Lietas, kas jums nevajadzētu pateikt, kad pamet savu darbu

Ir veidi, kā atmest savu darbu graciozi un pateikt visas pareizās lietas. Ir arī dažas lietas, kuras nekad nevajadzētu pateikt, kad jūs pārvietojat, pat ja jūs domājat par viņiem, un jūs vēlētos izlaist iespēju.

Tas var būt kārdinoši izvilkt darba devēju pēc tam, kad esat atkāpies no amata, it īpaši, ja jūs uzskatāt, ka esat bijis slikti izturēts vai nepietiekami novērtēts. Tomēr ņemiet vērā, ka jūsu pēdējie vārdi un darbības var radīt ilgstošu iespaidu, kas nākotnē darbosies pret jums. Nav nekādu vietu tiltu dedzināšanā. Jūs īslaicīgi jutīsieties labāk, jo esat izlādējies, bet tas nepalīdzēs jums ilgtermiņā.

Kā teikt, ka nepareiza lieta var jums kaitēt

Turpmākie darba devēji var oficiāli vai neoficiāli meklēt informāciju no jūsu iepriekšējiem darba devējiem, kuru komentārus par jūsu sniegumu var negatīvi ietekmēt jūsu šķiršanās šāvieni.

Atcerieties, ka atsauces kontrolieri mēdz būt pusē ar vadību, kad ir bijis konflikts ar darbinieku. Pretēji tam, ko domā daži cilvēki, darba devēji dara vairāk, nekā pārbauda amatu nosaukumus un nodarbinātības datumus, un darba devēja tiesību jomā ir daudz, ciktāl darba devēji var jautāt, pārbaudot jūsu fonu

Kā atmest klasi

Vislabākā stratēģija ir saglabāt visu saziņu pēc iespējas vienkāršāku un pozitīvāku. Jebkura apmierinātība, kas iegūta, ļaujot darba devējam uzzināt, kā jūs jūtaties, varētu būt īslaicīga, un jebkādas negatīvas sekas var būt ilgstošas. Šeit ir dažas lietas, no kurām jums vajadzētu izvairīties, sakot, kad jūs izsludināt savu atkāpšanos.

Top lietas, kas jums nevajadzētu pateikt, kad iziet savu darbu

Jūsu priekšnieks ir paraut

Neviens komentārs, kas savieno jūsu izbraukšanu ar jūsu priekšnieka raksturu vai izvietojumu, nepalīdzēs. Viņa, iespējams, ir bijusi ogre, bet, ja vārds atgriezīsies pie viņas, ko jūs teicāt, viņa, visticamāk, izkliedēs jūsu attieksmi vai sniegumu, runājot ar potenciālajiem darba devējiem.

Jūsu vadītājs nav labs

Nesakiet, ka jūs atstāt, jo jūsu priekšnieks bija nekompetents, pat ja tas ir taisnība. Jūsu vadītājs, visticamāk, jums izdos kļūdas un sniegs negatīvu vērtējumu par jūsu darbu.

Komandas dalībnieku veiktspēja vai slikta attieksme

Nenorādiet komandas locekļu sniegumu vai sliktu attieksmi kā iemeslu izbraukšanai. Kad darba devēji pārbauda jūsu fonu, viņi bieži meklē gan personāla, gan uzraudzības iestāžu ieguldījumu. Ja bijušie padotie vai kolēģi aizskar jūsu izejošās piezīmes, tad viņi, visticamāk, norādīs jūsu trūkumus kā vadītāju vai komandas biedru.

Jūs esat nepietiekami apmaksāts

Nav nepieciešams veicināt vadību, lai jūs uztvertu kā neapmierināts darbinieks, jo šo raksturojumu var nodot citiem, kas jautā par jūsu īpašumtiesībām ar organizāciju.

Uzņēmums ir netīrs

Ja jūs domājat, ka uzņēmums ir plosošs vai kaut kādā veidā nepietiekami, to nedariet. Jūsu darba devējs labi apzinās savas organizācijas problēmas. Jums nekas nav ieguvis, nododot vadībai, ka viņi ir iestrēdzis sliktā organizācijā, kamēr jūs pāriet uz labākajām lietām.

Nodrošinātie produkti vai pakalpojumi ir zemāki

Par neuzticīgiem darbiniekiem parasti ir rupjš skatiens. Bijušie uzraugi, visticamāk, apgalvo, ka jebkādi jūsu panākumu ierobežojumi bija saistīti ar jūsu nepilnībām, nevis trūkumiem viņu produktos vai pakalpojumos. Potenciālie darba devēji brīnīsies, vai jūs tos pametīsiet, kad jūs turpināsiet darbu.

Nebūs daudz (vai nekādu) paziņojumu

Pēkšņu iziešanu var izmantot, lai pamatotu apgalvojumus, ka neesat bijis veltīts vai profesionāls darbinieks. Ir daži apstākļi, kad ir pieņemami atmest bez iepriekšēja brīdinājuma, bet vairumā gadījumu paziņojums par norādi ir divas nedēļas.

Nevēlaties apmācīt savu nomaiņu

Ir laba ideja parādīt, ka esat nodarbināts darbinieks līdz jūsu darba beigām. Sadarbība, kas atvieglo pāreju uz jūsu priekšnieku, tiks atcerēta un bieži tiek apbalvota ar pozitīvu ieteikumu.

Neaizmirstiet

Neuztraucieties par savu jauno darbu kolēģiem, jo ​​tas var radīt aizvainojumu, it īpaši, ja jūs domājat, ka esat labāks par viņiem. Paldies citiem par viņu atbalstu un norādiet, kā jūs palaist garām darbu ar viņiem.

Nerakstiet to uz leju (vai e-pastu uz to)

Nelietojiet neko negatīvu rakstiski. Saglabājiet savu atkāpšanās vēstuli pozitīvi, lai visi iesaistītie jūs atcerētos kā pozitīvu personu. Lūk, kā rakstīt atkāpšanās vēstuli, kas pieklājīgi norāda, ka jūs atstāt.