieki, kas nav atbrīvoti no darba, nebūtu pieredzējuši izmaiņas. Pašreizējie atbrīvotie darbinieki būtu piedzīvojuši vislielāko ietekmi no mainītajiem virsstundu noteikumiem. Dažos gadījumos darbinieki būtu novērtējuši jauno virsstundu samaksu. Lielākā daļa darba devēju drīzāk būtu regulējuši darba laiku, nevis samaksātu darbiniekiem virsstundas.

Tas būtu ietekmējis darbu, mērķu sasniegšanu un tikko ieslodzīto stundu darbinieku psihi un pašcieņu, lai gan viņi varētu būt guvuši lielāku atalgojumu.

Pateicoties ASV apgabala tiesneša Amosa Mazzanta vērtējumam, darba devēji noraidīja milzīgu lodi, kas būtu nopietni ietekmējusi darbavietu kultūru visā valstī. Tas ļauj elpošanas telpai, kamēr tiek apspriests algu slieksnis.