Dažādi atsauču veidi, ko var izmantot, lai izlaistu darbu

Kad jūs piesakāties darba vietām, jums ir jābūt gatavam sarakstu ar atsaucēm - tiem cilvēkiem, kuri ir iepazinušies ar jūsu talantiem un darba ētiku un ir gatavi jums garantēt. Atkarībā no apstākļiem var izmantot dažāda veida atsauces, lai palīdzētu jums nosēsties darbā. Jums var būt gan profesionālas, gan personiskas atsauces, kuras jūs varat izmantot atkarībā no viņu pieredzes, kā viņi zina, kā arī darbu, par kuru jūs piesakāties. Šīm atsaucēm jābūt tādām, kas apliecina jūsu prasmes, spējas un kvalifikāciju, jo tās attiecas uz pieteiktajām darbavietām.

Darba atsauču veidi

Profesionālās atsauksmes.Personas, kas var sniegt profesionālu atsauci uz darbu, ietver iepriekšējos darba devējus, vadītājus, kolēģus, klientus, biznesa kontaktus, koledžas instruktorus un citus, kas zina jūsu darba vietas prasmes un vēlas ieteikt šo amatu.

Personiskās atsauces.Ja neesat strādājis agrāk vai esat bijis ārpus darbaspēka, jūs varat izmantot rakstzīmes vai personiskas atsauces no cilvēkiem, kuri zina jūsu prasmes un atribūtus kā alternatīvu profesionālām atsaucēm. Labi avoti, ko izmantot kā personiskas atsauces, ir vidusskolas skolotāji, treneri, mācītāji vai cilvēki, kuriem esat veicis brīvprātīgo darbu.

LinkedIn Ieteikumi.Ņemiet vērā, ka jūs varat arī sniegt atsauces uz LinkedIn. Ja jums ir ieteikumi par jūsu LinkedIn profilu, topošie darba devēji īsumā varēs redzēt, kurš iesaka jums un ko viņiem ir jāsaka. Tālāk ir sniegti padomi par to, kā iegūt LinkedIn ieteikumus, kuri lūdz atsauces un kā pārvaldīt saņemtos ieteikumus.

Kam izmantot kā atsauci

Kas jūs lūdzat, lai sniegtu jums atsauci, būs atkarīgs no jūsu personiskajiem un profesionālajiem apstākļiem. Ir svarīgi pārliecināties, ka cilvēki, kurus izvēlaties ieteikt, ir gatavi sniegt jums labu atsauci. Jūs varētu būt pārsteigts, ka tas ne vienmēr notiek.

Es esmu dzirdējis dažas lietas no atsauces pakalpojumu sniedzējiem, kas nodrošināja, ka es nepiedalījos viņu pārstāvēto kandidātu. Tieši tāpēc ir svarīgi pārbaudīt, pirms lietojat kādu personu - jūs vēlaties būt pārliecināts, ka nekas negatīvs nav tas, kas viņiem ir jāsaka par jums. Dodot personai iespēju noliegt atsauces sniegšanu, jūs varat glābt jūs no potenciāli neērts stāvokļa.

Labākais veids, kā lūgt atsauces

Neesat pārliecināts, kas jums jāpieprasa, lai sniegtu jums atsauci vai kā lūgt viņiem ieteikt darbu? Lūk, kā lūgt atsauci, kā arī parauga atsauces pieprasījuma vēstuli, kuru varat pielāgot atbilstoši jūsu personiskajiem apstākļiem. Pārliecinieties, ka esat lietojis laiku, lai sekotu līdzi un saglabātu tos, kurus izmantojat, lai atjauninātu informāciju par savu statusu. Jums vajadzētu arī uzrakstīt pateicības vēstuli, lai parādītu jūsu atzinību par viņu vēlmi kalpot par jūsu atsauci.

Pieprasot atsauci, jums arī jāsniedz viņiem informācija, kas viņiem būs nepieciešama, lai runātu vai pārliecinoši rakstītu par jums. Labi dokumenti, lai tos nosūtītu, ietver jūsu CV, darba aprakstus, par kuriem jūs piesakāties, un brīvprātīgo un / vai komandas darbību sarakstus.

Izveidojiet atsauču sarakstu

Ir svarīgi, lai jūsu atsauces tiktu sakārtotas pirms laika. Pirms ievietojat kādu no saraksta, pārliecinieties, vai viņi vēlas un spēj sniegt jums kvēlojošu ieteikumu. Izveidojiet atsevišķu atsauču sarakstu, izmantojot to pašu virsrakstu, kuru esat izmantojis, lai to atjaunotu, un lūdziet, lai tas būtu gatavs sniegt vai nosūtīt darba devējiem pēc pieprasījuma.

Es redzu vairāk darba piedāvājumu, kur darba devēji lūdz atsauces sarakstu kopā ar atsākšanas un pavadvēstuli. Šādos gadījumos uzņēmums var iepriekš pārbaudīt jūsu atsauces, pirms sazināties ar jums par interviju.

Kas jāiekļauj atsauces sarakstā

Atsauces sarakstā jāiekļauj vismaz trīs cilvēki, kā arī viņu amata nosaukums, uzņēmums, adrese, tālruņa numurs un e-pasta adrese.

Kā koplietot savas atsauces ar darba devējiem

Nav nepieciešams iekļaut atsauces uz jūsu atsākšanu vai atsaukties uz darba devēju, pirms viņi to pieprasa. Tomēr jums ir jābūt gataviem pēc pieprasījuma sniegt atsauces uz potenciālajiem darba devējiem. Jums var tikt lūgts sniegt atsauces, kad jūs piesakāties darbam, vai arī jūs, iespējams, lūgs tos turpināt pieteikšanās procesā.

Arī, lai intervijas laikā dotu uzņēmumiem informāciju par jūsu atsauces saraksta kopiju (kopā ar papildu CV kopijām).