Kādi ir pašreizējie bērnu darba likumi un noteikumi?

Ir likumi un noteikumi, kas nosaka, cik vecs pusaudzis var būt likumīgs darbs. Bērnu darba likumi ierobežo to, kā veciem bērniem ir jāstrādā, kad viņi var strādāt un kādus darbus viņi var darīt.

Šie likumi ir ieviesti, lai nodrošinātu, ka bērni nedara nekādu darbu, kas ir bīstami vai slikti viņu veselībai, un lai nodrošinātu, ka bērni pievērš uzmanību izglītībai.

Tālāk jūs uzzināsiet vairāk par svarīgiem bērnu darba likumiem, kas nosaka, kad pusaudzis var iegūt darbu, kāda veida darba vietas ir atļautas un kādi dokumenti ir nepieciešami. Jūs saņemsiet arī informāciju par to, kur tīņi var saņemt pirmās apmaksātās pozīcijas.

Bērnu darba tiesības: vecuma ierobežojumi

Vecumam ir liela nozīme bērnu darba likumos. Lai gan vecāki bērni var strādāt neierobežotā laikā darbavietās, kuras ir atzītas par drošām, jaunāki bērni var strādāt tikai noteiktās darbavietās un ierobežotām stundām.

Parasti bērniem ir jābūt vismaz četrpadsmit gadiem, lai veiktu jebkādus ar lauksaimniecību nesaistītus darbus. Lielākā daļa no šiem likumiem ir ieviesti ar federālo likumu, ko sauc par godīgu darba standartu likumu. Tomēr ņemiet vērā, ka daži no šiem noteikumiem var atšķirties katrā valstī. Lai iegūtu plašāku informāciju, kā arī Amerikas Savienoto Valstu Darba departamentu, konsultējieties ar savu valsts darba departamentu.

Bērni līdz 14 gadu vecumam

Parasti bērni, kas jaunāki par četrpadsmit gadiem, nevar nodarboties ar darbu, kas nav saistīts ar lauksaimniecību. Tomēr ir daži darbi, ko var darīt jebkura vecuma bērni. Piemēram, bērni, kas jaunāki par 14 gadiem, var tikt izmantoti kā aktieri vai izpildītāji, viņi var piegādāt laikrakstus, un viņi var bērnus izmantot ikdienā.

Bērni, kas jaunāki par 14 gadiem, var strādāt arī lauksaimniecības darbos vai strādāt jebkuram uzņēmumam, kas pieder viņu vecākiem, ja vien darbs nav bīstams.

14 vai 15 gadi

Protams, 14 un 15 gadus veciem cilvēkiem ir atļauts strādāt, bet ir ierobežojumi darbavietu veidiem un darba stundām. Mācību gada laikā viņu stundas ir ierobežotas līdz trim stundām skolas dienā un 18 stundas nedēļā. Dienās, kad nav skolas un vasarā, darba laiks var pieaugt līdz 8 stundām dienā un 40 stundām nedēļā.

Ir ierobežojumi arī tad, kad var strādāt arī 14 un 15 gadus veci. Viņi var strādāt tikai no 7:00 līdz 7:00. mācību gada laikā un no plkst. vasarā (no 1. jūnija līdz darba dienai).

Bet 14 un 15 gadus veci cilvēki var strādāt tikai noteiktus darbus. Piemēram, viņi var tikt nodarbināti mazumtirdzniecības darbos, mācot un apmācot darbus, darbavietas vai piegādes darbus, un vairāk. Viņi nevar veikt nekādas darba vietas, kas tiek uzskatītas par bīstamām.

16 vai 17 gadi

Konkrēti, 16 un 17 gadus veci jaunieši var strādāt neierobežotu laiku jebkurā profesijā, kas nav federālās valdības bīstama. Šā ierobežojuma mērķis ir nodrošināt, lai bērni netiktu apdraudēti darbā.

Dažas profesijas, kas atrodas aizliegtajā sarakstā, ir kalnrūpniecība, izrakumi un meža ugunsdzēsības. Ir arī ierobežojumi attiecībā uz aprīkojuma veidiem, kurus šajā vecuma grupā var izmantot bērni. Piemēram, pārtikas pakalpojumu uzņēmumos 16 un 17 gadus veci cilvēki nevar izmantot mehāniskās gaļas pārstrādes iekārtas (gaļas šķēlēji, zāģi, pļāvēji, smalcinātāji vai smalcinātāji), komerciālie maisītāji vai dažādi mehāniski ceptas maizes mašīnas.

18 gadus veca

Kad jaunietis sasniedz 18 gadu vecumu, viņam vairs nepiemēro federālās jaunatnes nodarbinātības un bērnu darba tiesību normas.

Runājot par darba likumiem, 18 gadus vecs tiek uzskatīts par pieaugušo. Tādēļ viņš vai viņa var brīvi strādāt jebkurā stundā un jebkurā juridiskā darbā.

Darbs, kas atbrīvoti no bērnu darba tiesību noteikumiem

Kopumā jebkura vecuma bērniem ir atļauts strādāt uzņēmumos, kas pilnībā pieder viņu vecākiem. Viņi var strādāt šīs darbavietas jebkurā diennakts laikā jebkuram stundu skaitam. Tomēr tos, kas jaunāki par 16 gadiem, nevar nodarbināt kalnrūpniecībā vai ražošanā, un nevienu, kas ir jaunāks par 18 gadiem, nevar izmantot jebkurā profesijā, kuru darba sekretārs ir paziņojis par bīstamu. Arī tie, kas jaunāki par 16 gadiem, nevar strādāt mācību stundu laikā.

Bērni var strādāt jebkurā laikā arī lauksaimniecības darbos. Atkal, ja esat jaunāks par 16 gadiem, jūs nevarat strādāt mācību stundu laikā, un jūs nevarat strādāt noteiktās darbavietās, kas tiek uzskatītas par bīstamām lauksaimniecības darbavietām. Šīs darbavietas ietver sprāgstvielu apstrādi, noteiktu ķīmisko vielu apstrādi, noteiktu traktoru ekspluatāciju un citas.

Ir arī citi darbi, ko var veikt jebkura vecuma bērni. Piemēram, jebkura vecuma bērni var piegādāt laikrakstus vai strādāt mājās, veidojot mūžzaļos vainagus. Viņi var strādāt arī kā aktieri vai izpildītāji filmās, teātrī, radio vai televīzijā.

Ir arī citi izņēmumi, tāpēc pārbaudiet DOL atbrīvojumus no bērnu darba tiesību noteikumiem attiecībā uz pilnu sarakstu.

Jauniešu minimālā alga

Federālais likums ļauj darba devējiem samaksāt darbiniekus, kas jaunāki par 20 gadiem, par zemāku algu ($ 4,25) uz ierobežotu laiku (90 secīgas kalendārās dienas, nevis darba dienas) pēc tam, kad viņi ir pirmoreiz nodarbināti.

Jebkura algu likme, kas ir lielāka par minimālo algu 4,25 ASV dolāru apmērā, var tikt izmaksāta attaisnotajiem darbiniekiem 90 dienu laikā. Pēc šī 90 dienu perioda darbiniekam jāsaņem vismaz federālā minimālā alga. Tas attiecas uz katru darbu, kas bērnam ir līdz brīdim, kad viņš kļūst 20. gadsimtā. Tas attiecas ne tikai uz viņa pirmo darbu.

Darba dokumenti (nodarbinātības vai vecuma sertifikāti)

Dažās valstīs darba ņēmējiem, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, var būt jāiegūst darba dokumenti (oficiāli saukti par nodarbinātības vai vecuma sertifikātiem), lai varētu likumīgi strādāt.

Veidlapa var būt pieejama jūsu bērna skolā. Pretējā gadījumā bērna darbinieki var saņemt viņu savā darba departamentā. Pārbaudiet un skatiet, kuras vadlīnijas attiecas uz jums.

Ja jums ir nepieciešams sertifikāts, un tas ir pieejams jūsu skolā, sazinieties ar padomdevēju vai konsultāciju biroju. Ja sertifikāts ir pieejams jūsu valsts darba departamentā, sazinieties ar savu valsts darba departamentu.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.