Atbrīvots darbinieks - apskatīt FLSA

Atbrīvots darbinieks neattiecas uz ASV Federālā darba standartu likuma (FLSA) minimālās algas un virsstundu prasībām, pretstatā darbiniekam, kurš nav atbrīvots no nodokļa un kurš ir aizsargāts ar šī federālā likuma noteikumiem. FLSA nosaka, ka darba devējiem ir jāmaksā lielākajai daļai strādnieku federālā vai valsts minimālā alga (atkarībā no tā, kas ir augstāks). Tām arī jāatlīdzina tām vismaz pusotru reizi parastās stundas algas par laiku, kas nostrādāts virs 40 stundām nedēļā.

Kā pateikt, vai esat atbrīvots darbinieks

Vai jūs atrodaties darbā vairāk nekā 40 stundas nedēļā, neredzot papildu naudu savā algā? Vai jūs nopelnāt mazāk nekā federālā minimālā alga par $ 7,25 stundā vai jūsu valsts minimālā alga, ja tā ir lielāka? Jūsu darba devējs var būt klasificējis jūs kā atbrīvotu darbinieku.

Saskaņā ar ASV Darba departamenta algu un nodaļu nodaļu, tikai "bona fide īsta izpildvaras, administratīvie, profesionālie, datoru un ārējie pārdošanas darbinieki ", kas atbilst noteiktām prasībām, ir atbrīvoti no minimālajām algu un virsstundu prasībām, kas nepieciešamas FLSA. šis amata nosaukums tikai nosaka, vai darba ņēmējs ir atbrīvots no nodokļa vai ir atbrīvots no nodokļa, bet arī ienākumiem un darba pienākumiem.

Izpilddirektors, administratīvais, profesionālais, datoru vai ārējais pārdošanas darbinieks parasti ir atbrīvots no FLSA, bet tikai tad, ja viņu algas un darba pienākumi atbilst konkrētām specifikācijām.

Ja jūsu amata nosaukums ir viens no iepriekš minētajiem, skatiet savu pēdējo paycheck. Vai jūsu nedēļas alga ir vismaz 455 ASV dolāri? Ja tā ir, vai jūs atbilstat citiem kritērijiem katram nosaukumam:

Izpilddirektors

Jūsu amata nosaukums var būt "menedžeris", bet, ja jūsu pienākumi neatbilst visām FLSA prasībām izpilddirektoram, jums var būt tiesības uz virsstundu samaksu un minimālo algu. Uzdodiet sev šādus jautājumus:

• Vai jūsu darbs galvenokārt ir uzņēmuma vai departamenta vadība?
• Vai jūs uzraudzāt vismaz divus pilnas slodzes darbiniekus?
• Vai jūs varat iznomāt vai atlaist darbiniekus, vai vismaz sekmēt lēmumu to darīt?

Ja esat atbildējis uz „nē” tikai vienam no šiem jautājumiem, darba devējam ir jāmaksā minimālā alga un virsstundas.

Administratīvais darbinieks

Atbildiet uz šiem diviem jautājumiem, lai noskaidrotu, vai FLSA jūs klasificēs kā administratīvo darbinieku:

• Vai jūs galvenokārt veicat biroja darbu, kas tieši saistīts ar jūsu darba devēja vai tā klientu uzņēmējdarbību?
• Vai izmantojat spriedumu, pieņemot lēmumus par svarīgiem jautājumiem?

Ja neviena no šīm lietām nedarbosies, ir pienācis laiks runāt ar savu priekšnieku par tiesībām, kas nav atbrīvotas no darba ņēmēja.

Profesionālais darbinieks

Ir divu veidu profesionāli darbinieki: iemācījušies un radoši. Jūsu darbam ir jāietilpst vienā no šīm trim kategorijām, ja jūsu priekšnieks uzskata, ka esat iemācījies profesionālis, kurš ir atbrīvots no FLSA:

• Jūsu darbam jābūt intelektuālam.
• Tai jābūt zinātnes vai mācību jomā.
• Jūsu apmācībai jābūt veiktai ar specializētu tiesību, grāmatvedības, inženierzinātņu vai citas jomas, kas parasti tiek uzskatīta par profesiju, izpēti.

Kā radošam speciālistam, kas nav tiesīgs saņemt virsstundu atalgojumu un minimālo algu, jūsu darbam ir jāietver izgudrojums, oriģinalitāte vai talants atzītā radošā vai mākslinieciskā jomā, piemēram, rakstiski, mūzikā, skatuves mākslā vai grafikā.

Datoru darbinieki

Vai jūs esat datorsistēmu analītiķis, datorprogrammētājs vai datorprogrammatūras inženieris, vai arī jūs strādājat citā datorzinātnes profesijā, kas prasa līdzīgas prasmes? Tiem, kas to dara, parasti netiek piemēroti minimālās algas vai virsstundu darba likumi, bet, lai pārliecinātos, atbildiet uz šādiem jautājumiem:

• Vai izmantojat sistēmu analīzes metodes un procedūras?
• Vai jūs konsultējieties ar datoru lietotājiem, lai noteiktu specifikācijas?
• Vai projektējat, attīstāt, analizējat, izveidojat, pārbaudāt un modificēt datoru sistēmas un programmas?

Ja jūsu atbildes uz vismaz diviem jautājumiem ir "jā", jūs, iespējams, esat atbrīvots darbinieks.

Ārpus pārdošanas darbinieka

Dažiem tirdzniecības pārstāvjiem ir tiesības nopelnīt vismaz minimālo algu un virsstundu samaksu, bet citi nav. Ja šādi apgalvojumi ir patiesi, jūs nemaksāsiet neko papildu par savu samaksu, vai strādājat 40 stundas nedēļā vai 80.

• Jūs pārdodat preces vai pakalpojumus, par kuriem maksā klienti vai klienti.
• Jūs galvenokārt strādājat ārpus sava darba devēja galvenās uzņēmējdarbības vietas.

Vai Noteikumos ir izņēmumi?

Pat ja jūs atbilstat dažiem kritērijiem, kas padara jūs par atbrīvotu darbinieku, neievērojiet savu priekšnieka biroju, lai vēl pieprasītu papildu naudu. Tur ir vēl viena lieta, kas var identificēt jūs kā atbrīvotu darbinieku un samazināt īsus sapņus par lielāku algu.

FLSA virsstundu noteikumi neattiecas uz "ļoti kompensētiem darbiniekiem". Ja jūsu alga ir vismaz 100 000 ASV dolāru gadā un jūsu darbs ir saistīts ar biroja pienākumu veikšanu un darbu, kas nav manuāls, FLSA uzskata jūs par atbrīvotu darbinieku. Vienīgais veids, kā nopelnīt augstāku algu, ir lūgt paaugstināt.

Daži darbinieki nekad nav atbrīvoti

Zilo apkaklīšu darbinieki un pirmās palīdzības sniedzēji nekad nav atbrīvoti no FLSA minimālās algas un virsstundu noteikumiem. Zilās apkakles nodarbina savas rokas, fiziskās prasmes un enerģiju, lai veiktu darbu. Tie ietver celtniecības darbiniekus, elektriķus, galdniekus un dzelzs un stiegrojuma darbiniekus. Pirmie respondenti ir policisti, ugunsdzēsēji un medicīnas darbinieki.

Avots: Faktu lapa Nr. 17A: Atbrīvojums izpilddirektoriem, administratīviem, profesionāliem, datoriem un ārpus pārdošanas darbiniekiem saskaņā ar taisnīga darba standartu likumu (FLSA)

Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā, ka šajā lapā, kā arī citur šajā tīmekļa vietnē iekļautā informācija ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai. Dawn Rosenberg McKay dara visu iespējamo, lai šajā vietnē piedāvātu precīzus padomus un informāciju, taču viņa nav advokāts. Tāpēc šeit publicēto saturu nevar uzskatīt par juridisku konsultāciju. Nodarbinātības likumi un noteikumi atšķiras atkarībā no atrašanās vietas, lai pārbaudītu valdības resursus vai juridisko konsultantu, ja rodas šaubas par jūsu konkrēto situāciju.