Kas ir darbinieku akciju īpašnieku plāns (ESOP)?

Darbinieku akciju īpašnieku plāns (ESOP) ir darbinieku pabalstu plāns, kas nodrošina uzņēmuma darbiniekiem līdzdalību uzņēmumā. To dažkārt sauc arī par akciju iegādes plānu.

Kā darbojas ESOP:Darba devējs katram tiesīgajam darbiniekam piešķir noteiktu skaitu akciju. Akciju sadalījums ir balstīts uz algas skalu vai kādu citu līdzīgu izplatīšanas veidu.

ESOP var būt izdevīgi darbiniekiem un uzņēmumam, taču ir arī daži trūkumi. (Lielākais: potenciāls pārmērīgs ieguldījums uzņēmumā uz daudzveidīga pensiju portfeļa rēķina.)

Uzziniet vairāk par to, kā ESOP darbojas, to plusi un mīnusi, kā arī jautāt, vai jūs intervējat uzņēmumā, kas piedāvā ESOP.

ESOP priekšrocības

Darbinieku akciju īpašumtiesību plāni ir izstrādāti, lai palielinātu darbinieku ieguldījumus organizācijas pozitīvajos rezultātos. Galu galā, ja darbiniekam ir uzņēmuma akcijas, tad viņi, visticamāk, jutīsies motivēti, lai uzņēmums gūtu panākumus un palielinātu akciju vērtību. Arī darbiniekiem, kam pieder akcijas uzņēmumā, ir stimuls palikt uzņēmumā, kas varētu samazināt darbinieku mainību. Nacionālais darbinieku īpašumtiesību centrs (NCEO) atsaucas uz Rutgers pētījumu, kurā norādīts, ka pēc ESOP izveidošanas ESOP uzņēmumi pieaug par 2,3%.

Katra darbinieka akcijas tiek turētas uzņēmuma ESOP uzticībā, kamēr darbinieks atstāj vai aiziet pensijā. Šajā brīdī darbinieki var pārdot akcijas atklātā tirgū vai atpakaļ uzņēmumam. Darbinieki netiek aplikti ar nodokli, kamēr viņi nepārdod savas akcijas. Noteiktos apstākļos nodokļus var atlikt vēl vairāk, ja ieņēmumi tiek reinvestēti citu uzņēmumu akcijās.

Parasti darbinieki nav tiesīgi piedalīties, kamēr viņi nav strādājuši ar noteiktu stundu vai gadu. Un darbiniekiem parasti ir jābūt pieejamiem, pirms viņi var piekļūt fondiem.

ESOP trūkumi darbiniekiem

Daudziem darbiniekiem, kas izmanto ESOP kā galveno vai ekskluzīvo ietaupījumu formu, nav ļoti atšķirīga ieguldījumu portfeļa. Domājiet par to kā darbiniekiem, kas visus savus uzkrātos olas ievieto vienā ieguldījumu grozā. Lielākā daļa finanšu plānotāju brīdina ieguldītājus, kas iegulda vairāk nekā 10% no saviem aktīviem uzņēmuma akcijās.

Ja uzņēmumam ir neveiksmes vai slikti, darbinieki var zaudēt pašu kapitālu, kā arī potenciāli atlaist. Tomēr šo trūkumu līdzsvaro tas, ka ESOP uzņēmumu darbinieki vidēji saņem lielākas darba devēju iemaksas uzkrājumu plānos nekā darbinieki, kas nav ESOP uzņēmumi.

ASV darbinieku akciju īpašnieku plānu skaits

Saskaņā ar Nacionālā darbinieku īpašumtiesību centra datiem Amerikas Savienotajās Valstīs ir aptuveni 7000 darbinieku akciju īpašnieku plānu. Šajos plānos ir iekļauti aptuveni 13,5 miljoni darbinieku. Pastāv arī citi darbinieku īpašumtiesību veidi, tostarp tiešie pirkuma plāni, akciju iespējas un citi. NCEO lēš, ka darbiniekiem pieder aptuveni 8% no kopējā uzņēmumu kapitāla, izmantojot dažāda veida akciju izplatīšanas plānu.

Kas jums jāzina kā darba meklētājs

Vai jūs intervējat uzņēmumā ar darbinieku akciju īpašnieku plānu? Vai jūs saņēmāt darba piedāvājumu no viena? Tāpat kā ar jebkuru labumu, jums jāapsver tas, kā arī alga, izskatot piedāvājumu vai apsverot, vai uzņēmums ir piemērots jums.

Ja uzņēmums, piemēram, nepiedāvā papildu pensijas pabalstus, un jūs uztraucaties par uzņēmuma vispārējo veselību, ESOP var nebūt liels ieguvums. Ja saņemat darba piedāvājumu, lūdziet kontaktpersonu cilvēkresursos, lai iegūtu sīkāku informāciju par ESOP, lai jūs precīzi zināt, kā tas darbojas, kā arī jautājiet par citiem uzņēmuma piedāvātajiem pensiju plāna variantiem. Saskaņā ar Bankrate.com, trīs galvenie apsvērumi, kas jāpatur prātā, ir krājuma vērtība, kā tiek izmaksāti pabalsti, un veids, kādā tiks aplikta ESOP.

Jautājumu par pabalstiem uzdošana ne vienmēr ir vienkārša, un to bieži vien var aizmirst par darba piedāvājuma uztraukumu. Interviju laikā un pēc piedāvājuma saņemšanas ir daži svarīgi jautājumi, kā arī ieskats, kā novērtēt uzņēmuma ieguvumu paketi.