Darbinieks tiek apsūdzēts par attiecībām ar kolēģi

Lasītājs uzdeva šo jautājumu par to, ko darīt, kad kolēģi uzskata, ka viņa ir saistīta ar citu darbinieku. Viņa saka: "Es esmu labs draugs ar vīriešu kolēģi, kurš nav mans priekšnieks, bet solis augstāks nekā es esmu. Mēs runājam darbā par dienām, kad mēs strādājam kopā gan ar darbu saistītos jautājumos, gan ar darbu nesaistītās lietās Protams, tas ir atgriezies pie manis, ka cilvēki domā, ka mums ir lieta.

"Nav pārsteigts. Jebkurā gadījumā viens no pārējiem darbiniekiem sūdzējās manam vadītājam, ka es ar viņu runāju pārāk daudz, un citu vadības loceklis man teica, ka tas būs" nāk klajā ar savu snieguma novērtējumu. " Mans darbības novērtējums?

"Labi, dažas lietas, kas jums jāzina, lai atbildētu uz manu jautājumu. Viens, es nekad neatstāju savas sarunas ar ikvienu, kas traucē mana darba veikšanai. Divi, es vēlos jautāt savam vadītājam, cik daudz laika stundās un minūtēs runā kāds 'pārāk daudz?'

"Trīs, vai viņa saprot, ka man būs jārunā ar viņu, lai iegūtu darbu? Četri, un vissvarīgāk, es gribu zināt, vai tas ir seksuālas uzmākšanās veids no apsūdzētā kolēģa.

"Manā stāvā ir daži ļoti reliģiski cilvēki, un es domāju, ka mūs uztrauc mūsu pašu ideju un iztēles dēļ. Kur tas apstājas? Vai viņi gatavojas izvēlēties un izvēlēties, ar kuriem man ir atļauts runāt? tiek dota šī vara?

"Man ir teicis, ka cilvēki domā, ka es esmu" diezgan ", un ka viņi" pamana ", kad es ieiet istabā."

HR atbilde darbiniekam tiek apsūdzēta par Affair

Cilvēkresursi atbildēja, "man ir bijušas daudz sarunas ar vīriešu kolēģiem, un es būtu pilnīgi grīdas segums, ja kāds domā, ka man ir kāda lieta ar kādu no viņiem. Tas, ka jūs neesat pārsteigts, liek domāt, ka tu ziniet, ka jūs nepareizi darbojāt birojā.

"Es zinu, ka jūs uzskatāt, ka viņi lec pie secinājumiem, jo ​​viņi ir reliģiski, bet uz dažām minūtēm apsveriet, ka tu esi lecis pie secinājumiem, jo ​​viņi ir reliģiski, bet izlaidīsim un izietu jūsu jautājumus."

Kas notiks, ja jūs lūgsiet vadītājam noteikt, cik ilgi jūs varat runāt ar šo kolēģi? Tas absolūti iebilst pret jūsu priekšnieku un atbalstīs ideju, ka jūs nerīkojat racionāli. Tas ir diezgan mazs veids, kā jūs izteikt savu aizrautību, kas nekādā veidā nepalielina jūsu profesionalitātes auru.

Protams, viņa saprot, ka jums ir jārunā ar šo cilvēku, lai veiktu savu darbu. Kas nenotiek, ir neprofesionāla uzvedība. Tā ir neprofesionāla uzvedība, kas liek cilvēkiem domāt, ka jums ir lieta.

Nav jūsu darba vietā, lai veiktu jebkādus novērojumus, bet, pamatojoties uz pieredzi, iespējams, ir labs apraksts par to, kas notiek starp jums:

• Tu runā klusā stūrī.
• Jūs regulāri ēdat pusdienas kopā, bez citiem kolēģiem, kas pievienojas jums ēdienreizes laikā.
• Jūs bieži runājat aiz aizvērtām durvīm.
• Jūs sakārtojat savu grafiku tā, lai jūs varētu būt kopā ar citiem, nevis ar citiem.
• Jūs pieskaraties vienam otram, dodot roku un līdzīgus.
• Jūsu saruna pēkšņi klusē, kad kāds cits iekāpj telpā.
• Tu cīnās un dara citas bērnišķīgas, nepiemērotas sazvērestības skaņas.

Tāda veida uzvedība, ko jūsu menedžeris gribēs pārtraukt. Viņa nerūp, ka jūs apspriežat darbu. Bet darbs gandrīz visos gadījumos ir jāapspriež atklātā, nevis aiz slēgtām durvīm. Cita darbinieka ieejai telpā vai sarunā vajadzētu notikt dabiski un ietverot.

Ja slēgtās durvis ir nepieciešamas privātuma nolūkiem, jums būs slēgtas durvju sarunas arī ar citiem kolēģiem, un neviens neredzēs viņa uzvedību kā nenormālu. Bet, ja tas tā nav, tad privātu slēgtu durvju sanāksmju rīkošana aicina spekulēt.

Vai šīs darbības kvalificējas kā seksuāla uzmākšanās vai diskriminācija?

Jūs arī jautājāt, vai jūsu kolēģa sūdzība par šo situāciju ir seksuāla uzmākšanās.Nekas, ko jūs šeit teicāt, neļauj cilvēkresursu praktizētājam domāt, ka jūsu dzimuma dēļ jūs tiekat vajāti vai diskriminēti. Šī nostāja tomēr pieņem, ka jūsu vīriešu kolēģis ir saņēmis tādu pašu negatīvu atgriezenisko saiti. Ja tā nav, jums tas ir pilnīgi jāapvieno ar savu vadītāju un, ja nepieciešams, ar cilvēkresursiem.

Šeit ir jūsu atklāšanas paziņojums:

„Vairāki cilvēki mani apsūdzējuši par lietu ar Marku. Man ir teicis, ka tas tiks minēts manā darbības novērtējumā, bet ne viņa. Mums nav lietu, bet neatkarīgi no tā, vai mēs būtu, atbildei jābūt vienādai. Pretējā gadījumā tas izpaužas kā diskriminācija dzimuma dēļ. ”

Tam vajadzētu sabojāt jūsu priekšnieku darbībā, bet, ja tā nav, jūs to saasināsiet. Palielinot savu sūdzību, ievietojiet to rakstiski ar šādu tematu: “Oficiāla sūdzība par dzimumu diskrimināciju”. Iemesls tam ir tas, ka tas atstāj uzņēmumu bez jebkāda veida izlikties, ka neesat sūdzējies par to, ko jūs uzskatāt par nelikumīgu uzvedību.

Darbības, kas jāveic par kolēģiem, kas spekulē par kādu lietu

Nākamais loģiskais jautājums ir tas, kas jums jādara ar saviem kolēģiem un viņu spekulācijām. Jūsu attiecības ar citiem kolēģiem, iespējams, nav bijušas lieliskas. Cilvēki parasti neapvaino savus draugus par sliktu uzvedību darbā.

Vai ir iespējams, ka jūs esat klasificējuši šos cilvēkus kā „nav mans veids”, tāpat kā jūs domājat, ka jūs esat kategorizējuši jūs? Koncentrējieties uz pozitīvu attiecību veidošanu ar citiem birojā, un jūs varat konstatēt, ka tenkas problēma izzūd pati.

Ja tā nenotiek, jums ir jārunā katru reizi, kad kāds jums saka kaut ko rupju. "Kāpēc jūs to sakāt?" Un tad smaidiet un gaidiet. Un gaidiet. Un gaidiet, līdz saņemsiet atbildi. Cilvēki negaida, ka viņiem būs jāpaskaidro rupjš komentārs, un tas var kļūt ļoti neērti, kad jūs tos izsaucat. Kad viņi izsmidzina atbildi, jūs varat pievienot: „Tas nav taisnība. Es tiešām vēlos, lai jūs netiktu tevi stāstījuši. ”

Tagad, pēdējais jautājums. Cilvēki saka, ka tu esi skaists, un jūs pamanāt, kad ieiet telpā. Kamēr jūs esat pienācīgi sagatavojies biznesam, tas ir kompliments. Ja jūs neesat pienācīgi ģērbušies, tas ir jauks veids, kā norādīt, ka jums vajadzētu mainīt savu garderobi.

Pieņemot, ka jūs esat pienācīgi sagatavojušies, pareiza atbilde uz šādu paziņojumu ir: „Paldies.” Nekas vairāk. Pat ja viņi to apzīmē kā apvainojumu, jūs tevi stumped, būdami pieklājīgi. Un tā ir labākā situācija jums.