Ārštata darba intervijas jautājumi ar padomiem

Kā ārštata darba intervija atšķiras no parastās darba intervijas? Par starteriem neviena no pusēm nepiekrīt ilgtermiņa attiecībām. Šāda veida brīvība nāk ar lielu labumu gan darba ņēmējiem, gan darba devējiem, taču tā arī nedaudz maina „iznomāšanas” procesu, tai skaitā, kādus intervijas jautājumus jūs varat sagaidīt no darbā pieņemšanas vadītāja.

Jautājumu veidi Brīvmākslinieki tiek uzdoti

Intervējot ārštata darbiniekus, klientiem nav jāuztraucas par to, kā jūs iederēsieties korporatīvajā kultūrā vai kur vēlaties būt piecu gadu laikā. Atkarībā no tā, vai nav runa, vai esat rīta cilvēks vai nakts cilvēks, vai kāda ir jūsu tipiskā darba nedēļa.

Tā vietā sagaidiet rezultātus, kas vērsti uz rezultātiem. Tas ir tāpēc, ka pat vairāk nekā parastie darbinieki, līgumdarbinieki tur ir, lai atrisinātu problēmu. Personai, kas pieņem darbā, būs jāpierāda, ka jūs to darāt, iespējams, daudz īsākā laika posmā, nekā viņš vai viņa būtu pilna laika darba ņēmējs. Līgumdarba būtiskākā ironija ir tā, ka pat tad, ja jūs esat lētāk nekā darbinieks, kurš saņem pabalstus, un tādējādi mazāk riskants, ja jūs nedarbojas, jūs arī ir vieglāk novērtēt, jo jūsu mērķi ir specifiski un ierobežoti, un vieglāk aizdegties, jo parastais izbeigšanas process nav piemērojams.

Jebkurā gadījumā vienmēr ir jūsu interesēs, kā darba ņēmējam, koncentrēt savus sagatavošanās darbus uz darba intervijas jautājumiem, kurus jūs varētu saņemt. Ārštata darbiniekiem tas nozīmē, ka jūs varat pierādīt, ka esat vērts naudu un ka jūs varat iegūt lietas.

5 Ārštata darba intervijas jautājumi

Šie ir daži no jautājumiem, kurus varētu uzdot intervijas laikā:

1. Vai jūs varat parādīt man līdzīgu projektu paraugus?

Padomi atbildēšanai: Kad esat brīvmākslinieks, jūsu darbs runā par jums, tāpēc ir svarīgi, lai jums būtu iespēja strādāt ar potenciālajiem klientiem. Vecākajās dienās tas nozīmēja fizisku mapi, kas bija pilna ar jūsu darba paraugiem. Tagad digitālie portfeļi ļauj viegli sazināties ar potenciālajiem klientiem, kā arī parādīt savu darbu intervijā.

Neatkarīgi no tā, jūs vēlaties, lai jūs varētu parādīt dažus paraugus un parādīt, kā jūs katrā gadījumā esat piegādājis klienta redzējumu.

Jūs saņemsiet bonusa punktus, ja jūs varat pievienot dolāra zīmi šai demonstrācijai, izskaidrojot, kā jūs esat veicis vai ietaupījis naudu

2. Kāds ir jūsu darba process?

Padomi atbildēšanai: Viena no atšķirībām starp darbinieku un darbuzņēmēju, saskaņā ar IRS, ir tāda, ka uzņēmumi nevar norādīt darbuzņēmēja darba stundas. Termiņu noteikšana ir pieņemama (piemēram, "projekts tiks pabeigts ar EOD 1. novembrī"), bet nepārtraukti neizslēdz jūsu laika stundas (piemēram, "brīvmākslinieks būs pieejams astoņas stundas dienā, piecas dienas nedēļā, no plkst. 9.00 līdz 17.00, līdz ABC Company citādi ").

Tomēr, lai iegūtu darījumus, ir jārīkojas, tāpēc nevajag pārsteigt, ja jums rodas jautājums par savu darba procesu, un ziniet, ka, lai gan īres vadītājs patiešām ir ieinteresēts jūsu darba stilā, viņš / viņa visvairāk iespējams, vēlas uzzināt, ka darba laikā esat pieejams, lai atbildētu uz jautājumiem un pieprasītu.

Otrs šī jautājuma aspekts ir tas, ka intervētājs vēlas uzzināt, vai varat konstruktīvi kritizēt un vai jūs piedalīsieties pārskatīšanas procesā. Tātad, pārliecinieties, ka pieminējāt, ka jūs esat elastīgs, sadarbojies un atvērts idejām.

3. Pastāstiet man par laiku, kad bija grūti noteikt termiņu, un izvilka to.

Padomi atbildēšanai: Reālā noslēpums ir tas, ka visi, sākot no skolēniem līdz vadītājiem, ienīst grupas projektus. Tomēr, kamēr individuālie ziedotāji ir vērtīgi, un līdz brīdim, kad mēs varam izdomāt labāku veidu, kā sintezēt neatkarīgu domu par liela mēroga rezultātu, mēs, iespējams, esam pie viņiem. Tas nozīmē, ka mēs visi esam atkarīgi viens no otra, lai sasniegtu termiņus, lai mēs varētu turpināt savu izrādes daļu.

Atcerieties, ka, atbildot, intervētājam ir iemesls vēl vairāk uztraukties par brīvmākslinieci, kas saskaras ar termiņiem, jo ​​pārējie komandas locekļi nespēs atrast jums steigā, ja nometīsit bumbu. Jūsu mērķis šeit ir sniegt konkrētus piemērus par savu centību iegūt lietas, lai cik grūti. Esiet pēc iespējas precīzāks.

4. Cik daudz jūs maksas?

Padomi atbildēšanai: Tas ir gadījums, kad jūs vispirms vēlaties ļaut viņiem runāt. Iet ar vispārēju priekšstatu par jūsu ārštata darbiniekiem, bet neuzņemieties cenu tieši pie nūja. Jūs nezināt, cik daudz jāmaksā - vai pat par stundu vai projektu, līdz būsit daudz vairāk informācijas par nepieciešamo darbu.

Neļaujiet sevi apmānīt, nosaucot numuru sākumā, tikai vēlāk, lai uzzinātu vēlāk, ka klients sagaida trīs sanāksmes nedēļā, un nevēlas maksāt par tiem, vai ka katrā projekta posmā ir trīs parakstīšanās un divi no tiem. pieder citiem attāliem darbiniekiem, kas ir reti pieejami. Iegūstiet visas specifikācijas, pirms jūs apņematies cenu - un pēc tam saņemt to rakstiski līguma vai darba deklarācijas veidā.

5. Kāda ir jūsu pieejamība?

Padomi atbildēšanai: Šī ir jūsu iespēja izteikt entuziasmu, pārliecināt klientu par savu apņemšanos un noteikt dažas robežas. Daudzi klienti rada iespaidu, ka vēlas, lai pilna laika darbinieks uzņemtos saistības no saviem darbuzņēmējiem, nepaplašinot to darba drošības veidā. Tas nenozīmē, ka viņi ir ļauni vai mēģina jūs pievilt; tas var tikai būt tāds, ka viņi pieraduši pie šī modeļa strādāt ar pastāvīgajiem darbiniekiem.

Neskatoties uz to, jūs varat nodot savu aizrautību un uzticamību, nesniedzot solījumu būt pieejamām 10:00 ārkārtas situācijās vai katru regulāru rīta sanāksmi. Lielākā daļa profesionālo ārštata strādājošo uzskata, ka jebkurā gadījumā nav iespējams gulēt katru rītu, tāpēc jūs, iespējams, varēsiet viņiem pateikt, ka parasti ir pieejams parastajā darba laikā, un ka jums ir politika atbildēt uz klienta e-pasta ziņojumiem ar X periodu (24 stundas vai mazāk). Jums nav pienākuma solīt viņiem pilnu slodzi par nepilna darba laika darbu.

Sagatavojiet intervijai interviju

Pirms došanās uz durvīm vai nokļūsiet pa tālruni intervijai, skatiet šos padomus, kā veikt interviju ārštata darbam.