Kas ir nepilna laika darbinieks?

Patiesā darba standartu likums (FLSA) nenosaka, kas ir nepilna darba laika darbinieks. To, kas tiek uzskatīts par nepilnu darba laiku, parasti nosaka darba devējs pēc politikas? Nepilna laika darbinieka definīcija bieži tiek publicēta darba devēja darbinieku rokasgrāmatā.

Nepilna darba laika darbinieks tradicionāli strādājis mazāk nekā 40 stundu darba nedēļā. Tomēr šodien daži darba devēji strādā kā pilna laika darbinieki, ja viņi strādā 30, 32 vai 36 stundas nedēļā.

Dažās organizācijās mazāk nepieciešamo darba stundu skaits tiek uzskatīts par nestandarta pabalstu. Līdz ar to nepilna darba laika darbinieka definīcija dažādās organizācijās atšķirsies.

Daudzās organizācijās viena diferencēšana starp pilna laika un nepilna darba laika darbiniekiem ir tiesības saņemt pabalstus, piemēram, veselības apdrošināšanu, apmaksātu atvaļinājumu (PTO), apmaksātas atvaļinājuma dienas un slimības atvaļinājumu. Dažas organizācijas ļauj nepilna darba laika darbiniekiem savākt pro-rated pabalstu kopumu. Citās organizācijās nepilna darba laika statuss padara darbinieku nepiemērotu nekādiem pabalstiem.

Nepilna darba laika darbinieki gūst labumu no darba devēju vēlmes apsvērt darba grafika iespējas, piemēram, elastīgus grafikus un darba dalīšanu.

Kāpēc īrēt nepilna laika darbiniekus?

Pastāv būtiski iemesli, kāpēc darba devēji varētu apsvērt iespēju pieņemt darbā nepilna laika darbiniekus.

• Daudzi darba devēji pieņem darbā nepilna laika darbiniekus, lai samazinātu darba izmaksas. Tās var būtiski ietaupīt, nesniedzot priekšrocības nepilna laika darbiniekiem. Mazo uzņēmumu īpašniekam, kas pieņem darbā pirmos darbiniekus, sākot ar nepilna darba laika darbiniekiem, ir mazāk riskanta attiecībā uz finansiālajām saistībām.
• Turklāt ne visas darbavietas prasa darbinieka pilna laika pakalpojumus. Darbu apvienošana var neatbilst darbinieku prasmju kopumam pat tad, ja darba devējam ir pieejams otrs nepilna laika darbs.
• Jūs varat apsvērt iespēju pieņemt darbā nepilna laika darbiniekus, lai paplašinātu savu spēju pieņemt darbā kvalificētus darbiniekus. Piemēram, uzturēšanās mājās vecākiem var būt nepieciešamā kvalifikācija, bet indivīds var strādāt tikai ārpus mājām no 9 līdz 3. Koledžas studenti bieži meklē nepilna laika darbu. Cita persona var strādāt kā ārštata rakstnieks, bet cenšas strādāt ar nepilnu darba laiku, kad uzdevumi ir liesa. Pensionārs var meklēt nepilna darba laika darbu, lai papildinātu savus ienākumus, mazinātu garlaicību vai tāpēc, ka viņš vēlreiz vēlas justies ienesīgi. (Ar pensionāriem darbinieki iegūst zināšanas un mentoru jaunākiem, mazāk pieredzējušiem darbiniekiem.)

• Vēl viena priekšrocība, kas saistīta ar nepilna darba laika darbinieku pieņemšanu darbā, ir iespēja izmēģināt darbinieku, pirms jūs apņematies pieņemt darbā pilnu darba laiku. Tas palīdz darba devējiem novērtēt indivīda kultūras piemērotību, darba piemērotību, prasmes un spēju mācīties un piedalīties.

Nepilnas slodzes darbinieku nomas trūkumi

• Daži darba devēji uzskata, ka nepilna darba laika darbinieki nav tik uzticēti savam darba devējam un viņu darbam.
• Viņi var arī ilgāk mācīties uzņēmuma kultūru, kā iegūt darbu organizācijā un savas darba sastāvdaļas.
• Nepilnas slodzes darbiniekus ir grūtāk saglabāt, jo īpaši, ja indivīds vēlas strādāt pilna laika darbu, un pilna laika darbs nekad nenotiek.

Nepilna laika darbinieki var piederēt jūsu organizācijai. Labākā atbilstība notiek, ja gan darba devējs, gan darbinieks redz nepilna laika darbu kā uzvaru.

Zināms arī kā: pusslodzes darbinieks