E-pasta piemērs, kas prasa strādāt mājās nepilna laika

Vai vēlaties strādāt no mājām nepilnu darba laiku? Pirmkārt, jums ir jāpārliecina boss. Labi uzrakstīts e-pasta pieprasījums var palīdzēt jums to izdarīt.

Teorētiski tam vajadzētu būt viegli pārdotam: pētījumi ir parādījuši, ka daudzi telesakari ir produktīvāki par viņu vienaudžiem birojā. Iespējams, ka darbinieki, kas strādā no mājām, var palikt ilgāku laiku, pateicoties savlaicīgajam braucienam, kā arī atšķirīgas robežas trūkumam starp darba dienu un pēcpusdienām.

Tomēr ne visi darba devēji ir pārliecināti. Lielie uzņēmumi, piemēram, Yahoo un IBM, pēdējos gados ir samazinājuši savu darbu no mājām, atsaucoties uz labāku sadarbību birojā. Uzņēmuma kultūra ir klupšanas akmens iespējamiem telecommuters - pareizi vai nepareizi, daudzi darba devēji izvēlas, lai viņu darbinieki būtu birojā, kur viņi tos var redzēt.

Lai padarītu jūsu lietu par darbu no mājām nepilnu darba laiku, jums būs jānovērtē jūsu organizācijas temperatūra un aktīvi jārisina visas problēmas, kas jūsu vadītājam varētu būt.

Padomi, kā lūgt strādāt mājās nepilnu darba laiku

Ziniet sevi. Pirms jūs lūgsiet savam priekšniekam tālruni, pārliecinieties, ka jūs varat sekot līdzi saviem solījumiem. Vai jūs varēsiet iegūt sīkumus, ja neesat ikdienā birojā? Teledarbs ir produktivitātes pastiprinātājs daudziem, bet ne visi strādā ar mazāku uzraudzību. Ja jūs domājat, ka jums būs traucējumi no mājas darbiem vai jūsu Netflix neapmierinātība, apsveriet, vai darbs mājās ir pareizā izvēle.

Paredzēt šķēršļus. Pirms jūs lūdzat strādāt no mājām, nopietni apsveriet tāldarba priekšrocības un mīnusus. Vai jums ir uzticams dators un interneta pieslēgums? Ja jums mājās ir mazi bērni, kas tos skatīs, lai jūs varētu koncentrēties uz savu darbu?

Uzziniet savu korporatīvo kultūru un vadītāju. Vai citi darbinieki neregulāri izmanto teledarbu? Ja tā, tad padomājiet par to, kā ļaut viņiem to darīt, sniedzot labumu uzņēmumam.

Ja jūs ierosināt kaut ko pavisam jaunu, būsiet gatavs tērēt vairāk laika un enerģijas, veidojot savu lietu … un saprotiet, ka, iespējams, būs jāatkāpjas no plāna, ja tas nenotiek labi. Elastība ir svarīga, mēģinot pārliecināt vadību veikt lielas pārmaiņas. Esiet gatavi mūsdienās veidot pamatu, lai gūtu labumu, ko jūs, iespējams, nesapratīsiet līdz tālākam ceļam.

Uzsveriet ieguvumus. “Es strādāju vairāk” nevajadzētu būt vienam no tiem. Jūs nevēlaties, lai jūsu pārvaldnieks domā, ka jūs jau nedarbojat tik grūti, kā jūs varat. Tā vietā domājiet par tūlītēju labumu uzņēmumam. Vai aizbrauciet ar kustību, lai jūs varētu segt agrāku maiņu? Vai ir citi veidi, kā tāldarbs varētu padarīt vai ietaupīt uzņēmuma naudu? Būt pēc iespējas precīzākam un sniedziet stratēģisku plānu, kurā izklāstīti ieguvumi jūsu darba devējam (nevis pašam).

Izvairieties no aicinājumiem uz emocijām vai kaut ko, kas liek jums likties mazāk kā kompetents. Tagad nav pienācis laiks runāt par to, cik stresa jūs esat darbā, vai cik grūti ir pārspēt savus citus pienākumus. Darba un privātās dzīves līdzsvara jautājumi patiešām var būt iedvesmas avots lūgumam - bet, ja vien jūsu vadītājs nav simpātisks, šie apsvērumi nepalīdzēs jūsu lietu.

Jārisina visas bažas. Kad jūs iesniedzat pieprasījumu strādāt no mājām, noteikti norādiet, kā jūs saņemsiet savus darba pienākumus, kad jūs nestrādājat birojā. Izstrādājiet savu darba devēju, kā jūs iedomāties savu jauno nepilna laika darba grafiku.

Tāpat jābūt pēc iespējas elastīgākai, sniedzot vadītājam dzīvotspējīgas iespējas, kas ļautu nodrošināt nepārtrauktu biroja personāla nodrošināšanu.

Ja jūs lūdzat atļauju uz laiku strādāt no mājām, piemēram, vasarā, pārliecinieties, ka tas ir precizēts jūsu e-pasta ziņojumā.

Jautājiet telecommute uz izmēģinājuma pamata. Daudzi vadītāji saprotami vēlas redzēt rezultātus pirms apņemšanās veikt pastāvīgu elastīgu grafiku. Ja jūsu priekšnieks šķiet gatavs, ieteikt tāldarbu uz izmēģinājuma pamata. Izklāstiet, ko jūs sagaidāt, lai paveiktu, un kā jūs turpināsiet nodrošināt tādu pašu darba līmeni, kādu jūs darāt birojā. Paredziet bažas par piedalīšanos sanāksmēs, sadarbojoties ar komandas biedriem, un esiet pieejams pa tālruni, e-pastu un ziņojumapmaiņu.

E-pasta ziņojuma piemērs, kas prasa strādāt no mājām nepilnu darba laiku

Tēma: Pieprasījums strādāt no mājas nepilna laika

Dear Emily, Kā jūs zināt, dažu dienu laikā no mājām esmu strādājis neregulāri. Es atklāju, ka mana produktivitāte ir ievērojami palielinājusies, jo pārtraukumi manā birojā ir ierobežoti, un tāpēc es varu ļoti labi koncentrēties uz savu darbu.

Kā jūs zināt, mūsu biroja galdiņš ir tik ierobežots, ka mēs bieži esam „līkumi.” Klienti man ir teikuši, ka mūsu telefona konferenču laikā viņi konstatē nenovēršamu fona troksni. Es patiešām jūtu, ka es varu nodrošināt viņiem labāku servisu no mana mājas biroja. Mana darba no mājām divas vai trīs dienas nedēļā arī nozīmētu, ka jums šajās dienās nebūtu jāmaksā savas autostāvvietas izmaksas. Es arī varētu strādāt papildu stundas, ja nepieciešams, laikā, kad es parasti braucu uz darbu un no tā.

Vai būtu iespēja mans darbs no mājām divas vai trīs dienas nedēļā? Es novērtēju savu laiku birojā un uzskatu, ka manas stundas ir svarīgas. Tomēr es domāju, ka es varu būt tikpat efektīva, ja ne vairāk, strādājot no mājām pāris dienas nedēļā. Protams, es būtu elastīgs attiecībā uz to, kuras dienas strādāja vislabāk jums un pārējiem mūsu darbiniekiem. Es arī gribētu pārliecināties, ka es vienmēr esmu bijis pieejams ierodoties birojā uzreiz, ja man vajadzēs to darīt, ja kāds būtu slims vai kāds neparedzēts projekts man prasīja manu klātbūtni.

Liels paldies par jūsu apsvērumiem.

Amy