40 Dažādi veidi, kā pateikties paldies darbā

Vai jūs interesē, kā pateikt paldies darbā? To varētu cerēt. Darba vietā, kas ir apņēmusies katru dienu radīt pateicības un darbinieku atzīšanas attieksmi, katru dienu vajadzētu būt Pateicības dienai. Darbinieku atzīšanai nav jābūt dārgai, un darbinieki to novērtē gandrīz jebkurā formā. Uzņēmuma vadītāji novērtē arī pateicību darbiniekiem, kad organizācijai ir laiks, lai atpazītu darbiniekus.

Darbinieku atzīšana vislabāk ir radoši. Lai gan nauda ir svarīgs veids, kā pateikt paldies, kad nauda tiek tērēta, tā ir viegli aizmirst. Tā kā atzīšana nekad nebūtu noticis. Idejas par to, kā pateikt paldies darbā, ierobežo tikai jūsu iztēle.Pateicības pateicības spēks ir palielināts, kad rīcībai, dāvanai vai mijiedarbībai ir pievienots paldies vai karte.

Izmantojiet šādus veidus, kā pateikt paldies darbā darbiniekiem un kolēģiem.

Runātie vārdi

• Vienkārši sakiet "paldies" - jebkurā laikā, jebkurā gadījumā, jebkurā gadījumā un jebkāda iemesla dēļ. Vai vēlaties pateikt vairāk nekā paldies? Ir svarīgi zināt, kā sniegt lielas atsauksmes darbiniekiem darbā. Paldies jums ir ļoti viegli pateikt tādā veidā, ka darbinieki jūtas vērtīgi un novērtēti, tāpēc veltiet laiku, lai pamanītu labus ieguldījumus un panākumus. Ikdienas atgriezeniskā saite ir labākā, iknedēļas ir apbrīnojama, bet prakse, pateicoties paldies gandrīz katru dienu dažiem saviem darbiniekiem un kolēģiem. Viņi un jūs būsiet priecīgi, ka veltījāt laiku aprūpei.

Nauda

• Paaugstināta pamatalga
• Bonusi
• Dāvanu kartes
• Naudas balvas

Rakstiski vārdi

• Ar roku rakstīts paldies piezīmes
• Atzinuma vēstule darbinieku datnē
• Ar roku rakstītas kartes, lai atzīmētu svētku pasākumus
• Atzīšana ievietota darbinieka ziņojumu dēĜ
• Ieguldījums, kas norādīts uzņēmuma informatīvajā izdevumā

Uzraudzības personāla pozitīvā uzmanība

• Apstājiet indivīda darba vietu vai biroju, lai neoficiāli runātu
• Nodrošiniet biežus pozitīvus atgriezenisko saiti - vismaz reizi nedēļā
• Sniegt sabiedrisku atzinību personāla sanāksmē
• Ņemiet darbinieku uz pusdienām.

Veicināt darbinieku attīstību

• Sūtiet cilvēkus uz konferencēm un semināriem
• Palūdziet cilvēkiem sniegt kopsavilkumu par to, ko viņi uzzināja konferencē vai seminārā katedras sanāksmē
• Izstrādāt rakstisku darbinieku attīstības plānu
• Veiciet karjeras attīstības saistības un grafiku

Ārstē

• Iegādājieties picu vai citu pusdienas komandai
• Pievienojiet sīkfailus, želejas, deli paplātes vai augļu grozu
• Ievietojiet saldējuma un virskārtu
• Iznomājiet popkorna mašīnu uz nedēļu

Darbs pats

• Nodrošināt savstarpējas apmācības iespējas
• Sniedziet vairāk darba veidu, kas darbiniekam patīk, un mazāk par darbu, kas viņam nepatīk - pazīstiet savus darbiniekus pietiekami labi, lai uzzinātu viņu vēlmes
• Nodrošināt iespējas pilnvarām un pašpārvaldei
• Palūdziet darbiniekam pārstāvēt nodaļu svarīgā, ārējā sanāksmē
• Vai darbinieki pārstāv departamentu starpnozaru komitejā
• Nodrošināt darbiniekam iespējas noteikt savus mērķus un virzienu
• Piedalīšanās ideju radīšanā un lēmumu pieņemšanā

Zīmējumi

• Saglabājiet zīmējumus uz gaišās puses, īpaši, ja tikai viens darbinieks var uzvarēt, bet ātri, jautri zīmējumi ir veids, kā pateikt paldies.
• Saglabājiet zīmējumu par firmas logo un citiem lētiem priekšmetiem, par lietām, piemēram, lielāko daļu pārdoto produktu, labāko klientu apkalpošanu, pabeigtu projektu, iegūtajiem pārdošanas rezultātiem utt.

Dāvanas

• Uzņēmuma logo preces, piemēram, krekli, cepures, krūzes un žaketes
• Dāvanu kartes vietējiem veikaliem
• Iespēja atlasīt vienumus no kataloga
• Spēja apmainīties pozitīvi punkti par precēm vai ieeju zīmējumā par preci

Simboli un apbalvojumi

• Ierāmēti vai neserocēti sertifikāti, lai piekārtu pie sienas vai faila
• Iegravētas plāksnes
• Lielāks darba laukums vai birojs
• Vairāk un labākas iekārtas
• Sniedziet statusa simbolus neatkarīgi no tā, kas atrodas jūsu organizācijā

Ieguvumi

• Darbinieku pabalsti ir arī lieliskas iespējas pateikties darbiniekiem, nodrošinot darbiniekiem priekšrocības un citas dāsnas, dažreiz lētas priekšrocības.

Paldies pateikties paldies kolēģiem parastu praksi, nevis ierobežotu resursu jūsu organizācijā. Ar šīm idejām un 120, kas sniegts rakstā par priekšrocībām un priekšrocībām, jums ir daudz ideju, kas palīdzēs jums izveidot darba vidi, kas veicina darbinieku atpazīstamību un līdz ar to arī darbinieku un klientu panākumus.

Motivēti darbinieki strādā labāk, apkalpojot klientus. Laimīgi klienti pērk vairāk produktu un ir apņēmušies izmantot jūsu pakalpojumus. Kad vairāk klientu pērk vairāk produktu un pakalpojumu, jūsu uzņēmuma rentabilitāte un panākumi pieaugs.