• 2024-09-28

Kas ir 15. pants?

24.05.2014., I.Paičs, 1Ķēn.3:5-15, "Vēlēšanās zelta zivtiņai"

24.05.2014., I.Paičs, 1Ķēn.3:5-15, "Vēlēšanās zelta zivtiņai"

Satura rādītājs:

Anonim

Militāram ir savi likumi un noteikumi, kas ir atrodami Vienotajā militārās justīcijas kodeksā (UCMJ). Ja pakalpojuma dalībnieks pārkāpj noteikumus, kas ir pietiekami nopietni, lai pieprasītu juridisku uzklausīšanu, dienesta loceklis var pieprasīt tiesas prāvu, un to var izskatīt žūrija, kas sastāv no militārpersonām, ordera amatpersonām vai piesaistītiem locekļiem atkarībā no apsūdzētā ranga. Mazākus nodarījumus parasti uzklausa apsūdzētais komandķēde.

Bieži uzdots jautājums, ko pieņem darbā darbinieki, kuri vēlas pievienoties "Kas ir 15. pants?"

Definīcija

Ja militārs loceklis nonāk briesmās par nelielu pārkāpumu un tam nav nepieciešama tiesas sēde, UCMJ 15. pants ļauj komandierim lemt par nevainību vai vainu un vajadzības gadījumā pārvaldīt sodu likumpārkāpējam. 15. panta uzklausīšana, kas pazīstama arī kā tiesu nesodīšana (NJP), ļauj tūlītējai UCMJ likumpārkāpēja komandķēdei rīkoties ar „iekšējiem” pārkāpumiem, kuriem nav nepieciešama tiesvedība vai kuri pārkāpj citus vietējos vai federālos noteikumus.

Jūras kara flotē 15. panta uzklausīšana tiek saukta par kapteiņa mastu (vai Admirāla mastu) atkarībā no biedra komandiera virsraksta.

Jūras korpusā to sauc par "biroja stundām". Armijas un gaisa spēkos tas tiek saukts tikai par 15. panta uzklausīšanu.

Ja kāds izdara sodu, notiek 15. panta procedūra. Likumpārkāpējs var pieprasīt tiesas prāvu, ja viņi uzskata, ka ir vērts uzņemties lielāku sodu. 15. panta uzklausīšana ir vairāk par tiesvedību, nevis tiesu, kas ietver komandķēdi ar atsaucēm, kas runā vai nu par apsūdzēto, vai pret to. Kapteinis uzklausīs 15. panta procedūru, ja nodarījums ir pārāk mazs, lai garantētu pilnīgu tiesas cīņu.

Vislabāk ir domāt par 15. pantu kā pārkāpumu tiesu pretstatā krimināltiesai (kas būtu vairāk norāde uz tiesas cīņu). Tālāk ir sniegta informācija par 15. panta procesu.

Saskaņā ar 15. pantu sodāmie nodarījumi

Lai uzsāktu 15. panta darbību, kapteinim ir jābūt iemeslam uzskatīt, ka viņu komandas loceklis ir izdarījis pārkāpumu saskaņā ar UCMJ. 15. pants dod komandierim pilnvaras sodīt personas par nelieli pārkāpumi. Termins neliels pārkāpums ir izraisījis bažas NJP administrēšanā. Krimināllietu tiesu rokasgrāmata (MCM) norāda, ka termins "neliels pārkāpums" nozīmē nepareizu pārkāpumu, kas parasti nav smagāks par to, kas parasti tiek izskatīts kopsavilkuma tiesā (ja maksimālais sods ir trīsdesmit dienu ieslodzījums).

1. daļa: nodarījuma veids

Rokasgrāmatā par tiesu iestādēm - Martial norāda, ka, nosakot, vai noziedzīgs nodarījums ir mazs, jāapsver "nodarījuma būtība". Militāro krimināltiesību jomā ir divi galvenie pārkāpumu veidi: pārkāpumi un noziegumi. Disciplīnas pārkāpumi ir standartu pārkāpumi, kas regulē sabiedrības ikdienas darbību.

  • Apstākļi. Disciplinārā pārkāpuma izdarīšanas apstākļi ir svarīgi, lai noteiktu, vai šāds pārkāpums ir mazsvarīgs. Strādājot ar disciplinārajiem pārkāpumiem, komandierim jābūt brīvam, lai apsvērtu apstākļu ietekmi uz lietu. Komandiera rīcības brīvība disciplinārlietu pārkāpumu gadījumā ir daudz lielāka nekā viņa rīcības brīvība saistībā ar noziegumiem.
  • Ārpusbāzes pārkāpumi. Vadošie virsnieki un atbildīgie darbinieki var atbrīvoties no nelieliem disciplinārajiem pārkāpumiem (kas rodas uz bāzes bāzes) NJP. Ja vien civilās varas iestādes iepriekš nav nolēmušas par pamatu nodarīt kaitējumu, nav militāru iestāžu pilnvaras NJP atrisināt šādus nodarījumus.

2.daļa: Tiesas-Martialas tiesības uz apsūdzēto, ko pieprasa tiesa

Izņemot gadījumus, kad persona ir piestiprināta kuģim vai uzsākta tā, apsūdzētais var pieprasīt tiesas procesu tiesā, proti, NJP vietā. Galvenais laika faktors, nosakot, vai personai ir tiesības pieprasīt tiesas procesu, ir NJP uzlikšanas laiks, nevis pārkāpuma izdarīšanas laiks.

Prehearing. Nevalstisks sods izriet no nelikumīgas rīcības izmeklēšanas un turpmākās uzklausīšanas, lai noteiktu, vai un kādā mērā apsūdzētais būtu jāsoda. Parasti, ja sūdzība ir iesniegta apsūdzētā komandierim (vai ja komandieris saņem izmeklēšanas ziņojumu no militārā tiesībaizsardzības avota), šim komandierim ir pienākums veikt izmeklēšanu, lai noteiktu lietas patiesību.

Ja pēc iepriekšējas izmeklēšanas komandieris konstatē, ka NJP rīcība ir piemērota, komandierim ir jāinformē apsūdzētais, ka NJP tiek izskatīts par nodarījumu, kā arī paredzētā rīcība, aizdomās turamais nodarījums, valdības pierādījumi, tiesības atteikties NJP, un tiesības sazināties ar neatkarīgu advokātu.

3. daļa: Sodu ierobežojumi

Maksimālo sodu jebkurā 15. panta lietā ierobežo uzliktā virsnieka pakāpe / statuss, kā arī apsūdzētā rangs. Neatkarīgi no tā, vai lieta notiek krastā vai jūrā, tiek noteikti arī soda ierobežojumi.

Apsūdzētais ierēdnis. Ja sods tiek uzlikts par 0-4 vai vairāk, līgumslēdzēja amatpersona var vienkārši nožēlot apsūdzēto vai noteiktā laika periodā tos ierobežot uz pamata vai ceturkšņa. Darba samaksa, papildu nodeva, pakāpes samazināšana, kā arī ieslodzīšana militārajā cietumā, kā arī maize un ūdens vai samazināta barības devas. Pārtikas un ūdens daudzuma samazināšana ir reti, ja kādreiz tiek izmantota.

4. daļa: Apelācijas

Persona, kas sodīta saskaņā ar 15. pantu, var pārsūdzēt šādu sodu ar atbilstošiem kanāliem attiecīgajai apelācijas iestādei. Apelācijas sūdzībai ir tikai divi iemesli: sods bija netaisnīgs vai sods bija nesamērīgs ar izdarīto nodarījumu.

5. daļa: Clemency un korektīvās darbības

Apmierinātības iegūšana pēc fakta saņemšanas no sasaukšanas iestādes ir grūti iegūstama, izņemot gadījumus, kad ģimenes locekļiem tiek atlikta samaksa un atteikšanās no tā. Pieredzējis militārās aizsardzības advokāts var palīdzēt jums pēc tiesas, pārliecinoties, ka visi pirmstiesas līgumi nav ierobežojoši apžēlošanai.


Interesanti raksti

Intervija Jautājumi par pilna laika un nepilna laika stundām

Intervija Jautājumi par pilna laika un nepilna laika stundām

Padomi, kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par pilnas slodzes un nepilna darba laika stundām vai interesēm pastāvīgā amatā, ja tāds ir pieejams.

Kā atbildēt uz interviju jautājumiem par priekšniekiem

Kā atbildēt uz interviju jautājumiem par priekšniekiem

Uzziniet, kā rūpīgi rāmēt atbildes ar piemēriem, lai intervētu jautājumus par jūsu bijušajiem priekšniekiem, lai parādītu ieskatu, izpratni un izaugsmi.

Kā jūs piesakāties uzņēmuma kultūrai?

Kā jūs piesakāties uzņēmuma kultūrai?

Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par to, kā jūs atbilstat uzņēmuma kultūrai, atbilžu piemēriem un kā rīkoties ar turpmākajiem jautājumiem.

Ko Jums nozīmē Klientu apkalpošana? Labākās atbildes

Ko Jums nozīmē Klientu apkalpošana? Labākās atbildes

Ko jums nozīmē klientu apkalpošana? Kā atbildēt kopā ar labākajām atbildēm uz jautājumu:

Intervijas jautājumi par gariem un īsiem pārdošanas cikliem

Intervijas jautājumi par gariem un īsiem pārdošanas cikliem

Sagatavojieties ar labākajām atbildēm uz augstākās pārdošanas intervijas jautājumiem, piemēram, "Vai vēlaties, lai pārdošanas cikls būtu garāks vai īsāks?" un citiem atbilstošiem vaicājumiem.

Atbildot uz interviju jautājumiem par veselību un drošību

Atbildot uz interviju jautājumiem par veselību un drošību

Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par to, kā jūs pozitīvi ietekmējāt darbinieku veselību un drošību. Iegūstiet padomus par to, kā atbildēt un atbildēt uz paraugiem.