Policijas darbinieku psiholoģiskā pārbaude

Iespējams, viens no svarīgākajiem, bet vismazāk saprotamajiem aspektiem, kas saistīti ar tiesībaizsardzības un citu krimināltiesību karjeras pārbaudēm pirms darba, ir psiholoģiskais eksāmens. Viens no pēdējiem soļiem policijas darbinieku darbā pieņemšanas procesā, psiholoģiskais eksāmens var padarīt vai izjaukt jūsu iespējas tiesībaizsardzības karjerā.

Tiek lēsts, ka vairāk nekā 90% ASV tiesībaizsardzības iestāžu pieprasa viņu pretendentu psiholoģisko pārbaudi. Salīdzinājumam, tikai aptuveni 65% izmanto poligrāfa eksāmenu, un 88% izmanto narkotiku skrīningu.

Ar tik daudzām aģentūrām, kas pauda ticību psihologa viedoklim, daudzi iespējamie policijas darbinieki, bez šaubām, domā par to, kas ir liels risinājums ar psiholoģisko pārbaudi un ko jūs varat darīt, lai palielinātu savas izredzes gūt panākumus?

Kas nav psiholoģiskā pārbaude

Pirms mēs apspriežam to, kas ir psiholoģiskais tests, runāsim par to, kas nav. Pirmsskolas psiholoģiskā pārbaude nenosaka kandidāta veselību vai tās trūkumu.

Salīdzinājumam, tikai aptuveni 65% izmanto poligrāfa eksāmenu, un 88% izmanto narkotiku skrīningu.

Tiesībaizsardzībai ir daudz prasību, un diena policijas darbinieka dzīvē var būt emocionāli, garīgi un fiziski aplikta ar nodokļiem. Būs dienas, kad jūs esat spiesti stāvēt, bet pieklājīgi, saskaroties ar milzīgu verbālu vardarbību, un būs laiks, kad jūs esat pakļauts šausmīgām ainām. Fakts ir tāds, ka ne visi ir izgriezti karjerā kā policists. Lai gan, lai izveidotu efektīvu policijas spēku, ir nepieciešamas visu veidu personības, ir dažas pazīmes, kas visiem darbiniekiem būtu ideāli jāapvieno.

Turpretī ir arī dažas pazīmes, par kurām ir panākta vienošanās, ka tiesībaizsardzības amatpersonām nav vēlams. Psiholoģiskajos testos galvenā uzmanība tiek pievērsta šo nevēlamo īpašību noteikšanai vairāk nekā šo vēlamo iezīmju meklēšanai. Ir svarīgi atcerēties, ka, ja jūsu skrīnings atklāj vienu vai vairākas no šīm iezīmēm, tas nav pārdomas par jūsu vērtību, jūsu veselību vai jūsu personību. Tas ir tikai eksāmens, kas vērsts tieši uz jūsu piemērotību kļūt par policistu.

Psiholoģiskā pārbaude kā darbā pieņemšanas rīks

Psiholoģiskā pārbaude ir vēl viens instruments, ko daudzi policijas dienesti izmanto, lai nodrošinātu, ka viņi pieņem darbā labākos kandidātus. Tā ir daļa no daudzpusīga darbā pieņemšanas procesa, kas var ietvert pamata spēju pārbaudi, rūpīgu fona izmeklēšanu, kredīta pārbaudi, poligrāfa eksāmenu, fizisko spēju pārbaudi un medicīnisko pārbaudi.

Eksāmens ir testu akumulators, kas ietver vairākas sastāvdaļas. Parasti eksāmens sākas ar pašpārbaudi vai pārbaudi pirms pārbaudes. Tālāk nāk virkne atbilžu variantu testu vai aptauju. Visbeidzot, parasti notiks intervija ar psihologu.

Novērtējumā ņemts vērā visu šo komponentu kopums, lai palīdzētu psihologam sniegt galīgo atzinumu par pieteikuma iesniedzēja piemērotību tiesībaizsardzības profesijai. Šo noteikšanu parasti izsaka vienā no diviem veidiem: zems risks, vidējs risks vai augsts darbā pieņemšanas risks; vai pieņemams, nenozīmīgs vai pieņemams darbā.

Psiholoģiskās pārbaudes mērķis

Pirmsskolas psiholoģiskā pārbaude novērtē vairākas personības iezīmes, lai palīdzētu formulēt viedokli par to, vai kandidāts būtu labs iznomāšanas variants. Pēc Minnesotas Universitātes psiholoģijas profesora dr. Gary Fischler un tiesu psihologa, kura prakse specializējas potenciālo tiesībaizsardzības iestāžu darbinieku novērtēšanā, teikts, ka šīs īpašības ietver:

• Impulsa kontrole
• Vispārējā izlūkošana
• Spriedums
• Spēja veikt garlaicīgus vai nogurdinošus uzdevumus
• Saprātīga drosme
• Godīgums
• Integritāte
• Personas aizspriedumi vai neobjektivitātes trūkums
• Spēja izturēt stresu
• Kas motivēja kandidātu izvēlēties tiesībaizsardzību
• Uzticamība
• Spēja tikt galā ar uzraudzību
• Atbilstoša attieksme pret seksualitāti
• Iepriekšēja narkotiku lietošana

Šīs īpašās iezīmes ir jomas, kas laika gaitā ir noteiktas kā svarīgas jomas, kas jāizpēta, novērtējot tiesībaizsardzības kandidātus. Tiesībaizsardzības iestāžu darbiniekiem tiek piemērots augsts ētikas standarts, un tādējādi psiholoģiskais eksāmens kalpo kā vēl viens veids, kā pārbaudīt kandidātus, kuriem var būt nepieņemamas vai nevēlamas personības iezīmes.

Ko jums vajadzētu sagaidīt pārbaudes laikā

Kad jūs ieradīsieties psihologa birojā, pirmā lieta, ko jūs droši vien pamanīsiet, ir pūlis. Bieži vien tiek vērtēti vairāki kandidāti vienā reizē. Labā ziņa ir tā, ka, visticamāk, būs tikpat nervu, cik jūs esat.

Jūs, iespējams, saņemsiet sākotnējo anketu, kas jums uzdos virkni jautājumu par jūsu personīgo vēsturi. Par agrāko narkotiku lietošanu, ko jūs uzskatāt par jūsu personīgajām stiprajām un vājajām pusēm, pagātnes nodarbinātību, izglītību un personīgo fonu, iespējams, varēs uzzināt.

Pēc sākotnējās aptaujas jums tiks iesniegti vairāki atbilžu variantu personības novērtējumi, kas, iespējams, ietver arī Minnesotas daudzfāzu personības inventarizāciju (MMPI). Plāno pavadīt vairākas stundas pēc šo skantronu apsekojumu pabeigšanas, kas bieži vien sastāv no paziņojumiem, ar kuriem jums tiks jautāts, vai jūs piekrītat, piekrītat, ir neitrāli, nepiekrītat vai nepiekrītat. Personības novērtēšanas fāzē jūs, iespējams, vairākas reizes saskarsieties ar tādiem pašiem vai līdzīgiem jautājumiem.

Tas ir izstrādāts un palīdz novērtēt jūsu konsekvenci un godīgumu.

Pēc personības aptaujas jūs, iespējams, piedalīsieties tiešā intervijā ar psihologu. Psihologs, visticamāk, uzdos jums jautājumus par jūsu sniegtajām atbildēm uz aptauju un jūsu pašnovērtējumu. Šī ir jūsu iespēja izskaidrot jūsu atbildes. Kad visas fāzes ir pabeigtas, psihologs sniegs ziņojumu par savu viedokli un nosūta to savai nomas aģentūrai.

Pirmspievienošanās psiholoģiskās pārbaudes efektivitāte

Saskaņā ar Wright University pētnieku 2003. gada pētījumu vairāk nekā 90% no vairāk nekā 12 000 ASV tiesībaizsardzības iestāžu izmanto psiholoģisko testēšanu kā daļu no viņu darbā pieņemšanas procesiem. Ņemot vērā izdevumus, kas saistīti ar šādu pārbaudi, vai pirmspensijas psiholoģiskie novērtējumi ir tā vērti? Vai viņi pat strādā?

Lielākā daļa aģentūru izmanto personības novērtēšanas instrumentus, kas ir apstiprināti kā precīza uzvedības prognozētāji vairāku gadu garumā. Sakarā ar lielo pieejamo datu apjomu, lai apstiprinātu šo testu derīgumu, gan policijas dienesti, gan psihologi ir diezgan pārliecināti, ka psiholoģiskā pārbaude patiešām darbojas.

Psiholoģiskie novērtējumi policijas nodaļām

Interesanti, ka dati liecina, ka psiholoģijas eksāmens parasti veic tikai aptuveni 5% no pārbaudītajiem. Vai tik daudz ir par šo līniju, vai ir vērts vērsties pie šo departamentu naudas, lai dotos uz papildu izdevumiem un pūlēm, ja viņi zaudē tik nelielu daļu pretendentu šajā konkrētajā posmā?

Uzskatiet, ka lielāka tiesībaizsardzības iestāde var saņemt vairāk nekā 1000 pieteikumus mēnesī no cilvēkiem, kas cer kļūt par policijas darbiniekiem. No šiem 1000 pretendentiem 50 tiks diskvalificēti psiholoģiskā novērtējuma rezultātā. Tas ir 600 pretendenti, kas tiek diskvalificēti gadā, tikai vienam departamentam.

Iedomājieties, kādas ir aģentūras izmaksas un, vēl ļaunāk, kopiena, ja tiem 600 darbiniekiem, kuriem tika konstatētas nevēlamas iezīmes, tika piešķirta žetons, lielgabals un autoritāte. Tā vietā, lai noskaidrotu, vai eksāmena izmaksas aģentūrai ir tā vērts, var būt saprātīgāk jautāt, vai nav vērts izmantot psiholoģisko pārbaudi.

Kā jūs varat iziet psiholoģisko eksāmenu

Pirmā lieta, kas jums jādara, ir novērst psihiskā testa nodošanas vai neveikšanas jēdzienu. Labāks jautājums ir: "Kā es varu iegūt vislabāko izredzes uz psiholoģisko novērtējumu?"

Lai gūtu panākumus, jums vispirms ir jāatrisina, lai būtu godīgi. Lielākajai daļai novērtējumu ir slēpti jautājumi un ieslēgti testā, lai psihologs zinātu, vai jūs mēģināt būt maldinošs. Tie ietver atkārtotus vai līdzīgus jautājumus un citus jautājumus, kas atbildēs uz sarkanu karodziņu, ja atbildēs uz noteiktu veidu.

Labākais veids, kā gūt panākumus, ir būt pašam. Atbildiet uz visiem jautājumiem godīgi un ļaujiet mikroshēmām nokrist, kur viņi var.

Jūs arī vēlaties, lai jūsu labākais kāju uz priekšu un kleita panākumiem. Valkājiet sievietēm piemērotus biznesa apģērbus, bikses vai biznesam piemērotus svārkus un blūzes - un ievērojiet parastos kopšanas standartus. Atcerieties, ka jūs šeit pārstāvat ne tikai sevi, bet arī savu nodarbināto aģentūru. Pārliecinieties, ka tērps ir daļa.

Kas notiek, ja neizdodas veikt psiholoģisko novērtējumu

Ir svarīgi, lai jūs nedomājat par caurlaidi vai neveiksmi, bet gan par to, vai jums vajadzētu strādāt tiesībaizsardzībā. Ja jūs "neizdosies" psiholoģiju, tas nenozīmē, ka jūs esat traks vai pat esat slikts cilvēks. Tomēr tam būtu jākļūst vērtīgam un jāpārliecinās, ka karjera kā policijas darbinieks ir tas, ko jūs vēlaties darīt.

Ja pēc godīgas pašnovērtēšanas jūs esat pārliecināts, ka tiesībaizsardzības karjera ir tieši jums, jums ir jācenšas noskaidrot, kādi jautājumi psihologam liek uzskatīt jūs par augstu risku vai nepieņemamu, un jums vajadzētu apsvērt, kā labot šīs iezīmes. Jebkurā gadījumā jums, iespējams, būs jāaizstāj no darbā pieņemšanas laika uz gadu vai ilgāku laiku, pirms varat atkārtoti pieteikties uz to pašu aģentūru.

Nav patiešām nepieciešams būt nervu. Neaizmirstiet būt sevi, būt profesionālam un būt godīgam. Jūs esat tas, kas jūs esat. Nav nekas nepareizs. Ja viss iet cerībā, jūs strādāsit kā policijas darbinieks. Gadījumā, ja jūs to neizdarīsiet, tad labāk ir uzzināt, ka darbs nav jums tagad, nevis tad, kad tas varētu būt bīstams jums vai kādam citam.