Kas ir darbinieks?
Satura rādītājs:
Darbinieks ir persona, kuru darba devējs pieņēmis, lai veiktu konkrētu darbu. Darbinieks tiek pieņemts pēc darba devēja pēc tam, kad pieteikšanās un intervijas process izraisa viņa kā darbinieka atlasi. Šī izvēle notiek pēc tam, kad darba devējs ir konstatējis, ka pieteikuma iesniedzējs ir vispiemērotākais pretendents, lai veiktu darbu.
Tas vienmēr ir darba devēja risks, jo viņiem ir nepieciešams nodarbināt cilvēkus, kuri var veikt nepieciešamo darbu konkrēta darba veikšanai. Intervijas un atlases procesā var tik daudz mācīties. Pārējie, ko uzzināsiet pēc darbinieka darba uzsākšanas.
Personas nodarbinātības nosacījumi ir norādīti piedāvājuma vēstulē, darba līgumā vai mutiski. Darbavietā, kurā strādā bez darba, katrs darbinieks vienojas par viņu darba noteikumiem. Daudzi neapspriež vispār, izvēloties pieņemt darba devēja piedāvātos piedāvājumus. Citi pieprasa $ 5000 vairāk, lai redzētu, vai viņi var sākt ar augstāku algu.
Darba vietās, kuras pārstāv arodbiedrība, koplīgums aptver lielāko daļu darbinieku attiecībām ar darba vietu, tostarp kompensāciju, pabalstus, darba stundas, slimības laiku un atvaļinājumu. Līgums aizsargā arī arodbiedrības darbinieka tiesības un dod darbiniekam iespējas cīnīties pret darba vietu. Līguma esamība atņem darbinieka individuālās tiesības apspriest savu algu.
Lielākajai daļai darbinieku, kas strādā pakalpojumu vai produktu radīšanas lomās, ir šaurs potenciālo algu piedāvājumu diapazons, jo viņu darba vietas tiek noteiktas ar atalgojuma diapazonu un priekšrocībām. Darbinieki, kas ir vecākie vadītāji un vadītāji, visticamāk, saņem darba piedāvājumu darba līgumā.
Ko dara darbinieks?
Darbinieks strādā nepilnu darba laiku, pilna laika darbu vai ir īslaicīgs darba uzdevumā.
Darbinieks nodod savas prasmes, zināšanas, pieredzi un ieguldījumu apmaiņā pret kompensāciju no darba devēja. Darbinieks ir atbrīvots no virsstundām vai nav atbrīvots no virsstundām; noteikumus par darba ņēmēja samaksu reglamentē taisnīga darba standartu likums (FLSA).
Atbrīvots darbinieks tiek apmaksāts par pilnas darba veikšanu tik daudz stundu, cik nepieciešams, lai to paveiktu. Darba devējiem ir jāmaksā atbrīvotajam darbiniekam par katru nostrādāto stundu, jo viņi maksā stundu.
Ja darbinieks ir klasificēts kā darbinieks, kas nav atbrīvots no darba, darba devējam ir jāizveido laika uzskaites sistēma, lai nodrošinātu, ka darbinieks ir likumīgi samaksāts par katru nostrādāto stundu un par virsstundām par katru nostrādāto stundu, kas ir ilgāks par 40 nedēļām, un vairāk nekā 8 stundas vienā dienā dažās valstīs (Alaska, Kalifornija un Nevada) vai 12 stundas Kolorādo. Ņemiet vērā, ka tas dažādās valstīs un visā pasaulē var atšķirties.
Tiek ieviesti jauni noteikumi, kas padara turpmākas atšķirības par to, kas ir atbrīvots no nodokļa un kurš nav atbrīvots, pamatojoties uz naudas summu, ko darbinieks maksā gadā. Jūs vēlaties pievērst uzmanību mainīgajiem noteikumiem par darbinieku klasifikāciju, jo tie ietekmēs lielāko daļu darba vietu.
No 2016. gada 1. decembra jaunie virsstundu noteikumi pagarināja virsstundu aizsardzību līdz 4,2 miljoniem darbinieku Amerikas Savienotajās Valstīs, paaugstinot algu slieksni no $ 23,660 gadā līdz 47 476 ASV dolāriem. Tas nozīmē, ka gandrīz visiem darbiniekiem, kuriem ir zemākas algas, ir tiesības uz pusotru stundu, kad viņi strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Skatiet vairāk par noteikumu izmaiņām.
Vairāk par darbiniekiem un viņu darbu
Katram darbiniekam ir īpašs uzdevums, ko bieži nosaka darba apraksts. Atbildīgās organizācijās darbības attīstības plānošanas process nosaka darbinieka darbu un organizācijas cerības attiecībā uz darbinieka sniegumu.
Tai arī jāpalīdz darbiniekiem izvirzīt mērķus un izsekot to sniegumam. Turklāt veiktspējas vadības sistēmai būtu jāpalīdz darbiniekiem attīstīt savas pastāvīgās prasmes un pieņemt karjeras ceļu.
Darbinieks strādā funkcionālā zonā vai nodaļā, piemēram, mārketingā vai cilvēkresursu jomā. Darbiniekam ir priekšnieks, persona, par kuru viņš ziņo, un no tā vada, parasti vadītājs vai vadītājs. Darbiniekam ir jābūt cerībai, ka viņš vai viņa saņems saprātīgu profesionālu attieksmi no vadītāja. Darbiniekam ir arī kolēģi, kas strādā ar viņiem, lai veiktu departamenta darbu.
Darbiniekam ir darbstacija vai birojs, kurā viņš vai viņa veic darbu. Darba devējs nodrošina darbinieku ar instrumentiem un aprīkojumu, kas nepieciešams, lai veiktu darbu, piemēram, datoru, telefonu, mobilo telefonu, klēpjdatoru, galdu un piederumus.
Nākotnē domājošās organizācijās darbinieks saņem biežus atgriezenisko saiti no vadītāja, atlīdzības un atzinības, kā arī saprātīgu labumu paketi.
Lai gan lielākā daļa darba attiecību ir labprātīgas, darbinieks, kurš veic darbu veiksmīgi, tomēr, lai arī nav garantēts, saglabā darbu.
Vairāk par darbu organizācijās
- Kas ir nodarbinātība?
- Kas ir darba devējs?
- Kas ir darbinieks?
- Kas ir darba vieta?
Jauns darbinieks, kas tiek paaugstināts uz ilgāku laiku
Vai darbinieka morālei ir godīgi, likumīgi un labi veicināt jaunu darbinieku kā ilgtermiņa darbinieku uzraudzību? Lūk, atbilde uz lasītāja jautājumu.
Kas ir atbrīvots darbinieks un kā tas tiek izlemts?
Kas no darbinieka, kas nav atbrīvots no darba, tiek nošķirts no atbrīvotā darbinieka darba vietā? Uzziniet par ierosinātās algu sliekšņa izmaiņu ietekmi.
Kas ir nepilna laika darbinieks?
Vai zinājāt, ka taisnīga darba standartu likums (FLSA) nenosaka nepilna darba laika darbinieku? Tādējādi daļlaika definīcija ir katram darba devējam.
